公司強制給員工購買社保，公司倒閉以後，自己的社保該怎麼辦？
公司並不是強制給員工購買社保，而購買社保是法律規定的責任和義務，任何員工都有權利去享受這個社保的待遇，所以說你所在的工作單位給你購買社保，完全是符合相關法律規定的，屬於一個非常正常的一個行為。
那麼公司倒閉或者註銷對你來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。
那麼公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15週年以上，那麼醫療保險大概是25週年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。
所以說你在原單位參保的這個養老保險的繳費年限是非常重要的，因為這就是你的一個累計繳費年限，那麼你就需要將你的這個累計繳費年限轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話在辦理退休的時候就可以累計認定你的繳費年限。即使你的原工作單位倒閉了也是不可怕的，因為這個社保的費用是交在了社保部門，而且這個繳費記錄通過社保部門都是可以明顯的查詢的到的，原單位倒閉和你正常的參保，這個社保是沒有直接關係的，當然單位因為經營不善破產倒閉以後，你是可以享受這個失業金待遇的這一點是對你來說是有利的。
所以說倒閉以後，實際上原工作單位所在的員工應當來說不止一兩個人，所以要和以前的員工做的同事一起將自己的個人社保由原參保部門轉移出來，如果沒有新的工作單位接收的話，那麼也可以轉移到自己的戶籍所在地，暫時以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，如果有新的工作單位接受，那麼轉移到新的工作單位就可以了，實際上對個人的社保沒有什麼直接的影響。
感謝閱讀，人人都要懂點社保，很有必要，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家！
閱讀更多 懂社保 的文章
