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农村信用社属于银行系统的，按服务对象划分，农村信用社是农村中小金融机构，专门服务三农，发展农村实体经济，扶持农村创业，为农村地区提供资金支持和存款方便。经过近几年的改革，农村信用社已经基本成立了农村商业银行股份有限公司。

农村信用社和五大行的区别主要在以下几个方面:

第一，资产实力对比不同。单就法人机构的资产，国有五大银行工商、建设、农业、中国银行任意一家银行拿出来都远超任意一家农村信用社。但是单就一个区域的银行，比如限定在同一个市或者县，相信农村信用社的总资产规模不会比任意一家国有银行的市级分行要小许多。

第二，网点规模和从业人数的不同。从全国范围之内的网点规模和从业人数，国有五大银行远超农村信用社。但是局部的网点和人数，农村信用社未必输给国有银行。比如在当地，农村信用社总共500人，工商银行四个网点加上部室总共80个人，建设银行三个网点60个人，中国银行一个网点30个人。

第三，服务对象不同。国有银行的服务对象主要是公司、企业为主的集团客户，存贷款规模大而集中，可以为国家重点工程项目跨区域提供资金支持。农村信用社面对的是零散、小微客户，规模不会太大，主要是三农相关的业务，局限于本地区，范围比较狭窄。

不过二者也有共同点，那就是吸收存款、发放贷款。现在银行之间业务范围、对象模糊了很多，农村地区一些业务也会在农业银行来做，城市商业贷款也可以去农村商业银行办理，已经没有严格的界限划分了。

财富公元

众所周知，农商行的前身就是农村信用社。从2003年6月27日国务院颁布后，农村信用社开始了大刀阔斧改革和改制。当时的改革分三步走，对于经济比较发达地区，资产规模大，质量优的农村信用社允许改制为农村商业银行；条件稍微差的，改制为农村合作银行；对于暂时条件不成熟的，则继续维持农村信用社体制经营。由此可见，农商行都是资产规模大，结构更优的农村信用社转变而来。

据资料显示，目前全国农商行总资产占国内商业银行总资产占比为10%，已经成为我国金融系统的重要组成部分。其中，涉及三农贷款和中小微企业贷款占比20%以上，为地方三农和中小微企业提供金融服务做出了重大贡献。

农商银行发展的脚步并未停止，上市节奏明显加快。从农商行成立以来，陆续有江苏农商行，江阴农商行，吴江农商行，常熟，无锡和张家港农商行在A 股上市，近年来随着业务发展和业绩提升，先后有江苏海安，大丰，安徽马鞍山，青岛，重庆和厦门农商行排队IPO ，6月19日证监会宣布江苏紫金农商行首发通过，今年2月1日证监会再次宣布青岛农商行IPO 通过。这些现象都能说明一个问题，农商行正在敢于同业竞争，锐意进取。

在服务和产品方面，农商行也很亲民。

首先是表现在存款福利方面。大家知道，在同一地区中，农商行的存款利率几乎都是上浮幅度最大，就一般定期存款利率上浮幅度超过40%，有达到50%的。而大额存单3年期，一般一浮到顶，直接比央行上浮55%，达到4.2625%，而国有银行和股份制银行一般最高上浮50%，达到4.125%。

其次，理财产品质量不断优化。与国有银行和股份制相比，虽然农商行理财产品规模小，投研能力弱，但理财产品的质量真是不赖，即对于投资者的回报率总是榜上有名。在去年11月理财产品收益榜中，也出现了常熟，滨海，成都和广州农商行的身影。

在金融改革创新中，农商行也在奋起直追。在互联网金融中，农商行并非因农字当头而落后，先后有江苏紫金，广州，青岛，常熟和北京农商行先后成立了直销银行，以线上和线下相结合，积极参与市场竞争。以上点滴，不仅证明农商行是服务地方经济的金融主力军，而且为普惠金融增加了一道靓丽风景。

龙门山财经

你好，我是90后金融民工，很高兴回答你的问题。

根据银保监会公布的数据显示，截至2018年9月末，全国有农商行1436家，而且随着各省农信改革的推进，银保监会会不断审批农信社改制组建农商行的，这个数据仍在不断变化的，要对一千多家银行做一个概述的话，我想大概是：全国的农商行资产规模参差不齐，两极分化严重，优质的农商行无论是资产规模、内控管理水平、盈利能力等都非常强，经营的差的农商行则经营管理水平有待提高，甚至不良高企、举步维艰，可以说是冰火两重天。

具体来说，5000亿规模以上的农商行全国目前有5家，这5家的经营管理水平是比较高的，其中资产规模最大的重庆农商行2018年在“全球银行1000强”榜单中的排名150位，实力是非常强大的，目前A股也已经有不少的农商行上市，能够上市的农商行一般来说都是比较优秀的。至于一些欠发达地方的农商行则实力不强，经常新闻中也会报道说不良飙升等情形，这种农商行的处境则是比较困难的。

农商行作为地方法人金融机构，是“支农支小”主力军，主要服务当地经济发展，与地方经济发展水平息息相关，受到当地经济发展水平、信用环境、竞争环境等多种因素影响，经营状况有优有劣，无法一概而论。如果要了解一家农商行的经验状况，建议通过官网查阅它们的年报，根据监管要求，银行经审计的年度报告每年4月份前都会向社会公布的。

鉴于目前部分农商行偏离市场定位，热衷于资金脱实向虚等情况，监管当局也制定了许多的监管规定，其中2019年1月14日，银保监会发布的5号文书《关于推进农村商业银行坚守定位强化治理 提升金融服务能力的意见》对农商行的影响最大，该文主要的精神就是要引导推动农商行专注服务本地，别整天想着跨区域经营赚快钱，好好服务当地经济发展才是监管想看到的，制定了4大类15项指标，对农商行涉农和小微企业贷款占比、涉农和小微不良容忍度等方面都给出了具体考核指标数值，内容主要涉及（经营定位、金融供给、金融基础设施、金融服务机制）四类。这表明，未来对农商行的监管将会日益严格，好处就是防止农商行盲目扩张、督促机构坚守市场定位服务当地，贴身监管有助于降低单体机构风险，坏处就是可能会导致风险在空间上非常集中，就笔者认识的一些农商行高管，都对上述这份规定感到压力山大，坦言未来的路不知该往哪里走，对那些野心勃勃的农商行戴上了紧箍咒。

监管高瞻远瞩当然不会看不到全国农商行之间的差异，所以在这份通知最后说明了“本意见适用于县域及城区农村商业银行”，也就是一些大中城市的农商行不受该监管规定的限制，也算是考虑到了实际。

东通财经

农商行（农信社）是我国银行业金融机构数量最多的，截止2017年末，根据银监会的统计年鉴，全国的农商行（农信社）高达2000家以上，目前99%的农商行（农信社）未上市，都仍然在本土化的经营。

那农商行怎么样呢？农商行是由原来的农信社改组而来的，当农信社达到银监会要求的各项指标后（资本充足率、不良贷款率等等），可以申请改组为农商行，所以一般而言，农商行的经营业绩都还可以，最少比农信社来的好，且因为本土化作战，农商行一般都是当地网点最多的银行的。那农商行的待遇怎么样呢？

以本地为例：我一个初中同学大学毕业后进入了我们当地的农商行；而我则进入了一家全国性银行在我行当地的分行。虽然我们的平台比农商行高，业务规模也比他们大，但是待遇却跟他们有着较大的区别。上市银行，对于薪酬有着较严厉的控制，且员工的福利待遇及年终奖也有限制，不得随意发放各种奖励；但是农商行未上市，报表无需对外公布，各类薪酬奖励限制较小。不说其薪酬水平，就以各类福利（各种过节费，过节慰问礼品）及年终奖，其平均水平都是我们的1.5倍左右，要不是我们本地农商行目前只招收一线柜员及客户经理，未对外招聘后勤管理岗位，我都想跳槽去农商了。

总结

其实各家银行不论大小，由于银行天然的属性，基本都是盈利的，相对于大银行，特别是上市银行，各项规章制度繁杂，要求众多来说；反则小银行的限制更少，往往待遇更优。因此如果追求平台及工作经验经历，选择大银行；反之，如果是追求待遇，则选择小银行，因为小银行的福利待遇更好。

鲤行者

大家都知道，公务员是稳定的铁饭碗，待遇福利好，社会地位高，工作清闲舒适，有各种补贴让人羡慕，不过每年报考人数都很多，可想而知竞争也是非常激烈的，因此上岸的几率比较小，另外一些进入公务员体系的人会抱怨工资不高，晋升空间小。

公务员最大的优势就是稳定，不犯大的错误可以干一辈子，待遇属于中等水平，今天小编给大家介绍一个比公务员更稳定的工作，竞争小门槛低，待遇比公务员高很多，它就是农商行。

农商行是几大银行中门槛最低的，报名简单，网申只需填写基本资料，只招当年的应届生，报考人数相对较少，降低了竞争难度，也没有太多的专业限制和四六级要求。

农商行的稳定性也是很好的， 银行背景大经济效益好，不受经济危机等外界因素影响，无需面临失业下岗的风险。

待遇方面农商行工资又基本工资和绩效组成，三线城市柜员平均收入可达到4000-8000，公积金也是非常高的，还有各种补贴和年终奖，晋升也是凭能力说话，多劳多得，可以从基层做到管理层，总体还是很不错的。

对此大家有任何看法，欢迎在评论区留言交流！

湖北中公事业部

江苏中公金融人（js.jinrongren.net/）为你解答：

以江苏农商行为例：

江苏农村商业银行编制

编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事 部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制及企业编制，公务员都是行政编制、事业单位是事业编制，银行及农村商业银行为企业编制。

农村商业银行编制

农村商业银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式员工(也叫银行编内员工)和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制

大学毕业生如果想成为江苏省各家农村商业银行(农村信用社)正式员工(也成为正式合同工)只有通过只有通过江苏省农村信用社联 合社统一招聘考试才能成为正式员工。即使已经是农商行的派遣制员工也需要参加省联社的统一招聘考试才能转正。 但是，不是通过省联社统一考试进去的一定就是编制内员工，例如：2013年江苏紫金农村商业银行招聘就要求非“211”“985”院校的全日制本科毕业生 录用后，作为派遣人员派遣至紫金农村商业银行工作，在本行工作满一年，考核合格后可转为正式员工。

其他银行招聘编制考试与江苏农村商业银行相似

无论是国有大型银行还是小型商业银行都是有正式编制员工及派遣制员工之分。使用派遣制员工的目的是：用人单位可以降低用工成本，解决了人才闲置的问题，同时有利于企业人力资源的优化。相关银行招聘信息可以到江苏农村信用社招聘网上查询。

江苏农村商业银行正式工待遇

答：年收入总体接近甚至高于当地公务员的薪资水平(苏北地区的待遇标准约为年薪5-10万不等，苏中地区为6-12万不等，苏南地区为8万至15万不等，柜面 职员平均比营销业务人员低2-3万/年);这个薪酬标准也不是绝对的，即使同一单位不同支行的员工待遇差别也很大，特别是苏北经济相对较好的乡镇支行与经 济要弱的乡镇支行相比待遇差别就很大。薪酬组成：基本工资+奖金+福利+年终奖

江苏中公金融人

吉林中公金融人（jlzgjrr）为您解答：

农商行虽不比五大行薪资待遇高，有着资深的历程，但是想进银行的小伙伴可以考虑农商行的，报考条件还是蛮低的。随着体制的改革，已从农信社逐渐转化为农商行，证明时代在进步，农商行在发展，发展前景也是可观的。目前吉林省农信社正在招聘530+人，大专即可，应往届毕业生，想了解的

可以关注吉林中公金融人（jlzgjrr）微信公众号或前往官网http://jl.jinrongren.net/查询哦,小编每天更新各大银行招聘考试信息哦

吉林中公金融人

农商行的事，你千万不要说，说了也白说！

万里雪飘74

你好，湖北中公金融人(hbyhzp)为你回答，拿湖北农商行为例：

省农信联社成立以来，坚持"立足社区，面向三农，面向中小企业，面向县域经济"的市场定位，全面推进各项改革，着力规范内部管理，不断提升服务水平，全力加快业务发展。对三农的发展起到了重要作用，国家也大力支持三农经济的发展。其一，湖北农商行是以省为管理，各个省为独立联社行。正因为如此，各省市（州）县在全省的大框架领导下，自主性很强，盈利创收更便利。

其二：以县级为法人机构，由湖北省委（政府序列的省人大常委委员之一）专职领导，称为省联社。县市称为董事长，县级领导比照正科级。就是在县市级政府把农商行按正直单位对待。

其三：农商银行自信用社发展而来，多年以来的业务打拼，设计范围很广，政府财政医院教师税务民生用电水气等多系统都归农商行衔接，群众基础和信任度可见一般。所以在百姓心中不仅仅只是一家银行。这是其他行不能比的优势，农商行还是很好的。

其四，农商行因历史原因，虽然有不少亲属和世袭情况确实存在，但现在已经逐渐在谈话和开明了，考试是公平的公正的，就算运气好的人在面试中占便宜了，还要去武汉全省统一机考笔试呢，题目一样顺序随机，360监控全场巡逻，不可能作弊。是公平公正的。没能力还是会被挤下独木桥的。所以要自信。

当然每个人的追求也会不一样，还是要看你的追求和理想

大手牵小手tc

银行的观点是一致的

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