七彩丿天堂
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、作為HR在日常工作中會經常遇到員工主動辭職，領導不批，員工無奈之下只有不辭而別。其實這樣的事情並不是沒有辦法解決。只需要按照正規的流程做事即可。
2、員工單方面向公司提出離職申請，只需要盡到提前30天告知的義務即可，不需要公司給予審批或核准。即使你的部門直接領導不予批准，你依然可以正常走人。
3、如何盡到告知的義務呢？正式的做法是:直接通過EMS向公司或你的直接上級郵寄解除勞動合同關係通知書，注意請不要完全使用打印版，內容可以打印，但是個人姓名簽字一定要手寫並按上自己的手印，或加蓋自己的印章。然後保留好EMS快遞單號作為證據即可。注意事項，快遞單上寫上明確的收件人及聯繫方式（可以是公司法人代表或部門直接上級），並寫明郵寄內容:解除勞動合同通知書。
4、其他的方式，使用掛號信，這個就太原始了。以公司違反勞動合同法規定，如未交社保，拖欠工資或獎金，直接通過勞動行政部門與公司解除勞動合同關係等。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
首先從程序上要遞交辭職信，有第三方證明，就不用怕老闆不承認了，但不是直接交給老闆，而是交給人資部門。
按照公司一般慣例，從你遞交辭呈的第一天開始，用人單位就可以對外招聘頂替你的人了，時間是一個月，期間有合適人選，你們做完交接後，經過人資部門審核，你就可以離職了。
如果一個月後還沒有招到，你可以按照約定自動離職。如果你的崗位特殊，或者單位有工作交接時間上的硬性規定，只要達到規定要求就可以辭職的。
老闆不承認你提交辭呈，就是不想讓你走。相關的條件還是可以坐下來開誠佈公的談談，沒必要弄的那麼僵，以後路很長，就算談不攏，也要好聚好散，畢竟多一個朋友多一條路。
我是職場老狗，希望我的回答會幫助到你。
職場老狗dog
按照我國勞動法規定，如果員工需要辭職但是公司不批，只要盡30天的告知義務，告知後的30天，無需公司人事部門批准，員工可以自行離職
如何盡30天的告知義務呢，首先可以郵件、電話告知，或者依據公司的流程在公司的人力資源平臺上提出相應的辭職申請。建議所有的一切，包括公司領導對你辭職的談話都要保留相應的證據，以便不時之需。
其次，如果公司人力資源部門拒絕接受，建議通過EMS向你直接領導或者公司人力資源管理部門郵寄解除勞動合同關係通知書，建議全手寫並簽名，EMS註明是離職申請或者解除勞動合同。需要保留EMS快遞單號作為證據，最好也拍照留存。這裡注意，千萬不能用其他快遞，國家法律規定郵政EMS是合法的，快遞不是
如果你也不想通過EMS郵寄怎麼辦呢？還有一個很猥瑣的做法
徵得新公司人力資源部門同意，你可以在原公司上下班正常打卡，工資照拿，然後到新單位幹活，時間一長公司自然要開除你，或者直接採取曠工的方式等待原公司開除。但是這會涉及到社保等一些問題，一般不建議這麼做，而且這樣做雖然拿的工資會有雙份，但是對你個人職業記錄不是很好，日後如果再換工作，新單位做盡職調查時，有可能存在風險
IT老菜鳥
正常來說，職場當中有個定律:
如果你想留不一定能留下，但是如果你想走那一定能走成。
你辭職領導不批，領導不承認你遞交辭職的報告，如果你真的想走，還是要和領導做好充分的溝通。
因為領導不批，你後續的離職手續怎麼辦理？是的，正常一般合同上都約定是離職要提前30天告知公司即可，到時間之後，你是可以直接走人，那你社保醫保離職證明等等你要怎麼辦？
當然這些你也可以解決，可以通過仲裁或其他途徑，但何必呢？
如果你是非走不可，而且你有非走不可的原因，無論這個原因是因為你自己還是因為公司，無所謂，你要和領導好好溝通一下，相信領導會批准的。
一般來說，強留住你的人，但留不住你的心，那有什麼意義呢？公司付出成本，卻留下一個工作上的一個隱患，一般這樣的公司幾乎沒有。
如果你是可走可不走，依然要和領導好好溝通，說不定一次溝通就能把你可走可不走的原因處理掉，最後你和公司皆大歡喜。
其實不管你用什麼方式，或者是保留什麼證據，意義都不是很大，根本原因就不是在這裡，根本原因是在於你和領導缺少一個充分的溝通。
你走有你走的理由，領導不批有領導不批的理由。所以做好溝通，找到平衡點，什麼事情都能解決。不到萬不得已，不要用非常規的手段。
陪娃樂趣多
你好！很高興回答你的問題。
一般情況下，用人單位和勞動者解除勞動關係最好的方式是雙方協商解除勞動關係。解除勞動關係還有單方解除，有的是用人單位單方解除，有的是勞動者單方解除。你說的是後者。在這種情況下，如果是在試用期，勞動者只要提前三天告知單位，就可以離職。轉正之後即試用期之後，勞動者如果要辭職，那需要提前30天（在不涉及保密事項的情況下或者無服務期約定等情況的前提下）勞動者可以離職。如果你擔心用人單位到時候不承認你提交了辭職報告，你可以用EMS快遞的方式，把書面辭職書快遞給公司的人力資源相關負責人或者是法定代表人，並保留快遞單據。同時，你再自己遞交一份書面的辭職書給你的直接領導，以示尊重，這樣更加穩妥。但這樣快遞給用人單位會認為你不信任他們，但是如果你離職意願強烈，可以不考慮那麼多。在你之前，一定，不要違反公司的規章制度。
以上建議僅供你參考。
慈善法律師
最合規的步驟:EMS快遞辭職信到公司，快遞單號上註明辭職信，自己關注這份快遞單號，只要一簽收就開始計時，30天后你便可以離職。
手機用戶74833799800
很簡單，
看你的社保他給你繼續交著沒有，
如果繼續給你交，那你還管他那麼多，讓他交著去。
如果沒有繼續交，而他有不給你開解除勞動合同證明書，那就可以找當地的勞動仲裁，說明你的情況，只要勞動仲裁給你們公司打電話，他就會乖乖的給你出解除勞動合同證明書。
還有一種情況就是，你們單位壓根就沒社保，那你就不用和他廢話了，直接找勞動仲裁，他就會很爽的。
醫療兵皮特兒
公司規定或者承認的通信方式，比如郵件 扣扣，微信，有文字記錄的，如果沒有 用郵政掛號信，註明辭職申請即可，郵寄給公司對外公開的地址
誠然21
紀律面前人人平等，不批准你離職而離崗，已事實違反了，無得講，送禮領導可挽回！
大白菜5316576
沒勞動合同是吧！你辭職的最後一天問人事交接，他們不交接的話去你附近的勞動監察投訴不就完事了嘛！這樣就有直接有證據了嘛，有他們監督你取證是很容易的，工資他們也會幫你問回來。
