阿鵬真懶
我在東莞待過好幾年，也就是前兩年才離開的，我對東莞的用工環境還是比較瞭解的，我說一個現象，你就知道東莞招工的企業很多但務工的人卻越來越少了。
首先講講東莞的租房狀況吧，我覺得這個跟務工人員的多少有著極大的相關性。在東莞的那段非常時期之前，東莞的外來務工人員真的是人山人海，所有鎮子的出租屋都住的滿滿的，有時候想租房都租不到。可是自從非常時期以後，東莞各個鎮子一下子空出了很多的出租房，這種現象一直持續到現在。就拿我所在的道滘鎮來說吧，那裡有成片成片的出租房待出租，都是空著的，就是挨著工業園邊上的出租房也大多都是空空的，這在沒有出現非常時期以前根本不存在的。所以，從整個東莞到處都是大量的空置出租房來衡量務工人員的多少，很明顯的就知道來東莞務工的人越來越少了。
與務工人員越來越少形成對比的是東莞企業用工規模的越來越大，這個很自然的，東莞的企業數量本來就很龐大，務工人員大量減少，企業大多都還在那，自然的員工需求量就很大。那為什麼到東莞打工的人越來越少了呢？我來談談我個人的一些感覺吧。
首先我覺得離東莞比較近的幾個勞務輸出大省現在已經有很多人離開了，有的回老家發展了，有的去了其他地方。湖南、廣西、貴州這三個省份離東莞最近，所以東莞的主要外來務工人員就是靠這些省份輸入的。現在湖南、廣西和貴州都在大力開發本區域經濟，很多人在當地也可以找到不錯的工作，自然不願意再去東莞打工了。相反，東莞的勞務工資水平一直比較的低，而且加班非常嚴重，掙幾個錢都主要是靠加班費撐起來的，每個月的花銷又不少。所以務工人員能在自己本省找到更合適的工作，工資也不比東莞差，自然去東莞打工的人就少了。
至於工資是不是都被中介拿走了，這個不好說。但有一點，東莞大多中介公司真的做的很不地道，比如不給勞務工買社保，騙勞務工說給買了保險（其實就是用員工的工資給員工自己買一份意外險，然後對員工說這是公司給出錢買的），做不夠規定的期限沒有工資。
總之，我覺得東莞那邊的用工環境還是有很大的問題，諸如企業不遵守勞動法規的情形很普遍（損害員工權益的事情多），加班嚴重（一般都是12小時兩班倒），一個月很少有休息（一般就2天，差的一個月都沒有休息），壓工資厲害（大多都在月底發工資），很多企業不交社保，總體工資偏低，所以留不住人。
Sir聊HR
嗯哼，你咋才感覺出來。我從去年下半年就開始了，感覺。不曾別別的地方開始。你就從最小的企業開始看。看那馬路上走的是一群什麼人。應該就知道為什麼了。馬路上除了四五十歲，50歲以下，哈哈。請問哪一種人還多啊？要麼就是70歲以後的老人遊玩兒。馬路上好像這兩種人最多。還有一批人是在哪？七點到八點半有一批人。你知道那一批什麼人嘛？最多是三歲到15歲。再下來應該是。20歲左右。怎麼挽回這個局面，已經來不及了。我以為你們操的機器人和網絡能代替的。哈哈，終於代替不了人們家裡人的呀。我們現在什麼東西都不缺 開的是人力勞動呢。哈哈，好戲在後頭。最多不超過十年。哈哈，練一種美味呀。馬上來臨。以後會延長70歲以後退休啊。要不然趕快操機器人網絡系統替代人類。造夢，白日夢，晚上夢。夢遊啊。
可可我可我不要可我不
讓我來說說我的觀點，我在東莞從事培訓跟勞務派遣這塊，東莞工資這幾年都沒有大幅度上漲過，平均工資在4000左右……自從東莞掃黃後，名聲不怎麼好，導致了不少女人都不敢輕易來東莞打工，沒賺錢還好，賺錢了，人家以為你是來東莞做小姐的……其次，東莞這幾年對安全生產，環保查的特別嚴格，也導致了很多不達標的企業外遷……畢竟東莞市有錢了，他也不缺哪種汙染環境的企業，東莞每年投入到綠化環境的錢都是上百億……再說說廠房，社保，東莞的廠房，出租房，都是被二手房東控制著，廠房成本增加，社保強制性購買，公司宿舍租金增加，都導致了企業成本增加，按東莞保底1800平均來算，1800，22天制，8小時計算，一個正規的企業人工成本，1800保底加300伙食加100公司住宿加600社保，一個人平均最低2800元，你伙食不好，很多人就說是垃圾企業，廠房住宿條件差，就是垃圾廠，東莞都是計時制，跟浙江，江蘇那邊完全不同，他們那邊是計件工資，做多少拿多少，不強制購買保險，很多企業不提供吃，住，都是用補貼方式計算，所以那邊的一線員工平均到手6000以上……東莞因為很多企業都是加工企業，這幾年受人工成本增加……訂單減少，企業壓力增大……所以才會有臨時工，勞務派遣，而不像早幾年找工作還需要你交介紹費，現在都是企業求著你們進廠工作……企業用臨時工，可以不用購買社保，把責任轉移到了勞務公司，訂單多時解決了用工需求，沒有訂單時可以隨時撤人……節約企業人工成本，為什麼企業寧願給高工價給勞務公司，而不願意發18元或更高的價格給一線員工了……如果他發那麼高的工價給臨時工，給正式編制簽了合同的員工知道，臨時工工資比正式工還要高，誰還願意做正式工了，所以很多企業跟勞務公司合作，把工資都控制在了包吃包住的情況下3500到4800左右，根據企業訂單，加班情況而定，畢竟計時……加上90後，00後大軍文化水平提升，家庭環境慢慢的好起來，獨生子女等原因，都很少有人願意做普工，導致企業一線員工緊張，年輕人又不能說，又不能罵……罵就不幹了……加上現在各大網絡平臺借款方便……沒工作了也能生活能心態原因……我覺得一線員工流失跟企業訂單，二手房東，租金，人工成本增加有很大的關係，如果東莞計時工資破5000到6000元還需要一段時間，東莞中小型大型企業都是按勞動法走，包吃住，26天10小時到12小時……所以才會導致工資不會高到哪裡去，然後生活水平的提高，工資貢獻給了房東，支付寶，微信，美團等等，主要是吃喝玩樂應有盡有……手機掃一掃消費更方便，導致大部分人存不到錢
丶懶洋洋丶
對於這個問題我有話語權，中介不管好壞千萬別找中介進廠，你工資越高扣的越多，千萬別被它們的熱情笑臉蒙敞了雙眼！為什麼現在的工廠喜歡又討厭從中介拉過來的人？那都是些小廠急需趕貨！廠方給20元每小時，每人做滿三個月給一千元，這個錢中介貪了，黑的中介12元一小時，不是很黑的15元一小時給打工者！每月還要扣45元保險費大家想想你每個月被中介拿走多少！呵呵了，為什麼現在的打工者少，真正的原因工資不是問題，問題還是存在管理人員情商低，沒耐心，喜歡指手畫腳，住宿伙食差，沒有自由！廠方到底該如何走！廠方可以關注我！
忠孝廉仁智禮義
東莞的招工難是經濟發展的必然，也是所有密集型勞動產業的行業問題。
東莞的開發是以港商的投資發展起來的，後面才發展在為國內的投資商加入而迅速發展起來的，港商的投資都是輕工業為主產業，比如玩具、電子等之類的產品，這些產品的生產都是以高勞動力密集的行業，需要純手工操作，在當時中國人沒有工作的情況下，大量勞工湧入東莞，造成了東莞的空前繁榮，後面沿著主產業而延伸出來加工企業，都是勞動力密集產業。
經濟在發展，產業在升級，因為計劃生育，人口也減少，最重要的是，大家對於沒有發展前景的工作不再喜歡，東莞的低技術含量，高重複的工作不再是大家的首選。現在國家大力發展農業，打造區域經濟，讓更多企業走向了內地，讓大家打工再到處走，大眾創業之風越刮越猛，個人創業的人越來越多，這樣去東莞打工的人也少了。
東莞一直都是低技術的勞動產業，工資水平也不高，對於現在經濟消費，己經基本不能大家對物質的需求，工資水平決定工人的去留哦。
一週的秋
這個問題可以回答的簡單粗暴一些。
我認為，題主的問題問的不錯，但是相關邏輯是有些模糊的。
先來回答第一個問題。無論在哪個城市，招工越來越多而打工越來越少只能代表一個結論，就是務工需求與供給不能形成有效平衡。將這一結論納入到東莞的城市定位中去我們不難發現三點：
一是勞動密集型製造業的黃昏已經到來，崗位環境嚴劣、生活質量低下、報酬係數偏低、職業前景暗淡都是為什麼越來越多的人不再選擇“廠弟、廠妹”的理由之一；
二是國家打擊黃賭毒產業鏈的力度不斷加大，這裡不展開談，東莞的負面印象，你懂的；
三是國家整體佈局的不斷調整優化使得大批的農民工不再選擇“南下”，這個論點的影響面較多，特別是雲貴川精準產業扶貧政策的激勵效應，導致大批農民工選擇在當地發展，畢竟，
不用背井離鄉的就賺到錢是最好的結果。第一個問題回答完，第二個問題也就不攻自破了。從正常邏輯逆推，招不到工中介是賺不到錢的！沒有哪個老闆願意賠本賺吆喝！中介是有效促進務工需求與供給平衡的渠道之一，在以前的農民工務工服務過程中起到了很大的積極作用，他們賺的錢也是有勞動成本的。越是打工的人少，他們的中介力度就會越大，所以形成招工信息滿天飛的場景也是可以理解的，從這一角度來說，東莞的低端用工需求已經到了十分迫切的程度。
司法一棵松
因為現在人們的工作選擇更多，隨著人們的意識，周遭朋友的影響讓打工者不再想打工，也希望自己能創業，擺脫一塵不變的自己，而且在東莞工作多年的朋友，很少能存下錢卻還要忍受東莞流水廠一塵不變的環境 壓力 枯燥無味 ，00後更受不了這種環境 他們更樂意開直播，玩遊戲，對大家來說，賺錢的門路多了起來 說明了中國人民的思路更靈活了，以前的人們是需要一個工作機會養活一家人，現在90 00後都希望找個輕鬆賺錢的活養活自己。
愛蘭得先生
誰說東莞招聘越來越多了？你是在睡夢中還是身在東莞了？別這麼白痴好麼？別的地方不知道，東莞市是一年不如一年了！工作難找得很！去了最大人才市場簡歷都投不出去三，六，日的現場招聘會！
雷州市電腦設計培訓
一個東莞待了15年、開廠9年資深來回答你
1：曾經東莞以60後、70後為主力軍，而今已退休
2：80的現在基本上熬成了老闆，要麼就是家鄉工作
3：90後的吃不了苦，很多人寧願在外漂泊不願進廠，所以90後的負債率最高
Kevin520Miky
在LCG一個月加班加點才三千多一點，除了吃用根本存不到錢，一年餘萬把元怎麼談未來。現在浙江寧波美團外賣送餐一個月八九千元還沒在廠時間長，算一算誰划算一起。
