一些實權部門的領導崗位很少會從原部門的人員當中挑選，有的會從其他部門調崗，有的甚至是直接外聘一個，不管是內部調崗，還是外聘，都可以稱之為空降領導。
空降領導有這麼一個尷尬，由於在新部門、新崗位缺乏根基，又容易對原先的利益團體造成威脅，經常會被下面人架空，尤其是那些老油條，最難對付。
一、打聽你的言行
愛打聽你的一言一行，吃飯穿衣，平時對人待事方式方法，遇到各種事的反應，喜歡什麼，厭惡什麼。
只有這樣，才能掌握你一個眼神，一個動作就能知道你想說什麼，想幹什麼，只有這樣，他才可以很簡單達到控制領導的目的。
二、屏蔽您的耳目
領導管理下屬，下屬最關鍵的一招就是掌握信息。而老油條下屬想要架空你，就要做到屏蔽您的耳目，封閉領導的信息來源，那麼你最後得到的信息都是經過他篩選過的，都是他想讓您知道的。
一旦你成為瞎子、聾子，那麼你就算坐在那個位置上也是傀儡和木偶。
三、控制財務來源
有錢的人說話也比別人大聲，職場中我們能看到很多公司的業務精英牛的要死，領導面對他們都是好言好語，一句重話也不敢說，就算和領導拍桌子領導也不敢怎麼樣。因為和你多公司業務收入大部分來源於這幫業務精英，他們隨時可以拉隊伍去單幹。這樣的人都有架空你的能力。
四、越權竊取權力
想要架空你就要從你手中竊取權力，但你的根基就是手中的權力。他怎麼操作，那就是越權。做事的時候，打著為你好，為組織好的旗號，不通過請示彙報擅自就把決定做了。如果你對權力不敏感，覺得他是為我好，也就不好說什麼，時間一久，自然而然會被架空。
五、結黨收買人心
想要架空你，必須在下面形成自己的勢力，用來對抗你的權力。通過施恩散財收買人心，在關鍵崗位中培養安插自己的心腹和嫡系，不斷地培養擴展自己的勢力，培養自己人，形成自己的團隊。他掌握的權力越多，那麼你的權力就越少，自然也就被架空了。
六、坐等你犯錯誤
他就像狼一樣，時刻留意你出錯，一旦出錯他便快速出手，毫無留情。
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