不如破境寻花
如果用人单位的程序不违法，只要额外多发你一个月的工资就可以了，如果程序违法，需要补偿你4个月工资的经济赔偿金。
程序违法，主要是劳动合同法里规定，当企业因经营等原因需要裁员等变更劳动者劳动条件时，需要通过工会协商，并进行公示，才可以实施。但在实际工作中这点很难做到，所以一旦劳动者维权，到了仲裁或法院，仲裁员和法官的依据就一条，劳动者知不知道？如果知道，比如有劳动者对公示文件的签字，或协议同意用人单位的做法，不管什么原因，只要劳动者签了字，基本就是合法的裁员，法官肯定驳回劳动者请求，如果用人单位不能举证与劳动者解除劳动合同是合法的。那根据劳动合同法就应该支付双倍的每工作一年一个月工资的经济赔偿金。
我总结一下，这个问题三个重点：
1，用人单位是否在这件事上程序合法？
2，用人单位是否能就解除劳动合同的合理性进行举证；
3，劳动者是否签署了知道或同意用人单位做法的协议（实际劳动者在此期间只要是签字就是不利的，不管什么内容）
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