大山208446831

这个正常情况下是不会的！

2019年3月20日，人社部和财政部发布了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确了2019年养老金的调整水平还是保持在5%左右，与2018年相当。但对于各省来说，在出台具体实施细则的时候，肯定是不会延用上年的方案。

首先，2019年调整水平是在2018年调整养老金后的基础上计算的，比如2017年的基础养老金是2000元，那18年调整的金额为2000×5%=100元，而19年的调整金额则要加上这100元再进行计算，为（2000+100）×5%=105元，所以从总体上来说，19年增加的金额是要比18年更多的，因此各省肯定要做出适当调整。

其次，我国各省的养老金情况其实并不一样，所以国家都是从总体上进行调控，而具体落地的方案都是各个省份根据当地的实际情况出台的。

比如2016年全国的调整水平为6.5%，2017年为5.5%，2018年为5%，从百分比上看三年逐年下降，但变化并不明显。但是陕西省2016年的定额调整金额为77元，2017年为46元，2018年为48元，可以看出16年到17年调整金额变化明显，而17年到18年定额调整不减反增。

最后，对于政府来说，出台一份一模一样的文件是非常没有水平的事情。随着时代在变化，国家在宏观上进行调控，总体上可以保持一致，但细微处总是需要做一些调整才能符合当前形势。

所以，是不可能将上一年的方案延用到今年的！

流雷电

企业退休养老金上涨成为很多人关心的问题，对于涨幅多少可是关系到大家切身利益，那么今年2019年死也要养老金涨幅多少呢，下面具体和大家说说。

对于我国养老金上涨问题，基本已经成为了一种肯定的事情，养老金上涨自从2005年到今年，已经实现连续15年持续上涨，涨幅从2005年的10%开始，一直持续到2015年的10%，实现了连续十一年增长稳定，2016年开始，我国社保降低了养老金的上涨幅度，从10%降到了6.5%，2017年降到了5.5%，2018年降到了5%，今年2019年涨幅维持了2018年的幅度为5%。

经过以上分析可以看出，养老金上涨已经成为了定式，基本不会出现大的问题，但是养老金上调方案各地肯定会有所变化，一般不会沿用上一年的方案，需要重新制定方案研究具体的养老金上涨问题。

对于为何上涨幅度不变方案却有所变化，一是虽然涨幅不变，但是在去年养老金上涨的基础上，养老金的本金已经发生了变化，这样虽然幅度不变，但是整体是在改变，因此去年的方案显然不适合今年的调度；二是养老金作为一项重大福利政策，每年都会成为政府的关注点，因此政府部门做工作也不会一成不变，肯定会在基础上做一些改变，这是应变性问题。

总之，养老金上调通知已经下发，各地肯定会根据养老金上调幅度做出相关的实施政策，并且政策每一年都会变化，在每一年上涨的基础上实施新一轮的上调方案，以做到切实可行的

社保小杨说

即使养老金调整幅度相同，各地也不会完全照抄去年的调整方案。

2019年3月20日，人社部发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确在2019年继续对退休人员进行养老金调整。很多老人都心里放心了。

国家明确，总体调整水平按照2018年退休人员人均基本养老金的5%左右确定。我想大家关心的都是5%的调整水平，因为2018年也是5%，所以大家普遍认为调整的会是一样的。但实际上，还是有所区别的。

2018年调整养老金的通知是在2017年人均养老金水平上确定的。当时2017年人均养老金水平只有2600多元，2018年由于养老金调整和社会平均工资提高退休人员养老金已经接近2800多元。这样比例相同的情况下，一种会增加130多元，一种会增加140多元，具体调整金额相差10元左右。

这些钱如何分配，肯定就会引起各省市养老金调整具体方案的变动。

2018年养老金调整中，国家的调整水平是由5.5%下降至5%，实际上变动也是5~10元，但是各地的变化还是蛮大的。

比如北京市新设立了缴费年限30年以上的人群，每人每月增加5元的特殊政策。

福建省调整方案更是变化很大，定额调整每人每月增加54元，比2017年不仅没有降低，反而增加了19元。是全国唯一一个上涨幅度如此大的省份。

但是总体水平还是要找平的。如按比例调整部分，2017年是有3.33%直接下降至2018年的2.1%，下降了1.23%。

像2018年河北省的方案，退休人员定额增加降低22元，退职人员增加降低10元。但是按本人养老金水平调整，由原先的0.5%增加至1.5%，按缴费年限调整，由原先的每年增加月基本养老金2.5元，下降至2018年的1.5元。另外还新设立了对缴费年限15年以上人群的额外增加。

总体来讲，各省市的养老金调整，总是在国家的限定水平层次下，以及总的要求框架下进行调整的，而且时不时的还有创新。所以，大家还是耐心期待吧。不过，基本可以说再怎么调整也会重点照顾中低收入养老金人群的利益的，会坚决保障他们的养老金与物价和工资相比不降低。

暖心人社

这个调整幅度是个总体均值，或者说是总体水平。可以肯定的说，各地延用上一年方案是不可能的。

今年3月份，人社部和财政部已发文明确了2019年养老金总体上调幅度为5%左右，这个调整水平与2018年基本一致，也跟跟此前外界的猜测一致。

根据人社部与财政部的通知，各地要在2019年5月31日之前，结合本地区实际，制定具体实施方案。这个地方方案报送人社部、财政部确认。这一流程每年都是这样的，虽然有个地方根据实际制定方案并报送人社部、财政部确认的过程，但不会影响调整的起始时间，都是从每年的1月1日开始，确认最终的调整水平后，各地会对此前没有发放的进行补发。

关于养老金调整，有几点可以说下。

首先，各地制定具体实施方案，依据的是地方经济发展水平，还有的就是退休人员基本情况。特别是经济发展指标，今年的跟去年的未必一样，还有退休人员情况也有变动，所以这个地方实施方案，还得根据各地上一年的实际情况进行制订，绝不会因为总体调整幅度与上年相当，各地就会延用上一年的方案。

其次，各地在制定方案中，有一个调整原则是不会变的，那就是“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”。定额调整，就是各地所有退休人员统一增加的相同额度的养老金；挂钩调整，就是体现多缴多得、长缴多得，退休前你缴费时间长，缴费标准高，那么在每年的养老金调整中，就会有更多的获益，这就是一种激励机制；适当倾斜，这个也很好理解，一般是对高龄退休人员的特殊关照。即使从适当倾斜这个角度看，各地每年经济发展水平，每年符合条件的人数也是不同的，所以延用上年方案也是不可能的。

第三，具体地方的调整方案如何，可以密切关注地方人社部门的官方公告。目前，已有多地公布了2019年养老金调整方案，当然也有一些地方还没有公布。不同地方，没有统一的方案公布时间表。

值得关注的是，企业和机关事业单位养老金“并轨”自2016年起就开始实施，今年依旧在加快这一进程，越来越多的省份实行养老金完全“并轨”，也就是无论你是从企业退休，还是从机关事业单位退休，都适用于同一个调整方案。这体现了更多的公平。

波士财经

说句实在话，每一次涨工资，我总觉得心里难受。主要是企业退休人员与事业退休人员的收入不合理的问题令人添堵。我是一名中国企业退休人员，工资2000左右，目前，和我一起参加工作的事业单位退休人员工资现在都已经7000元了，差距天地之间。可以说，改革开放，确实使一部分人富了，但大多数企业的退休老人没富先老的问题特别严重，在此，我希望国家有关部门，把企业退休人员工资与事业单位退休人员工资拉平，让每一个企业退休老年人都能够享受到改革开放的成果，我看，这才是最为迫切的事情。如果一味按照5%，企业2000x5=100元，事业7000x5%=350元。既不公平，也不合理。

另外，2000元工资相当于40年前的20元钱，一个企业退休老人看病，吃药，吃饭，进养老院真的是不够花啊！这点钱，也不好干啥的呀！其实，我们不需要政府的照顾，只希望，工资公平合理就行了，我们不想给国家添麻烦，更不想给统计局拖后腿。只需要一个做人的尊严。

刘年14

工人退休金太低了

赵国颂1

嘿嘿，恕我直言，凡涉及到普惠性的工作，特别是涉及到要由政府出银子给公民个人提升生活水准的工作，历史的经验告诉我们，希望值绝对不能太高，太阳是不会从西边升起的，天上也绝对没有馅饼往下掉的。我更感兴趣的是，在目前这种小步游走似的增加退休金的基氛围内，政府是不是可以考虑把水、电、煤气、物业、汽（柴）油、医疗、大中学学费等公共服务的收费费率降下来，统一免除全国老年人乘用城市公共交通工具费用，统一免除全国老年人到国家投资兴建的旅游景区参观的门票，从降低老年人的生活成本上下点功夫，给他们点实实在在的实惠。

尘垚4

现在的社会收入不公平公正，收入差距日益拉大造成贫富差距越来越大，这个问题是人为造成的，那就必须人为的去解决，改变政策的不合理性，还人人平等公平公正政策透明性，从根本上去解决，这样才能真正的解决问题，一味的平均是解决不了实际问题的，其后果只能是贫富差距的日益拉大，造成越来越多的低收入人群，国家进行了大量的投入，却事得其反，为数巨多的低收入人群日益增加 机关事业单位的人工资本来就高于企退人员，平均涨退休金就造成工资高的涨的多，少的救涨的少，多的越多，少的越少，这就造成贫富，差距越来越大，民怨也就越来越大，这个问题绝对不是小事，而是民生之大事，事关社会的稳定，不从根本上解决是不行的，早日解决这一问题真是事在必行。

禅心如月456

这个问题怎么涨企业永远也涨不到事业的水平，事业一次涨几百，企业一次涨百八十，都是5％差距怎么这么大呢？

用户8434127888455

希望国家以法的形式固定下来，公平、公正的调整公务、事业、企退人员的退休金待遇，而不是随制定政策的机关任意调整。制定大的方针，政策应由全国人大讨论批准方可实施！

關鍵字: 企退 5% 方案