如何鼓励教师终生从教是国家一直在考虑的问题。
现在说起中小学教师的职称工资和绩效工资，绝大多数教师都是比较反感的，任何时候只要一提起这东西，就会让很多教师如鲠在喉，不吐不快。
先说这职称和职称工资，我觉得存在的本意其实是好的。要是所有的老师都一个样儿，教得好的和教得不好的没有任何区别，那干脆大家都不会认真教书了。它的问题就在于，该如何公正地认定那些教学功绩与职称相对应的老师。有些学校里的行政连课都没上，最后还是被认定为高级职称，老师们心里肯定是有想法的。
绩效工资也是如此，在教育投资有限的条件下，拿着老师的蛋糕重新来分配也不失为一种有效的激励措施。可问题还是出在了考核上，到底凭借什么来认定绩效的等地呢？跟学校领导的关系？搞虚假的公开课比赛？还是真心实意为学生付出的点滴？难！实在是很难让每一个老师都觉得满意。
至于工龄工资，其实我们一直都有的，但就是数额不多，要真正地激励教师终生从教还有一定的改进空间。希望以后会增多吧！
说到底，职称和职称工资要完善，绩效工资的考核要有监督，要公开透明，工龄工资可以加大，这就是我的个人看法。
大家有什么想法可以畅所欲言。
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