向紓孜
何南迴答
你好
如果仲裁委的判決書你認為不符合實際，或者又找到了新的證據，可以向人民法院提出起訴-----勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
我國的勞動仲裁判決是一審終審制，不存在上訴的環節。
我在2013年經歷的一個真實案例：某工廠倉庫保管因為倉庫失火被解僱，但是當時並不是他值班，而是另外一個庫管。在進行仲裁時，他因為無法提供不是他值班的證據（值班表被燒燬了，攝像頭也被燒燬了），另一個庫管也說不是他值班，但因另一個是生管的親戚，生管給做了人證，故最後勞動仲裁委員會判決解僱他工廠合理合法，駁回了他的賠償請求。
他找到我的時候幾乎一直在罵，當我提出他能否找到其他證據時，他連我一起罵了，大致意思就是跟勞動仲裁那幫人都一個德行，吃人不吐骨頭啥的。此事也就沒辦法進行下去了。
一週後，他在無意中想起自己那天去家門口的ATM機上取過錢，問這能否作為證據，我又聯繫了一個律師朋友，確認此事還真有可能作為證據，於是和他加律師一起去銀行磨，最後銀行同意調出當日的錄像和取款記錄。
也許他的好運到了，在家中也找到了當時的取款小票，還找到了當天晚上去餐館吃飯的發票（本來是想找個理由在單位報銷的，結果被開除了就沒用上），於是向當地法院提出了起訴。
法院審理認為銀行錄像及取款小票能證明當時該員工確實在家，與另一個員工所說的在庫房值班不符，故認定勞動仲裁委員會作出的判決與事實不符，撤銷勞動仲裁委作出的判決，對該員工提出的賠償要求予以支持。
我是何南，你要確保你起訴的理由充分，這樣才有勝訴的可能。
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