燦爛的格桑花
跟大家分享一下我公司的大佬是如何去招聘應屆生的。這也是我們入職一年之後。他在一次會議上跟我們分享的一些經驗。
首先，他既不是單純的看成績，也不是單純的看證書。而是看你個人的綜合能力和態度。一定要是把這兩個結合起來看。能力又可以細分為兩點。技能、學習能力。所以下面列舉著跟大家分享一下他的經驗。
1.技能是指你對你所學專業的必備知識掌握少，是否熟練，是否能學以致用。而且他特別強調，絕對不能只是嘴上聊聊。因為對於應屆畢業生，你光跟他聊是沒有用的。一定要看他真實做的東西。你一定要確定是不是他做的。現在的互聯網特別發達，很多問題的答案和作品在網上隨便搜一下就能找到。所以他更喜歡那些帶著電腦，筆記本和筆來跟他聊的應屆畢業生。展示一下他自己跟所學專業有關的作品。說一下自己的創作思路。
2.學習能力是非常重要的。因為這個能力會直接決定你需要用多久在未來給公司帶來價值。那麼如何去考核應屆畢業生的學習能力呢？主要是看，他在說一句話，做一件事的時候，是否帶著自己的思考邏輯，是否走得通。是否有記讀書筆記和做體驗總結的習慣。這些都是在看這個應屆畢業生是不是真的會學習。
3.態度在整體的考核過程當中是佔60%的。直接影響最終是否錄用的結果。具體點說就要看他的積極主動性和素質怎麼樣。比如他對這次的面試是否提前做了很多準備。是否準備自己的作品案例。和想要諮詢的問題。是否提前瞭解過公司，並有自己的一些建議和想法。因為這些都會在未來體現出這個人是否會主動跟老闆彙報請教，跟同事打成一片以及主動向周圍的人學習。素質就是指這個人的言談舉止是否得體，簡歷是否作假。一個人的能力可以差點，但是如果簡歷作假，那就是品質上的問題是絕對不能容忍的。
所以招聘應屆畢業生不能單單隻看成績或者證書，而要把他的綜合能力和態度結合起來看。以上就是我跟大家分享的，如果大家還有什麼不同的看法可以提出來，我們一起交流討論。
程序汪阿成
對於應屆畢業生來說，成績和證書挺重要的。現在許多大公司在招人的時候，對成績有很高的要求，好的成績會增加被錄用的可能性。一些必要的證書也會給你加分，如計算機證書，英語6級證書等。
有的公司很關注簡歷裡面的實踐，還有自我評價。像設計類的專業還要有作品。
所以大學生，在大學期間，要努力，不要浪費時間，這樣才能有所收穫。其實你成績好了，學校學院有機會都會先把你推薦出去的。
總的來說，對於應屆生，成績還是很重要的，如果再有實踐經驗，那就更好了。
墨墨爸爸的生活日記
公司招聘畢業生大多看證書，看成績。其實，他們也知道，看這些，以這些作為招聘依據和標準，並不是好招，也不一定能招到人才。並有可能把眾多有才華，文憑低的人堵在門外，但，又沒有更好的辦法一時檢驗出真正的人才。那隻能以虛為實，作為招聘工作的基本條件。當然，如應聘者如有三寸不爛之舌，或者亮麗俊氣的外貌，有時也會有機會獲得單位的青睞。這就要靠人緣與運氣了。有一位文憑並不好的青年，應聘會後回來告訴家人，今天肯定能被招聘上，母親說：你憑什麼肯定？兒子信心滿滿的說：這些人就是我最漂亮，招聘單位對我最熱情。幾天後，單位就來了錄取通知。當然，無論從哪個角度講，真才實學才是人生工作的最重要的條件，但由於種種情況，別人不瞭解你時，你應有各種應對辦法與措施，如文憑低，有才華，那你不妨進門時放低要求，進門後再發力，而不能自恃清高，非要滿足你的條件不可。總之，社會情況千變萬化，各式名樣，要在社會生存，多思考，多行動，多總結，才能不斷提高自己，不被時代淘汰。
山裡人8903
對應屆畢業生招聘，應聘者的簡歷應該會對自己的信息有詳細描述，不過多數學生的情況基本上都是大同小異，要是有什麼閃光點，比如在校期間的實踐活動和特長等，會起到加深印象的作用。另外應聘者的口才和形象在第一印象時能起到非常關鍵的作用。當然，在校期間的學習成績等肯定是比較重要的標準。
在心路前行
最主要看學校和專業，其他都是加分項
機關小蟲蟲
證書，成績，學校實踐，我個人覺得老師推鑑重要，一句話能成事一句話也能敗事！
不再年輕的小夥子
看素質，心態，學習力，忍耐力與可塑性。
