山山说穿穿
很多都在自己做点事咯，这个年龄段的人，自由职业居多吧。好一点的开个饭店、开个工作室、小公司当老板；要么就去开专车，也可以做到养家糊口。外卖和快递虽然比开专车赚钱，但是岁数摆在那里，体力跟不上了，所以做不了。
除了自己做生意、自由职业之外，还有一部分人待在公司、事业单位之中，但真正能做到高位的很少很少。我家里有不少亲戚都是类似的情况，一个嫂子在国企做后勤，等着熬到四十五岁内退回家做全职太太；还有一个事业单位的姐姐，她的工作是她老爸提前退休，让出位置给她的，清水部门，优点是比较闲，也没有压力。
这些人工资都不高，上万的几乎没有。
还有一个认识的前辈，做技术的，今年可能也有四十五岁上下了，他算是比较出色的，从技术转商务，在一家上千人规模的公司，做到商务总监的位置，但因为常年陪客户应酬，身体很不好，最近似乎也准备离职，自己做点事业了。
我认识的人中另外一个混得比较好的，是在央企里做到很高级别的经理，北上广买了两套房子，但是天天烦躁得要命，他烦恼的根源是，现在网上都在说这里不稳定，那里不稳定，自己要有一技之长才行。可是他觉得自己没有任何一技之长，他只会写报告，写材料，做汇报，没有什么可以挣钱的技能……
打眼一看，没有太轻松的。
就比如家里有一位开专车的大伯，收入大约在五千到一万，区别是你每天开6小时还是16小时；
开厂子、开饭店的，收入是会高一些，但生活状态也绝对说不上很轻松，也同样每天一脑门子官司，每天跑来跑去，不得自由。我同事的公公婆婆两口子六十多岁了，一直做生意，生意做得挺大的，但是前几年因为一些事情，把房子抵押了来救生意，至今还在租房。
三十五到六十岁的人，每个人状态都不同；但相同的是：大家都感觉钱不够花……
吉姆妮成长日记
你好，我本人就是做招聘工作的，我也有很多同行朋友在做招聘工作，从我自己的招聘工作经历以及周边的招聘现状来看，大多数企业对求职者的年龄限定一般都是45岁，所以我觉得你说的企业招聘年龄一般最高到35岁有些夸张和片面了。
诚然，的确有一些企业在员工年龄上限制很苛刻，比如求职者的年龄最高不得超过35，我估计你应该是看到过或者经历过这类企业的招聘，所以才有这样的结论，你也没有说错，毕竟事实摆在那。
但无论是企业在招聘中限定的最高年龄是35还是45岁，对于超过这个年龄限定的人员来说，境况基本都是一样的，虽然就业有难度，但他们都为着自己能够找到工作而不懈努力着。就拿35到60岁之间的大龄人员来说吧，他们照样有很多工作可以做。
对于那些处于35到60岁之间的白领人群，他（她）们大多都还是可以找到工作的，毕竟都有一定的学历和工作能力摆在那，即便找不到什么高端的岗位工作，但想要找一个普通的行政职员工作还是绰绰有余的。所以，这类35岁到60岁的白领人群大多还是在各类企业的办公室里面工作，因为不用出什么力气，靠的是脑力劳动，年龄越大，经验越丰富，所以还是很吃香的。
至于那些处于35到60岁之间的蓝领人群，他（她）们相对于白领人群来说确实不大好找工作，受到限制的条件更多，但因为社会上的企业数量足够的多，它们提供的岗位也足够的丰富，虽然有些企业招聘年龄限制较大，但还是有更多的企业在慢慢的放宽工作年龄限制，所以即便A企业招工年龄限定在35岁以内，但B、C、D等等企业不一定都把招聘的年龄限定在35岁的，有的限定在45岁，有的根本就没有限定。这样一来，大多数大龄人员还是可以通过市场流动的方式找到能够接纳自己年龄的企业，仍然可以在企业里面工作。
即便有一些人员实在找不到工作，但也有自己的出路。他们有的回老家自谋职业，有的转行自己做生意，反正大多都能想办法解决自己的就业问题，当然也有一部分年龄比较大的人员确实没有任何工作。
在我看来，企业给招聘的岗位划定一个年龄限制，是短视的行为，这只会造成很多的问题，比如适龄劳动力资源浪费、招工难、工价上涨等等，其实都跟企业的年龄限定有关。如果企业不限定求职者的年龄，那么人力资源市场上将会有数倍于现在的劳动者，那样不仅可以极大的满足企业的人员需求，而且对于降低招工成本、解决就业压力等都会是极大的促进作用。就看企业愿不愿意这么做了。
我一直认为，即便企业招聘年龄限定的再严格，对于广大的求职者来说其实难不倒他们，因为大家总能够想办法找到事做的，也总能够生活下去。相反，企业越是限定招聘年龄就越是对自己发展不利，限定的越严格就问题越大。最终算下来，损失大的肯定是企业一方。因此，我觉得企业有必要改善招聘理念，放宽招聘年龄限制，这对企业和劳动者来说是双赢的局面。
Sir聊HR
35岁到60岁的人如果是一直上班的，在本行业都已经累积了很多的人脉和经验，不用经过企业招聘就能找到工作。
比如我认识的一个大哥，他从事摄影行业十多年，基本上在职的时候都有很多同行挖他，根本不愁找不到工作，他的同事遍布五湖四海，想去哪儿工作，打声招呼就能去，不需要通过招聘。
至于那些经验不足或者工作能力一般的人，35岁之后根本不敢换工作，基本上都会在原单位钉死。
还有一部分人在这个年纪已经不想再打工了，有一定的社会经验和经济基础，会选择投资做生意之类的。现在的餐饮行业入行门槛低，你可以看看，基本上都是这个年纪的人在做。
还有一部分没钱没经验的
......
菜市场卖菜的，超市的理货员和大街上卖煎饼果子的人也大部分都是这个年纪。
少壮不努力，老大徒伤悲！
大家都加油工作吧！好好珍惜35岁之前这段人生中的光辉岁月。
拾光1991
作为HR，我想我有一定的发言权。35岁确实是比较尴尬的年龄。如果你没有特别本领，技能抑或是管理经验，抱歉，在职场中您可能真的要被淘汰了。
如果现在您还是20-30岁，那我劝大家，一定要有目标，择业要有方向，这期间你还有选择试错的机会，把握住，选择后努力深耕，只有自己是个强者，35岁在职场中高管还是有您一席之地。
如果35岁能力一般，往往你就应聘基层岗位，HR怎么会选择35岁以后的您？又不好管理，激情殆尽。肯定选择有激情，白纸的大学生。同时，也会觉得你能力不足，自信不够，依然不会选你。反过来，你也会越来越没自信。非常抱歉的告诉您，你可能继续在基本岗位工作更甚的可能失业。
35岁以后一大部分人选择了自主创业，有时是真的觉得打工养活不了家，打工不能实现自己的抱负，有的确实是无奈之举。
最后一句话共勉:活到老，学到老。为自己，为家人，为社会。大家加油鸭～
ODbesos
我在一家小公司做招聘工作，对于企业招聘年龄一般最高到35岁，这个观点我们公司也是一致的，男的到35，女的到30。但这个是针对普通员工而言的，招高管还有技术人员的条件还可以放宽，所以我觉得这个是针对职位还有能力来决定的。
这个对于企业招聘的年龄问题不到单单要从员工的角度来想，也在站在企业的角度来看。确实到了30多岁的年龄可能工作经验，生活阅历都是比较深的，但是往往这一类的人生活可能已经生儿育女了，对工作没有太多的激情和斗志，一般不也不适合在普通员工的位置上生存。对于一个正常的公司而言当然是希望，公司的员工是一个充满活力的，所以一般是不考虑35以上年龄的人。
不过不同类型公司的人都是不痛的考虑，像一般的公司可能也喜欢这种中年比较稳定的人，主要也是看公司类型。
还有一般有能力的人我觉得年龄而过不是很大的话，应该都是很容易被接纳的，最主要是要有能力和技术。要是你35之后没有一技之长，不单单公司会嫌弃，你自己也改反省为什么人家不要你了。
所以都给大家提个醒，在年轻的时候多积累经验和能力，不要总是跳槽，不然超过了一定年龄找工作就很难了。
生活在南宁
首先，要看你能在35岁前学到什么价值？为什么华为35岁裁员员工那么悲伤，为什么中兴34岁被裁的员工跳楼？原因就在于，中国顶尖的科技企业也培养不出有价值的人才，因为你公司用来赚钱的都背景和行业垄断，并不是技术。现在大数据人工智能时代，可以取代你经验的东西太多了，你的经验有时候一文不值。那35岁什么东西最有价值？毫无疑问，就是销售业务，带项目带生意来，哪个企业不欢迎？我领导在小国企做到董事长，赚了套别墅，但觉得收入还是不够，上海交通大学博士，能力很强，45岁通过另一家大型国企的董事长人脉跳槽去了那家公司做副总，收入显著提高，但要求只有一个，一年五千万指标，你不是能力强吗，你不是资深行业专家吗，中国不缺人就缺业务，来点实际的项目呀，最后我领导干了一年，经济下行完不成指标，只有灰溜溜辞职了。然后就是做生意，开饭店亏了80万，其实饭店生意不错，一年亏掉的等于他饭店的房租，做股票亏了100万，贵金属期货亏了50万。
其实现在35岁以后活的滋润的有三种人，第一种体制内的，他们只要不犯错，稳步上升，没有太好的人脉也能混个副处级退休，一生平平安安，舒舒服服。第二种是攀附权力的，有了有权力的人脉，可以拿到一些别人拿不到的资源，用来创业和拓展业务，表面上一个成功的企业家，其实哪天领导换了，自己业务也就断了，说不定人身自由都会没有。第三种就是酒精考验的销售人员，整天在酒桌上装孙子，客户当然也不少，钱也赚的不少，小日子很滋润，但这类人只有赌一赌年纪大了肝不会变硬，身体没了，钱再多也没有意义。
中国35岁人员以后的方向要在国家的英明领导下，加大对外开放，让能够培育有价值经验，能够珍惜你经验，能够利用好你经验的国际化企业共同创造我们35岁以后美好的生活。
开心生活123455
我就是40多岁离开了工作20多年的外企中层管理职位，最近几年转型成了一名心理咨询师。这个新的职业在我看来，和快递人员，专车司机或是安保人员，并无好坏优劣之分，只是适合我而已，能够发挥我过往的各种天赋、能力，也符合我的兴趣。虽然收入不如从前，但仍孜孜以求。
时代在变，技术日新月异，旧的职业和新的工种此消彼长，也许不必过于悲观，但变通能力和灵活弹性成了这个时代生存的首要能力，里面也包括了某种心理能力。
如果自己适应改变尚有困难，可以寻找专业人员进行职业规划和心理辅导，找到自己有兴趣和擅长的领域，或者调整心态、疏理负面情绪，尽早拥抱新的工作机会，即便可能当前还不十分理想和满意。
心理咨询师薛炅
我是万方，我来分析解答这个问题：
年龄限制已呈逐步灵活的态势，特别是小型企业就没真心搞过年龄限制
首先这种讲法就很不靠谱，企业招聘年龄定为三十五只是那些略大一点的企业。而近年来，由于持续的招工难，就连那些大型企业在招工年龄限制一块也有逐步灵活的态势。就连富士康，年龄45以下的普工他们都会要，当然要身体健康。还有那些小微企业本来就是招工难的重灾户，他们的老板还真没有到可以搞年龄限制的本钱，他们要生存，别的全是扯淡！
记住有些企业是搞末位淘汰，而不是年龄淘汰
至于有些企业搞未位淘汰，请记住是未位淘汰，而不是年龄淘汰！在这样的企业，一个是工资高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效应，促进整个团队奋力向上。在这样的团队里面，如果你仗着年轻，做事不求上进，试想会淘汰谁？可能你的同事，年龄比你长，又是技术骨干，试想会遭淘汰吗？
三十五岁到六十岁的人一直都在做事，搞年龄限制只是给人添堵
回到开初的问题，三十五岁到六十岁的那里去了？其实我在第一段中己经告诉了大家一部分答案：即在很多企业中都有一些大龄劳动者。就是华为也有，华为里边就聘有一些外藉专家，年龄甚至六十左右（也许有些人说那是外国人）。其它企业都有，特别是小型企业。在机械等有些技术含量的企业中，大龄者更多。
另外在商场，建筑，城市环境企业中还广泛分布着大龄劳力，不信你可以到内地商场去看看。
年龄的增长是绝对的自然规律，谁都必须经历，我们任何人，都无法置身事外。一个社会的发展进步，是要求把整个社会的潜力都发挥出来，而不是靠搞歧视可以进步的。在中国，解放之前，中国一直存在妇女歧视，建国后，特别是近四十年的改革开放，如果没有妇女解放，中国是不可能有今天的成就的！
我相信在不远的将来，年龄歧视必将为国人所唾弃，因为每个人都必须要经历！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
万方谈人生
不至于招聘最高年龄到35岁，那得看什么企业，我接触到的行业：文化出版、网络文学、影视动漫、互联网等等，招聘最高年龄，是能扩展到50岁的，但客观的说，对51岁及以上年龄的人，各种职位（从普通职员、主管、总监、副总、老总）都不太友好，虽然没有名义上禁止年龄。
但在实际招聘中，51岁及以上的人，会直接忽略掉，不安排面试。这也避免了招聘歧视风险，我以工作覆历不符等原因拒绝投来的简历，这个肯定没问题。
那么，回到问主的问题，51岁到65岁的人（高于65岁，那真的是看大门的，都不敢招了，年龄太大了）都到哪里工作去了呢。
答案也很简单，如果你平时生活注意的话，会发现：城市里大大小小的超市、商场的保洁保安、菜市场的保洁保安、餐饮店的工作和服务人员、家政服务人员、部门快递员和送餐员、凡是维持城市秩序的安保人员（这个真的挺多的）、……基本上全是50岁以上，但尚未到退体年龄的人员。
这也是现实的问题，人到51岁以后，如果上升不到总监及以上的职位（这样的职位很少，30个人，最多只有一个），就只能从事，我上诉所说的工作了。
如果说，你51岁了，还在体制内（公务员、事业单位和国企），恭喜你，你比绝大多数人员，都幸运。
董江波
35岁公司不要是个伪命题，其实这个问题换位一下就有答案了：
35岁以上的人面临着什么样的压力？
- 而立之年，一般要养活一家子人
- 工作一般也有10年经验，能力向资深人士靠齐
- 智力体能都在巅峰状态，但体能逐步开始走下坡路，经常熬夜加班会不太吃得消了
- 私有时间越来越宝贵，有太多角色要扮演，很难再靠赚加班费来提高收入了
人生路的选择
- 因为以上压力，继续在企业待的，要么做管理，用别人的时间做事，要么做专家，用经验和技术去兑现
- 如果是一般职员，就要看单位，国企事业单位不存在35让你强制下岗一说，外企过了35岁发展通道会比较窄，私企看老板喜好
- 不过毕竟经济压力摆在那，如果是普通职员，可能要想办法兼职或者打两份工，这是在走延长线
- 如果不在原单位做，那么就要转折，走上创业的路，一般两种走法：要么发挥自己的能力专长，要么利用以前积累的渠道人脉资源
- 如果最早不在企业里做的，基本10年下来怎么样也会攒点本钱开店或者做生意了。
