men82805912
首先，用人單位未到庭參加庭審，仲裁庭是可以做缺席庭審和裁決的；
其次，既然仲裁判定無法認定事實，是因為你提供的證據不足以支持你的訴求，在這種情況下你可以針對仲裁中提交的證據再進行整理和完善；
最後，仲裁不是一裁終局，勞動爭議一般都是一裁兩審制，在仲裁這裡失利，是給你提了一個醒，你可以重新組織證據上訴至當地人民法院。（注意：必須在你領取裁決書後15天之內就要去複印雙方領取裁決書的送達回執並向法院起訴，超時效法院是可以不受理的。）
高高說法
勞動仲裁看似複雜，其實也不復雜。一般就是員工用人單位之間的勞資糾紛之類的問題，首先你要客觀分析到底這個糾紛的原因是自己的錯誤引起還是用人單位，其實大多數都是用人單位單方面違法造成的，在仲裁之前，把合同，還有和公司的交涉記錄儘可能保存，再研究一下勞動法，網上看一下仲裁範本，同時準備好起訴的準備，因為仲裁說白了也是調解，覺得不利於自己就去上訴。視頻，語音，有簽字的文件都是很有效的法律文件。
是銀杏啊
鬼扯，可以缺席判決，我就是缺席到決的。
用戶2072118138330
仲裁不是判決，是走司法裁判的前置程序。法律效力較弱，不認可仲裁結果下面可以走法院一審，二審，檢察院抗訴。每個地方都有免費的法律援助中心，建議多諮詢。勞動官司不管標底如何，對勞動者都是免費的。
石頭人壹號
證明你的準備工作沒做好，可以再去收集一些關鍵要素點上證據，研究一下勞動法，然後再去申請仲裁。
甜辣醬6658
這結果就對了，這就是拿起法律武器維護自己合法利益的結果。
羊遛狼88
對方缺席不影響裁決，可以缺席裁決。裁決結果取決於你的主張是否有法律依據以及你的證據效力。以上如果任何一條不滿足，對方評估之後覺得你勝訴的機會不大的話，完全可以不用出庭的。
花散人
關鍵是你手裡沒有證據，和對方有沒有到場沒有必然聯繫
專業掃盲
聽見你說的一塌糊塗。不過你如果真有信心於自己的主張。那麼，你還可以進入訴訟程序。按你的表述揣度。你只是走了勞動爭議的前置程序。
