wangjh10
打卡上下班，是学校的考勤制度，这个虽然我不看好，但没毛病，学校管理总是要有制度的，没有制度，什么事情都做不好，学校也就成了一盘散沙。不过，把考勤交给机器，只能是部分内容，人文的关怀是不可或缺的。
坐班制也是学校的常规制度，因为学校工作跟其他机关事业单位不同，学生只要在学校，就需要教师管理，这也是教师工作辛苦的所在。别的机关事业单位，中午不需要人，该怎么休息怎么休息，但是教师只要学生来了，就要到岗，这也不是校长想这么做，是工作性质决定的。
但是，任何制度都不应该只是冷冰冰的条文，而应该是有人情味的关怀。无论打卡考勤还是坐班制，都是不是死板的，都是可以灵活机动的，比如，实行轮值制度，当天不轮值的，可以不打卡，可以不坐班，完全是可以的，而且，我们学校一直这么做，老师领导都认可。
至于说到校长要求没课也需要坐班，不得照顾病重家人，这就没有人性了。对于没有人性的校长，你无需太尊重，只要做好自己该做的，就行了。
自己要做好那些呢？
其一，要把家里有病重家人这种情况具体告知校长；
其二，告知自己的打算，就是尽量打卡考勤，轮到坐班的时候没有特殊情况一定会坐班，遇到特别情况会调好。但是，没课的时候，要留在家里照顾病人；
其三，写好书面的材料和请假条，不管校长是否同意，你自己都履行了手续。
其四，如果校长不识抬举，你不必客气，必要时通知一下，说明要到教育局反映。
这样做了以后，校长一般不敢为难，赤脚不怕穿鞋的，老师才不需要怕校长呢。当你跟校长较真时，校长也就会改变态度，因为校长觉得你的困难真的克服不了，也就选择妥协了。
当代师说
这是正常的，一个单位的正常运转必须的得有该有的规矩！但规矩不外乎人情！我是一个老师，也是家里的独生女，几年前妈妈得了肺癌，跟我还不在一个城市，妈妈每次住院化疗，我都会跟学校请假，要么把课都窜好了，提前上，要么过后上，剩下的时间就可以回家照顾妈妈，还好那时候有动车，回家一个多小时，就是我折腾点，花的路费多些，学校也很理解跟支持，但是确实按事假算的！！之后半年，妈妈病重，卧床，我就直接跟学校请假在家照顾妈妈，(那时候想的是，妈妈比工作重要，这可能是我跟妈妈最后相处的机会了，)学校也很支持，至于学校怎么算我就不知道了，应该也是事假，从妈妈生病到过世大概一年我都没怎么上班，工资，应该也是按月发的，(因为是财政给钱)，后来上班，算工作量，我确实一年几乎没有工作量，也没有考勤，确实对于评职称什么有影响，不过那时候对于我来说妈妈最重要！！回到学校，我非常感谢领导，在我最困难的时候给我最大的帮助，谢谢他们的支持，理解！！我能回报的就是努力工作！！所以我觉得学校有规章制度是对的，适当的人情味也是很重要的，因为老师不仅仅要教书，更要育人！！！如果你都没有一个感恩的心，你的学生怎么会感恩呢？
丫丫11314
这一点我身有感触，谈一下自己的想法，请批评指正。
近几周一直在医院备课，但我没有耽误过学生一节课、一次辅导。（从其他病号的家人眼中就可以看出他们的想法——高中学生的辛苦、老师的不易。）
老人卧病需24小时有人陪护，几个子女轮流也很紧张的。更不用说以后独生子女照顾多个长辈了。
有道是“官差不自由”，谁都不能因家事影响了工作。因此，非常时期，校长应该用人性化管理一一可以请假去陪护，不影响正常教学是底线。
作为管理者，只有想职工之所想，急职工之所急，才能真正的形成凝聚力把一个单位做强。
老师的付出不仅仅是体力，更是智力和爱心。只有他没有了后顾之忧，才能全身心地投入到工作之中，起到事半功倍的效果。
有人说，没时间照顾家人，可以请雇工。也许您太天真了，老师的工资能请得起雇工？！你知道他们的病疗费哪凑来的吗？去菜市场，看看那些买不新鲜的青菜还要讨价的形象你就有答案了。
气贯长虹ae
乡镇寄宿初中校长要求教师打卡上下班，没课也需坐班，这是每个学校最基本规范的工作制度。小徐老师所在的学校，一直以来都是打卡上下班，没课也必须来学校坐班。这倒也无可厚非。
仅打卡上下班这事，我们学校就先后换了数次方式：
1、人工签到签离
一开始是人工签字，每天两次签到，两次签离。而且不允许其他人代签，但是后来校长还是发现有个人会找人代签，为了杜绝这种现象，我们换了指纹签到机。
2、指纹签到机签到、签离
指纹签到答离的方式，成功杜绝了让人代签的现象，而且签到机上的数据可以输入到计算机里，谁迟到了、早退了、请假了，一目了然。校长和会计以此来统计老师们的考勤，并核算最终的绩效工资。
但是两年后，指纹签到机灵敏度不够，有的老师的指纹浅就识别不了。后来就被着急的老师们戳坏了。
3、刷脸签到机签到签离
指纹签到机坏了以后，本来老师们以后又会回到原始笔签时代，可是不曾想，校长又换了更加先进的刷脸签到机，大家往它面前一站，不用有身体接触就可以将每个老师到校和离校时间记录下来。一直到现在，我们还用着这先进的机器。
[正在集体坐班备课的老师们]
正如校长所说，现在是机器管人的时代，迟到、早退以及请假的一律扣分，迟到、早退一小时以内扣2分，超过一小时按半天计，请假半天扣3分，请假一天扣5分，如果请假期间学校开会，再扣4分，每扣一分则扣除绩效工资一元。
即使这样，老师们真有事请假，校长也是极不高兴，每到开会就冷嘲热讽，校长经常说的话是“谁家没有孩子，谁家没有老人，都去照顾孩子和老人，还干工作干嘛，直接回家得了，别忘了你是公职人员，你干的是工作……”“孩子有事，可以请保姆，老人有病，可以请护工，你干的是工作，不能想请假就请假。”等等这样的言论，我们不知听了多少次，也真怵头请假。
小徐老师当年从私立贵族学校回到老家教书，就是为了照顾病重的母亲，但是校长这态度，让年轻的我真的无所适从，有时白天在学校上课，晚上去医院陪床，后来母亲走了，这因没能多多照顾母亲一些，而一直自责愧疚至今，成为一辈子的痛。后来小徐老师饱经世事，才知道，我年轻的时候还是太嫩了，太拿校长当回事了，如果是现在，我会义无反顾地去照顾自己的母亲……
所以，对于校长规定不得照顾病重的家人，小徐老师极力反对，我不想让别的老师也像我一样落得悔恨终生。
小徐老师认为，学校应该是最有温度、最有人情味的地方，是教会人珍惜亲情，尊老爱幼的地方，而老师更应该做出表率，虽然老师的责任重大，关系着全班的学生，但是在不耽误正课的情况下，让老师去照顾自己病重的家人，是让老师能得以安心从教的最好的办法。
可想而知，如果自己的至亲正躺在医院里，而自己在学校坐班，能有心思、有动力备课吗？如果校长能对老师们人道一下，相信，他们会以更大的热情和温度投入到教学中去。
后来，小徐老师又换了新的工作地点，新学校的校长却和之前的校长截然不同，不仅体恤老师们，而且对老师们的家属们也关爱有加，常对我们说的是，老师们只有家庭和谐安稳，才有足够的精力和热情教书，才不会将一腔怨气带到工作中来。而没想到的是，这种宽和，有人情味的管理方式却成就了这所学校的一次又一次的辉煌。
大家怎么看，欢迎大家交流补充。
指尖教育帝国
我不明白的是教师教书育人，有周末，有节假日，还有寒暑假，怎么就觉得打卡不公平了？！各行各业，有百分之八十都是按时上下班的吧？！谁不是爹生娘养？！谁家不需要赡养老人？为什么工作单位让您打卡能上升到公平的层面呢？！我家老公在政府工作，近五年管理驻村，不要说节假日了，周末是一月休一次的，还不是两天！！但你领工资，该干的活你得干，不是领导要求你加班，是你自己觉得活多，不得不加班，别提福利啊！政府工作的谁见过福利？更别提加班费可，一毛都没有……可我们没有问过公平不公平！您这是职业，首先您要遵守公共秩序没毛病啊！您没课不得改作业备课吗？合着您就上课就完了，没课您就能走就走，问题是您这课件多年不换了，您才能这么滚瓜乱熟？！人，对得起自己家人，也要对得起自己的职业道德，不是孝顺老人不对，而是您这要求太过分！
正源堂整骨理疗
“忠孝不能两全”，这是我曾经执教的学校校长在教职工大会上说过的一句话，至今都记得她老人家在说这句话的时候那种愤怒。源于同事家中老人生病，请假回家照看家人，校长在会上就发表此言。按照校长说的话，我们这些教师就必须舍小家，为大家，就应该把自己的所有精力放在工作上。
看到题主的题目，就想到了曾经领导的这句话，第一反应，不近人情。打卡上班可以接受，没课也需坐班还可以接受，但是如果不得照顾病重家人，实在有些过分。
老师也是普通人，也有家庭父母亲人，除去教师这个职业的特殊：教书育人，教师们也有孩子，老人需要照顾。老师们也是有血有肉的人，不是无情的冰冷机器。
于理：没有规矩不成方圆
学校要求必须坐班，这是学校的管理方式，也是为了维护学校的正常教学秩序，老师们也会正常遵守。
如果每个老师上完课都拍拍屁股走人，孩子有问题找不到老师，学校有事情也找不到人，会是何等的混乱局面。
如果教师上课来，下课走，是否能够保证备课的质量？会不会有老师趁机滥竽充数？那对于教育来说就没有了严肃可言，这样的教育能够实现我们伟大的教育目标吗？我看不会。
于情：适当关怀方是大爱
身为教师，外人看到的是教师有寒暑假，还拿着“高薪”，却不能看见老师们为了上好课，辛苦备课的场景，也不会看见老师们在讲台上声嘶力竭地讲课，更不会看见老师们的早出晚归。
一个班级几十个孩子，每个孩子都有不同的性格，每个孩子都会遇到学习上不同的问题，上课，下课，看似简单的问题，却需要老师们在每个环节精心的关注。
在繁忙的教学环境中，老师们都在兢兢业业地工作。但是，每个家庭都免不了出现这样那样的问题，这个时候，只有学校领导适当关怀，理解，才不会让老师有思想上的负担。
就如题主所说，不得照顾病重老人，实在为过。试问一下，这样的情况下，哪个老师还能够安心站在讲台上？
身边的学校都是实行打卡上下班的制度，老师们也都是认真遵守。但是老师没课也不得照顾病重家人，是个“过分”的规定。在老师的兢兢业业里，也要给老师留有适当的余地，因为除了教师这个职业身份，他们也是普普通通的父母，儿女。
余争的世界
对教师要求打卡管理只是一个很正常的事情，原因如下：
第一，从管理的角度来说，是正常的现象。
- 任何单位都要对员工有一定的管理方式，要求教师上下班打卡也是学校对教师的一种管理，特别是教室出缺勤的一种管理，这是种很正常的现象。
第二，要求教师打卡，才能够保障教师在学校的工作时间。
- 教师的职责是教书育人，教师只有打卡，才能保障在岗的时间，才能静下心来备课、听课、向他人学习、批改作业、教研，才能在业务方面提升自己。教师的职业就要求教师坚持不断的学习，提升自己的素质，不断的学习，才能提升自己的专业素质，才能够成为学生心目中的好老师。
- 如果教师不能够保证在校的工作时间，他可能就没有时间批作业、没时间与学生交流沟通，更没间提升业务。因此，学校要求教师打卡，合情合理。
第三，学校要求教师打卡，才能更好的管理好学生。
- 学校一种特殊的单位，毕竟不同于其它单位，特别是初中学校，因为学生都是未成年人，还比较小，自律能力比较差，有的时候容易出现意外，因此就更需要教师加强管理。当学生走进校园的时候，学生的监护权就已经有家庭转移到了学校，所以学校更有责任和义务保护好未成年人。学校要求教师打卡上下班，也是对教师的一种严格管理，只有这样才能保证教师与学生同时在校，才能够更好的管理好学生。如果教师不在学校，那么学生如何得到更好的管理呢？
学校还应该人文关怀教师。
- 任何单位都会有一些管理方法，上班上下班打卡，这也是一种管理方式。每个职工可能都会出现一些特殊情况，因此单位应该有一些机动灵活的管理方法。例如家里老人生病了，或者家里有患者，领导或者可以照顾一下，特别是在父母生病的时候，每个人都有尽孝的义务。可以在不影响教学的情况下适当的照顾，也可以在完成教学工作之后，给一些宽松政策。
- 所以我觉得单位在加强严格管理的同时，要给职工提供一个尽孝的机会，在制度上和管理上要更人文化，毕竟孝敬父母是中华民族的传统美德，特别是为人师表的教师，在孝敬父母方面方面更应该成为学生的表率。
我建议学校为有病重父母的教师减少工作量，或者是减少扣款金额的方式，来更好地支持教师尽孝。
如果你父母病重住院你天天照顾，单位扣钱吗？一天多少钱？谈谈你的看法吧！
中考政治刘老师
你这个问题其实可以简化一下：教师上下班打卡，坐班，不能照顾生病的家人，你怎么看？言外之意，校长真特么狠，狼崽子一个！
说说我们学校，开始的时候，我们上下班都要到校长室签到签退，校长就坐在旁边看着。偶尔校长不在的时候，同事之间代签一下的情况也是存在的。慢慢改成指纹，指纹的识别率低，并且存在漏洞，比如，录指纹时都要录两个指纹，以防一个手指受伤，便无法打卡，所以多录一个备用。有的老师就钻这个空子了，两个老师一起录，交叉录。那样一个人就可以签到两个人了。
现在直接刷脸，这个是绝无替代可能了。到目前为止还没有出现BUG。
打卡技术的进步的背后是人性中的懒散和惰性！
单靠自觉和道德约束是一项极为不靠谱的事情。学校教职员工众多，人上一百，形形色色。如果没有完善的制度根本无法保证单位的运转。我以前认识一个教师，从来不备课，从来不批作业，上完课以后就开始看电影追剧。懒散到什么程度，这么说吧，四仰八叉地瘫在椅子上，恨不能从家里搬一张床来。有时候我看了都有点害怕，家里有事，随便打声招呼就不见了人影。上班下班随便找一个人签上名字。
人性中并不光彩的一面，在没有约束的情况下一览无余。
中小学教师是普遍要求坐班的，因为学生比较小，要随时注意学生的安全问题。这个也是可以理解的。
不能照顾病重的家人，我认为这个管理就有点死板了。虽然他也符合管理要求，但确实缺少人情味。在我们学校，家中有病人，只要安排好班级的情况，不存在缺课空堂的情况，还是可以照顾家人的。家中有高三或者初三毕业生的老师，最后一节课可以提前半个小时离校回家给考生做饭。
我还是感觉，作为教师，环境比较稳定，一般情况下，管理也没有那么苛刻。当然，我们也要多从学校的角度去考虑，争取理解学校。
换一个角度，如果你现在私人企业打工，你还有这样的抱怨和牢骚吗？！
知足常乐，不是吗？
寐语小筑
缺少人性化。教师是人，教的学生是人，为什么不能对老师人性化呢？职工生病了，不是不想请假，是不敢请假，所以才会发生老师一头栽倒在讲台上的事件发生，家人生病，更是十分无奈，对于老实的身体健康和老师家人的照顾方面，基本没有，却要向老师无线索取，并以蜡烛精神进行道德绑架，实在是无耻之极！作为校长，只是用规章制度，道德绑架来约束老师，没有人文关怀，必然导致学校内部怨声载道，师生关系极差，这样的校长是无才无德的表现。校长是基层教育的领导者，校长无才无德必然导致教育事故发生，所以，我对这种现象的看法是，这个校长无才无德，不适合做校长。
007灵魂摆渡人
我们学校就是一所乡镇寄宿学校，只不过是一所九年义务制学校。 我不想评价校长要求老师打卡上下班，没课也需要坐班这种制度。 我认为学校应该是一个充满温暖的地方，教育应该是一个有温度的职业。
作为管理层，肯定需要有制度来管理老师，这无可厚非。但是制度是死的，人是活的。如果老师遇到了困难，作为学校大家长的校长不能够帮助职工解决，那么我想这样的校长是不太称职的。试想如果家里人生病，老师能安心上课吗？能更不要说安心坐班了。
家里有生病的人需要照顾，学校却要求坐班，这对老师来说是一件非常为难的事情。工作重要，家人也重要。 有的时候真的不希望这些制度把人磨的毫无感情。
如果老师当了班主任，是一件很麻烦的事情，再当住校班级的班主任，事情就会更繁杂。 很多学校 都要求班主任晚上必须查寝、清点人数。这时让班主任最最头疼的。
想晚上留着清点人数吧，有的时候下午没课，等把作业改完，教案备好，晚上也想早点回家陪陪家人。但是因为要清点人数，却不得不留下来。如果带小孩的晚上回到家，孩子往往已经进入了梦乡；第二天早上如果有早自习的话，等你上班时孩子还没有醒来。那么你就会失去很多跟孩子相处的机会。如果家里人遇上生病，那就不知道该怎么办了。 这实际上也是很多老师觉得对不起家人的地方。
作为班主任老师，陪学生的时间往往不知要比陪家人的时间多多少倍。特别是对于女性老师觉得非常对不起丈夫和孩子，因为陪他们的时间真的是太少太少了。
不过也有很多地方实习了班主任和副班主任制度。那样班主任的工作会相对轻松很多。 班级本来就是班主任和科任老师以及孩子们共同的班级，人人都是主人翁。从这个层面上来说事实行副班主任又是比十分必要的。
领导要让老师毫无后顾之忧的上班。我们的教育是讲奉献的职业，但同时更是讲温暖的职业。 让老师做一个幸福的教育人，让校长做一个具有人文关怀的领导。 这样会不会更好呢？
