luhuanxiang
其實一般直說就可以，HR一般都很能理解求職者因為這些問題導致的拒絕，畢竟做HR的，尤其是做招聘的HR，他們都比較瞭解所在行業和招聘目標職位的市場情況，自己公司所處在的行業地位，薪酬標準是否具有競爭力等等。
當然，你拒絕了對方發出的Offer，普遍情況下，HR挽留也屬於正常情況，畢竟合適的人選哪個公司都想要，那麼這個時候當你明確是因為薪酬問題拒絕對方的，對方如果薪酬方面還有空間就會告訴你會去幫你爭取或還有洽談的空間。如果這個職位薪酬方面確實沒有空間了，HR一般會說幾句表示遺憾的話，然後之後就不會再聯繫你了。
當然，如果自己確實不好意思直接跟對方說薪酬給的太低，又想表達這方面的意思，那麼可以說最近面試了其它的公司，其它的公司在待遇方面更優厚，那麼自然HR也聽得懂你的弦外音。
最後提醒廣大求職者，無論是直說還是委婉地說，當你表達對方公司的offer薪酬太低，對方為了挽留你跟你說公司前景好，以後上升空間大，項目鍛鍊人等等各種五花八門的話統統不要信，除非對方真的是排在業內前幾名的公司，而他們給出的薪酬又與其他公司的差額很小的情況下，可以考慮。否則，都是畫大餅！
未泯雙瞳
這樣的事經常有，如果對方來挽留，他們應該做好了提價的準備了，把你心目中的價錢告訴他們，成就去，不成就感謝他們的時間。
其實我老公當年就有這樣的經歷，8年多前，經過21.5人次的各種面試（電話，on site, 視頻）終於在這家公司拿到了offer，但是我們有很多顧慮，本身工作就很好，不想2次移民，人工沒有那麼高到讓我們毫不猶豫的放棄現有的一切，所以他就拒了offer。結果對方的一個高級總監（後來成了VP的）打電話來，主動提高了價錢，被他一忽悠，我老公就答應了。
所以你要問問自己拒了offer有沒有覺得可惜，當時我老公拒了之後是心有不甘的，幾天就比較失落，也許這就是為什麼人家一來電話他就接受了，接受了之後還懵懵的，我這就接受了？如果不可惜，就談價錢吧，不要把話說死，要以謙卑的態度，get what you want。
祝你好運。
Anita
你好，我就是幹招聘的，你的這種情況我非常理解，也遇到的很多，從你的表態來看，你很有禮貌和素養，懂得委婉拒絕。但從我的職業經歷來看，我可以明確告訴你，沒必要那麼委婉的，你完全可以直接說出拒絕的原因，不用替對方考慮太多。
說句自嘲的話，我們幹招聘工作的，經常被各種求職者拒絕，理由光明正大、直來直去，我們都只能完全接受，所以從面試一方的角度講，無論你拒絕的多麼委婉，或者拒絕的多麼乾脆，都是一樣的效果。面試公司不會因為你委婉的拒絕就對你另眼相看，也不會因為別人潑辣地拒絕而有所改變。因此，你拒絕對方的offer原因，直接說工資太低達不到你的期望就行了。你這樣說，不會”傷害“對方的，因為在你拒絕以前，對方可能早就收到了無數次的拒絕了，早已經麻木了。
可能我的分析太過片面，不能代表所有公司都這樣，但我仍然認為，幹招聘的被求職者拒絕是太平常的事了，而且基本上被求職者拒絕的主要原因就是工資低。所以，即便你再怎麼委婉的拒絕，對方其實都心裡清楚，所以你直接說工資低沒有任何不妥和不敬。說的再刻薄一點，你拒絕了對方單位的OFFER,人家幾天後給你發短信挽留，你就算不回覆人家，也沒有什麼不對的，不回覆也是一種拒絕，而且是一種決絕的拒絕，對招聘單位一方來說也沒啥。
所以呀，像你這種因為對面試的崗位薪資不滿意而拒絕招聘單位的offer，你最好不要從自己角度去考慮如何拒絕人家，沒有任何用處的，你拒絕的再委婉，都不會讓對方舒服的，對方也根本不會在意你委婉的態度。說的有些刺耳，但實際上就是這個情況。
像我，有時候會遇到求職者拒絕的言語特別的難聽，簡直能把公司和我們說的一無是處，但我們都得老老實實地聽下去，還得請人家理解。所以我說你覺得這個OFFER工資太低就直說就是，沒事的，這樣你還輕鬆些，想那麼多就傷腦筋了。
Sir聊HR
作為專業的HR，被拒絕是她們經常遇到的事情，不僅僅是offer拒絕，還有面試拒絕，面試被放鴿子等等。只要你保持正常的禮貌和風度，完全不用糾結應該用什麼理由拒絕對方。
一家公司的薪酬水平，以及在人才市場的競爭力，HR心裡都有數，不可能不知道自家公司幾斤幾兩。對於HR來說，無論你用什麼理由拒絕，拒絕就是拒絕，意味著她要爭取下一個候選人。
所以，可以誠實表達自己對工作的期望，如果你需要的薪水還有可談判的餘地，公司又急缺人，HR可能還會為你去爭取更高的薪水。如果對方預算已定，沒有浮動空間，那就略表遺憾。
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祝你前程無憂
額，這個問題我喜歡，當然了表達的方式也是比較多樣化的，舉幾種情況。
第一種，簡單粗暴型，收入太低，工資不符合要求，看問題，很明顯你不想用這種。
第二種，委婉拒絕型，公司情況和個人規劃不符合，個人計劃本次跳槽薪資要上浮比例不低於百分之多少。
第三種，對比擇優型，其他公司針對我的情況，薪資待遇更高，二者相比取其優。
第四種，虛以委蛇型，個人感覺貴公司對這個崗位的重視程度或者規劃並不重視，不管是從薪資待遇還是發展規劃。
第五種，經濟匹配型，目前貴公司的薪資待遇和崗位以及行業標準有一定差距，上升空間還是比較大的。
有話好好說，有事兒好好談。
一手天才一手瘋子
直接明說就可以。在求職過程中，本就是雙向選擇的過程。你直接表明自己拒絕的原因，也是對招聘方的尊重。如果對方覺得你確實優秀，也許會提高薪酬待遇。同時，也可以為對方在後續制定薪酬方案時提供參考。
產品經理影上書
我以前有過類似的，早上去面試，結束後說等通知，以為沒通過，也就沒放在心上。下午5點多他們人事打電話說我被錄取了，叫我第二天早上去入職。
其實在面試完出來後不久，我心就在想，通過我也不去了，也不知道為什麼。當他們人事打電話過來跟我說後，我沒怎麼想就跟她說我另一家也已經通過了，薪資也比較高，所以抱歉了，感謝給我機會這些話。
不過她一直叫我第二天早上入職辦手續，另一家不用去了，聽起來有種命令的語氣，所以我也跟她沒那麼好說了，也是說另一家我比較滿意。最後她說是不是另一家薪資更高，我說是。然後她說好吧，直接掛電話了
約望漫天1黃葉遠飛
哈嘍，不請自來！
去面試一份新的工作，因為工資太低而想要去拒絕，但不想明說。
這種情況，很多人都有過經歷的。
其實來說，面試是雙方的，並不是單純的企業面試員工，也是員工面試企業的。
如果覺得對方出的工資或者待遇不符合自己對自身的定位的話，可以直接說明的。
但也有個別人，不願意當面直接說明拒絕。
想要委婉的去告訴對方。
建議幾點
1：職業規劃或者晉升方向不符合我的想法；
2：抱歉，我有一家很想去的企業發給我offer，我也已經同意了；
3：其他公司針對我的情況，薪資待遇更高，二者相比取其優。
對於HR來說，她們碰見經歷過的應聘者很多，對於很多情況也是屬於心知肚明的。
直接說明這樣她們還是覺得挺好的。
Aly丶劉先生
可以直接說啊，說工資低不去很正常啊，我一個同事辭職，我不小心看到辭職申請報告，寫的理由是工資太低。
df8936
我覺得這是一個非常有意思的問題，一般招聘的HR都是跟候選人溝通好工資才會發offer，很少說不管不顧先發offer。
如果你一直未曾同意offer的薪水，對方HR還是執意發這個offer，你就直說薪水與期望值不匹配，而且我覺得你需要慎重考慮這間公司，不專業的HR意味著公司流程也不專業。
如果你同意了offer的薪水，對方也出了offer，你此時覺得薪水低了，不願意接offer，但是如果薪水到位你願意加入，可以考慮說另一個更高的offer在手，探探底是否可以再談。
