巴洛克的猜想

前一阵，有一个粉丝私信我，提到了同样的问题:为什么我那么努力工作，升职加薪的却是别人？看得出来，他非常郁闷。

努力，就一定会升职加薪吗？职场没有黑白那么简单，老板的钱也没你想得那么好挣。在老板眼里，你能不能升职加薪的条件只有一个，那就是你的价值！正如比尔·盖茨所言:“这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。”

你之所以很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下十种东西。

一、缺用心

一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。

二，缺细节

天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？

三、缺担当

什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。

四、缺思维

什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？

五、缺创新

想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？

六、 缺激情

通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！

七、缺韧性

做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！

八、缺合作

比尔·盖茨说过一句话：“团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。

九、缺沟通

很多努力工作的人，总是犯这样的错误:我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？

十，缺结果

所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，努力不代表能力，苦劳不等于功劳。看似努力，但是没有业绩，只是徒劳而已。

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管理那点事

努力了还不能升职加薪？

努力，或许和升职加薪有关系，但我认为这两者的关系不是因果关系，而是相关关系。就好像“只有努力才能成功”和“只要努力就能成功”这两句话一样，只有一字之差，但性质确是万里之远。明白了这个道理，我们再来谈谈“努力”。

身边有一个朋友，211院校毕业，90后，两年前在深圳一家100来人的初创型科技公司做招聘专员，月薪5k，公司不加班不打卡，当时在我眼中就是神仙公司的体验了。

但我那个朋友他是怎么过来的？

每天上班后吃个早餐，刷个抖音微博一个小时再开始手头的工作，没过一会儿又到了中午吃饭时间，接着就是吃饭午休。午休醒来后又是睡眼朦胧无精打采地开展手头工作，这种状态基本上是没有办法完成当天的工作任务，以至于总是要加班。隔三差五就能在朋友圈看到他晚上在加班的动态。

前段时间和他联系聊了好一会，听她一直在抱怨公司傻逼经营不下去，领导傻逼什么都不懂，当我问到一个敏感的话题——工资的时候，他的凶煞的语气消停了一些。

“扣除五险一金大概6k吧…”

“个税起征点都是5000了，以你的学历背景和工作经验来看不至于吧？”我问。

“……”

接下来又是一顿牢骚。

很多时候，你只是觉得自己很努力而已，但其实你根本没出力。

努力只是一个过程，甚至只是一份苦劳，错就错在大多数人都把苦劳当功劳。能不能升职加薪，取决于你在企业做出了什么成果，而不是做了什么。

只有你在企业创造出了实实在在的价值，才能从侧面反映你的价值，老板才会根据你的价值给到你相对应的职位和薪水，你才有机会升职加薪。只有有了这个结果，才有资格说你努力了。

共勉！

大大张Eric

我靠，这个问题真的有点醉人，我不知道是谁跟你说的，努力了就可以升职加薪，你要明白，这个社会努力的人多了去了，每天加班到三四点钟，早上7点依旧起床上班，要钱不要命，这样的人比比皆是，你的努力和这些人相比这么样，这些人就可以加薪了吗，实际上，真正升职加薪的，其实也就那几个，所以身在职场首先就要看清现实，不要想当然的觉得加薪和努力之间有多大的关系。

其次，我想问问，你的努力方向真的对了吗，还是说只是在假装很努力而已，升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰，这个是个人都渴望，但这是需要天时地利人和的，不是说单凭某个方面就把你提拔了，不过你也不要慌，我有四个锦囊妙计，可助你一臂之力。

一、主动汇报工作

很多人总是喜欢单枪匹马，以为自己做了事，上面就会明察秋毫，实际上，上面的人事情真的不少，可能你在下面累死累活为公司争取利益，他连你名字都不知道，名字都不知道谈何晋升空间，，所以主动汇报工作，是关键，不要让上级领导问下来了，你才吭声，要是上级的上级问下来，你领导面子也挂不住，所以实时向上级汇报进程，绝对是一个明智之举，做到件件有回响，事事有着落，你在领导心里面地位才会高，领导用你用得顺手，看你看的顺眼，把你当成自己人，有好事第一个就会想到你，你的升迁自然要简单很多。

二、抬升自己的竞争力

这是非常关键的一点，你能否引起上级的注意，就在于你是否能产生足够的价值，职场的本质是个利益场，这里没有那么多人情可言，你在公司里面人微言轻，要做的，首先就是要提高自己的职业技能，扎根下去，多多思考，提高自己的核心竞争力，这样即使你没有被提拔，你也会获益匪浅，就算以后跳槽也能有更好的职位，毕竟能力才是真正的"铁饭碗"。

三、礼尚往来

这个自然是不用多说，逢年过节，出门旅游或者领导生日，去串串门，送送特产或者纪念品，拉近感情，这是非常必要的，如果你不这样做，你除非特别的有能力，不然很难出头，而且我这样说，越是有能力的人反而越喜欢送礼，因为他知道自己机会大，赢面大，有晋升的位置多半是他的，所以反而更放得开。，另外提一点就是送礼，不要送些廉价的东西，领导收也不是，不收也不是，收吧欠你个人情，不收，又不好影响感情，与其让领导左右为难，不如提前就摸好他的喜好，喜欢茶，就送茶，茶具，喜欢酒，就送酒，反正投其所好，最好送有额外意义的东西，更能拉近感情。

四、背后多说领导好话

不要怕被人说你，你要明白自己想要的是什么，很多时候，你的话都会传到领导耳中，所以平时千万不要吝啬自己的语言，背后多说领导好话，比什么溜须拍马都要强得多，毕竟背后说的话，更容易让人相信，而恰巧天下又没有不透风的墙。

总结

反正说白了，要想晋升那得需要政通人和，上面的套路不一定能让你升职加薪，但足以让你会好过很，这就是现实，不管你接不接受，我们要做的就是放稳心态，淡然处之。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

可能有以下几个原因。

第一点：你没有遇见你工作上的贵人。一句我们常在段子听过的话“领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。”在很多企业，特别在小的私企，你的升迁完全凭领导的一句话，做的再好，也比不上有领导一句话。可能因为小企业，公司制度不健全，领导提拔人都习惯于提拔身边的熟人。毕竟，一个天天在面前的人，多少有点了解，总比一个完全不熟悉的人让人放心。

像那些实在人，一门心思踏踏实实努力工作，不擅长在领到面前冒泡，可能工作多年，领导都叫不出名字来。这样的人遇见心动的岗位，想升迁，又想着，我工作这么努力，是金子总会发光的，有好的岗位领导会优先考虑我的，我毕竟为公司做出这么大的贡献，完全没有必要去争什么，去跑门路。实际上却是工作多年，平常不擅长经营，并没有遇到他工作上的贵人。有贵人的同事，在听到公司有心动的岗位，开始做充分准备，跑关系，跑门路，找欣赏他的贵人，充分利用手上可以利用的资源，尽一切办法去争取这个岗位。一段时间后，结果出来了，最终是有贵人支持的人，获得这个岗位。

第二点：努力需要方向。仅仅一门心思努力是不够的，提升自身价值更重要，无论是学习专业知识，还是提升学历，交际能力，处理事情能力，领导能力等等，总之要使自己升值。真正能让一个人胜任一份工作的，绝对是你有足够的价值胜任这份工作。你在有贵人，如果遇上“扶不起的刘禅“，贵人也会离你而去。努力了，不一定会有回报，努力了还需要能够提升自我价值，这样的努力才是真正的努力。

第三点：也有可能是公司暂时确实没有更好的岗位让你提升。遇上这样的情况不妨在沉淀自己，做好充分的准备，等等机会。如果有机会出现，需要抓住机会往上爬；如果确实没有机会，不妨做好跳槽的准备。

第四点：你努力了，但你身边的人比你还要努力。遇上这样的情况的，是不是有一种“既生瑜何生亮”的感叹。这个时候，你不妨趁着他们还没有“飞龙在天”的时候，和他们真心做朋友，多付出一些，毕竟这样的人以后肯定能够走的很远。以后他们高升了，一定会想起曾经在他们还没有发达的时候，身边有一位真心帮过他的朋友，这样的朋友要提拔，要好好提拔。既然你努力不过人家，不妨抱大腿，这并不丢人。西游记里面沙和尚能够修成正果，告送我们身边有一群这么牛的人，只要在这个团队里面真心为大家付出，迟早你都能修成正果。

祝各位早日升职加薪！心想事成！

牧耶墨隐

大多数人觉得，职场只要付出足够长时间，肯努力吃苦，就会有回报。

这是一个典型的职场陷阱。

努力≠升职加薪，尤其是不能以干活时间长短来衡量一个人是否努力。

上周，我和朋友张娜吃饭，席间她向我倾诉了最近的烦恼

2月，他们部门的同事王强升任部门经理，而他比张娜晚进公司三年。

当初的实习生一跃成了自己的领导，这是什么样的讽刺。

张娜愤愤不平，自己在公司任劳任怨，领导交代的事马上去办。

周末，领导有事找她，她立马取消休假，飞奔公司。

而王强，平常都不加班，只做好自己的事。

最后，张娜说：“我这么努力，凭什么这次升职，升他不升我。太不公平了，我要辞职。”

听完后，我反问了一句：“你平时都帮领导什么忙？”

她说：“很多很多事。上次比稿，市场调研板块，缺少数据，是我加班弄的。上个周末，领导需要打印比稿PPT，也是我赶回去帮他搞定的”

从张娜的对话中，我们可以看到她的确很努力，但这是一个市场部员工应该做的事，没有多杰出。这些努力的价值微乎其微，换一个人也能做。

职场最悲哀的是，你以为你很努力，殊不知在领导眼里你还差得远，只相当于一个有着2、3年工作经验的新人。

张娜在繁杂、琐碎的事物中，迷失了自己，这么长的职场生涯，她习惯了随波逐流的生活，疲惫奔波于基础性的工作，丧失了独立思考、统筹全局的能力。

美团王兴说过：“多数人为了逃避真正的思考是愿意做任何事情的”。

我们尤其要警醒，想想自己是否一直在进步？还是多年的经验用到现在？

现在起，改变自己。

增强核心技能

拥有一项核心技能是职场安身立命之本，也是升职的关键所在。

张娜如果有全案的策划能力，就不用成为领导的助手。

因为害怕被淘汰，只能通过别的途径弥补职场上的不足，很容易陷入处理领导的琐事中。

同时拥有核心技能，也不用担心被裁、被辞职，找工作也更有底气。

分清主次，管控进程

我们在职场，一次不会只处理一个项目，通常都是两三个同时进行。

这个时候要分清主次，最好列一个清单，分清：必须处理事项、重要事项、一般事项。

按照清单，处理事情，就不会陷入忙乱无章的状态，人在慌乱的状态下也容易出错。

做过再多出彩的事，只要有一件错事，在领导面前就被判“死刑”，领导对你的印象也不会太好，

以后更重要的事情，基本上不会交给你处理，很容易被边缘化。

学会复利增长

复利，被爱因斯坦成为“第八大奇迹”。

简单来说就是做事情A，会导致结果B，而结果B优惠加强A，不断的循环往复。

这个是增加收入的最有效途径之一。

我们也要多做复利相关的事，日积月累，达到一个临界点就会爆发，回报也是成倍。

你想拓展人脉，认识的朋友多，就会有人愿意将你推荐给更多的朋友，那你就能认识更多的人，因为你认识的人多，会吸引更多的人想要认识你。

喜欢写作，就在今日头条、微信公众号、简书上发表作品，扩大影响力，不仅可以积累粉丝，还有编辑找你约稿。

坚持每日复盘

这个步骤很重要，我们经常会有努力工作了一天，却没啥成果的困境。

只要每天晚上复盘，写下今日做了哪些事，花了多少时间，有哪些事情做得不会......

就会清楚哪些事情浪费时间，哪些事情没有意义，哪些事情处理不当，

日常反省，就能学会精简，有主次的处理事情，同时还能转变处理事情的方式，思考的更全面。

以上是我的建议，希望对你有帮助。

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海格职言

我觉得作为一个给人打工的，努力只是升职加薪的必要条件，并不是充分条件。意思就是要想升职加薪必须努力，但是努力并不是升职加薪的唯一条件。

“努力+高效+方向正确”才是升职加薪的充分条件。

举个例子，以前我们上学时总有一部分人给人感觉特别刻苦，上课也不逃课，下课也捧着书在看，节假日在家里学习，给人的感觉就是把所有的时间都用在了学习上。但是，他们的成绩并不是最好的，一般都是中游水平，为什么会这样呢？

我仔细研究了一下这些人，他们平时花了比别人多很多的时间在学习，但是他们注意力并不是很集中，貌似很认真，可能已经走神了，老师讲的东西根本就没有听进去，然后不得不下课了再给自己补课，到处问周围的同学，给人的感觉就是很用功，其实是在补课而已，效果还没有上课认真一点好。

我有个同事也是这样。每天晚上都在办公室加班到2、3点，刚开始时我不了解他，觉得他好努力，我自己太懒了，感觉很愧疚，但是后来我发现他完成工作并不比我好，也没有比我快，我就很纳闷，这究竟是怎么回事？于是我仔细观察了一下，他每天晚上加班到那么晚，根本没有做多少事，先抽几根烟，然后泡杯茶喝喝，最后再打几个电话联络一下感情，就这样2个小时就过去了，打开电脑忙一下正事，然后就要睡觉了，其实也就真正干了半小时活。因为平时低效惯了，半小时也干不了多少事情，最多把白天没有做完的事做完。

所以，我们在努力工作的同时，提高工作效率，正确领会领导意图，只有这样，升职加薪才会离你越来越近。

初心

你是否有过这样的职场经历：自己努力工作，每天加班加点，女朋友过生日、同学结婚，都只能用电话送去祝福。看着女朋友失望的眼神，听着朋友客套的安慰，你心理很不是滋味。但更让你难以接受的是，自己如此努力、如此拼搏，工作却没有依然没有起色！升职加薪渐渐地成为了你的幻想。那么，问题究竟出在了哪里？

首先，你得明白：努力工作和升职加薪的关系并没有你想象中的那么大，这就好比你看一个大作家的文章，文中的汉字你都认识、都懂，但你却无法写出一篇的佳作。努力的作用就像“认识汉字”（过程），只是一个基本条件，而“写出好文章”（结果）才是升职加薪的依据。没有结果，再辛苦的过程也不会有人注意。为什么努力没结果、不值钱呢？排除不遇贵人的客观原因，简单的分享3个主观原因。

1.低水平的重复建设

回想一下自己的工作经历，有多少创新的方法是自己想出来的？有多少超额的业绩是自己做出来的？有多少潜在客户是自己挖出来的？还是说你每天只是循规蹈矩的打卡上班？

大多数人上班只不过是“身在曹营心在汉”的职场诠释罢了，每天都在做着同样的事情，在“低水平的重复建设”。很少把工作作为生活的一部分，积极主动的去尝试新方法。

史蒂芬柯维在著作《高效能人士的7个习惯》中，把“积极主动”作为第一个习惯。足以证明积极主动的重要。所以，在工作中要积极主动的改变和尝试，而不能总是低水平的重复建设。重复工作的腻烦你还没有受够吗？

2.不匹配的人际关系

这里所指人际关系的“不匹配”并不是和同事相处的不融洽，而是你在职场中的人际关系和接人待物的方式无法匹配你的预期职位，也就是你想的升职。

作为领导要把部门的凝聚力、战斗力统统的提升起来，而不是研究怎么和同事处关系。同事关系和谐确实很重要，但领导不是人民币无法让大家都喜欢。领导的工作不是让大家喜欢自己，而是让大家更好的工作，让每个人都发挥自己的优势。对于不利部门的员工要及时的处理。

如果你不会协调合作、人尽其用怎么能领导一个团队走向胜利呢？

3.可替代的工作地位

为什么有的员工离职大家无动于衷？又为什么有的员工离职老板亲自挽留？无非是员工对公司的影响不同而已。

同样是市场工作人员，你离职了可能大家只是简单的客套几句，你的同事离职了，领导居然不停挽留，甚至说出“工资待遇都好说”这种必杀话语。因为领导知道，你走了只是少了一个帮忙干活的人，找个兼职同样能胜任工作。然而你的同事走了那就大大的不妙了，市场一大半的渠道都在他的手里，部门一大半的业绩都靠他提供，这种难以替代的员工领导会轻易放走吗？

一个看似相同的岗位待遇却是云泥之别，所以，你更要成为部门甚至公司中无法替代的角色，这样提出升职加薪的时候才更有底气。

夜泊痕

情境认知能力是职场人士最重要的能力，缺乏情境认知能力就会和组织的发展需求出现落差，个人也很难获得晋升。

什么是情境？简单地来说，情境是指一个由人构成的特定环境，这个环境中人与人之间相互影响和作用。

什么是认知能力？简单地说，所谓认知能力是指对客观、主观世界的识别、分析、判断、研究、重构、内化、调整、行动的能力。

综合以上所述，所谓职场的情境认知能力是指，职场人士对特定的职场情境的识别、分析、判断、研究、重构、内化、调整、行动的能力。

我们总说，有人的地方就是江湖，那么职场也是一个江湖，如果不想那么俗气的话，我们可以说职场就是一个情境。

身处江湖，你得看清楚周围的一切，带头大哥是谁、他是什么样的人、他想干什么、兄弟们有多少、各自分工怎么样、怎么样运作等等。

同样，身处职场，你也得把你身处的情境分析清楚了，这是一个什么样的组织、领导是怎么样的人、组织的目标是什么、组织的结构是怎么样的、组织如何运作……。把这些搞清楚了，你才有可能弄清楚自己所处的地位和位置，也才有可能明白自己的发展路径和努力方向。

如果对所处的环境没有清醒的认识，不能有符合实际情况的分析和判断，那么你就不会有正确清醒的目标，那么你再努力也是南辕北辙，达不到期望的效果。

写到这里，你可能明白了为什么你那么努力，却没有升职加薪。那怎么样才能改变这种局面呢？

1、重新认知自己

检讨一下自己的认知能力，对外界事物是否能正确的认知，是否能形成正确而独到的见解并以此为基础采取相应的行动，是否能对自己的思想和行为有清楚的监督、调整和纠正的能力。

2、重新评估自己的目标

自己升职加薪的目标是否合理、自己的方式方法是否正确。

3、重新认知职场情境

对所处的职场情境重新进行分析和评判，结合对自己的认知，重新分析自己的位置、作用和目标。

对自己和所处的情境有了清醒的认知，就会明白自己努力的方向，大概率就不会发出努力无用的感慨了。

弯弓射雕er

如果仅靠努力就能升职加薪那基本上所有人都升职加薪了。在职场中，努力工作只是升职加薪的一个基本条件。

以我所在的公司为例，一个员工要想升职需要具备以下条件。

一、工作年限

工作年限在某种程度上，代表了对公司的忠诚度，对公司制度和文化的认可。在公司时间越久，对公司的员工、产品、市场、发展规划都有较全面的认知，一定程度上有利于工作的开展，也更得老板的赏识。我不提倡论资排辈，但也不否定年资的重要性，毕竟现在社会很多企业的高层都是老员工，它存在就有它的合理性。

二、绩效考核

绩效考核是对员工工作产生业绩的客观评价。一个正规公司的绩效考核具有其公平合理性，一般也确实真实反映了员工做出的工作成绩。所以具有优异的绩效是升职加薪直接明确的参考标准，在我们公司如果绩效考核在平均数以下是没有晋升机会的，绩效越高，晋升可能性越大。

三、岗位价值

岗位价值即岗位的关键、重要程度，体现的是岗位能为公司创造价值的程度。越是关键、越是重要、越是能直接产生效益的岗位，价值越高，被晋升的可能性越大，比如:市场销售人员、研发设计人员、生产人员等，而人资、财务、行政、后勤等岗位价值就较低，晋升机会较少。

四、KSA（知识、技能、能力）

你对专业知识和技能掌握的牢固扎实程度，也会影响到你的升职。对其评价除工作中的应用和面谈外，还会参考你的学历、取得的专业证书、参加的培训项目等，有的岗位还会通过笔试、实操、技能评定等考核。能力方面一般会通过问卷调查法、面谈法或人才测评技术去评估。根据不同公司不同岗位要求，KSA对升职的影响也不一样，一般人资会结合其他方面应用九宫格来确定是否升职。

机会偏爱有准备的人，升职这件事最靠谱还是打造你的硬实力，光靠努力是远远不够的。

行动学习计划

问得好。为什么那么努力，却没法升职加薪。

因为所谓的努力，都是无效的努力。

经常听人抱怨，我天天加班到最后一个，为何涨工资却不是最多？

你加班到最后一个，你的绩效是最高的吗？

我比他努力多了，为啥他升职了，我却原地踏步？

你的努力只是在工作上，而人家的努力更多的在工作外。

千万不要单纯的认为，我只要把分内事做好，就会升职加薪。

老板在寻找管理者的时候，往往看重的不是专业能力，而是管理能力。

甲啥都不会，就会笼络人心，会带团队；

乙专业过硬，却见人说话就脸红，不会沟通。

你是老板，你选谁？

努力没错，但要搞好方向，否则越努力越背道而驰。

希望对你能有帮助，人生往往选择大于努力。

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