人生1133293638
“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。” 3月30日，在浙江宁波举行的一场座谈会上，浙江省人社厅副厅长葛平安如是说道。离职员工纳入征信体系，就是这么来的，以上是浙江省人社厅的发话。
浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
会提出这么一个规定，主要是因为企业觉得现在招工难，员工可以自由离职，要留住人也难，这对他们企业来说有损失。
企业留不住人不能用征信系统绑架他们
站在企业的角度看，企业要辞退员工需要提前一个月(通知)员工离职，还要赔经济补偿金；如果不这么做，要赔双倍补偿，因为这是违法解除与员工的劳动关系；但是员工要离职，只需要提前一个月提，然后企业也只能让他离职，做不了什么事情。
如果频繁跳槽离职的员工会被纳入征信，那么对于企业来说，就不会多那么多离职员工，企业会觉得是好事。
但是员工和公司之间是双相选择的，人家要走已经提前一个月给你提了，然后还会进行工作上的交接，基本不会影响到工作，而且企业是强势一方，员工是弱势一方，公司觉得员工价值不匹配会辞退他，那么员工觉得企业给不了自己价值相应的待遇也可以走人。
如果频繁离职纳入征信系统真的实施了，站在员工的角度看，由于怕个人征信被记录，在面试企业的时候就会万分注意，会挑选更好的企业，更加谨慎，或者在试用期间发现不满意就马上离职，这都是为了不频繁离职，这样对于企业来说，招人更难，千辛万苦招进来的员工试用期走掉也多，企业还是一样有损失。
所以企业提出这个建议，根本就不了解员工为什么离职，工作氛围不好、晋升无望、薪资过低等都是员工离职主要原因，只有企业不够好员工才会离职，恶意离职的毕竟只占少部分。
区分好恶意离职和普通离职是重中之重
恶意离职这部分人是职业劳务碰瓷，他们会在短时间内频频换工作，然后故意跟企业不签合同，辞职后起诉企业索取赔偿；或者故意不好好工作被开除，索取经济赔偿金。这类人的确是需要好好整治，恶意跳槽纳入征信系统也是有必要的。
所以还是希望如果真推出这个规定，可以把普通离职跳槽员工和劳务碰瓷的人区分开来，而不是一棒子敲死。
金十数据
我觉得这肯定不对吧。
因为我自己就离辞职过。我自己开公司后，手下的员工也有离过职。
我觉得无论是作为员工的角度，还是作为一个用人单位老板的角度，这种做法都是违背基本用工道德和劳动法，也是不可取的。
我2014年从单位离职的时候，当时有很多层级的领导都找我来谈心来谈话，但后来我还是非常坚决的离开了。
但是作为曾经公司的一份子，我离开的时候也是尽量的做到仁至义尽吧，直到他们新员工到岗之后，我还坚持带新人了一段时间，直到随着工作顺利过渡之后才离职。
因此公司员工的离职，如果双方都很愉快的话，是能够以一个非常友好的关系来继续维持。
还有现在是一个劳动关系讲究平等，互相尊重的时代，用人单位挑选员工，员工也在挑选用人单位，如果用人单位不能够给员工创造他们理想中的工作平台，晋升前景和理想中的薪水，那么员工离职是很正常的。俗话说人往高处走。
哪怕是公司给予了很好的工作环境，有时候员工会突然遇到生活或者感情上的重大转折，他们有时也会选择辞职。
在19年过年之后，我手下有几个策划和设计师都提出了辞职，作为老板虽然心里很觉得很错愕，但是考虑到员工各自的打算，最后还是选择祝福他们，毕竟是有缘在一起共事是一种缘分。
因此除非是员工犯下了非常重要的错误，例如侵害公司利益或者有其它不可饶恕的违反劳动法的行为，用人单位是没有权利去对离职员工的信用和信誉进行一些额外的侵害的。
相聚是缘，离别也是缘。做人留一线，日后好相见，开公司也是一样的。
表哥聊职场
这简直就是强盗逻辑。我拿我自己前不久的一个经历说一下。一家国企招聘，公布工资以及我与hr沟通的都是扣完到手八千三百多一个月。每个月连休六天。因为工作的地方很偏僻，各种不便，连最起码的交通都没有。出入都得靠公司的车。结果我去到实地之后，告诉我拿到手最多四千八百多，四五个月能回一次家就不错了。卧槽，这点工资我跑这里来？以自己的经历，家周围随便找个工作都五千加了。
难道要开始逐步限制人身自由了？
氧气一下抽掉，人们会窒息、死亡的。所以，别着急，反正一家独大，慢慢来嘛！一点一点的抽。
新手上路378
有些公司在员工在职的时候不好好珍惜，等到员工决定要离职时才开始百般挽留，要是挽留失败，就不惜故意冷落或中伤员工。如果一个公司或企业真的能做到正规，对员工公平公正，企业文化优良，员工怎会舍得离开。
虽然国家制定了劳动法，但打工一族还是极少用法律武器来反抗公司，毕竟投鼠忌器；事情要是闹大了，还会影响自己以后找工作。
记得有一次去面试，填表时不仅要填上以前公司部门三位同事的电话号码，还要填上大学期间三位同班同学的电话号码，想不到竟然有如此荒谬的公司存在。当时我本来想走，不面了，但出于礼貌，还是随便填了表格。面试的时候见了三个不同部门的负责人，讲了三次自我介绍。后面还有第四个，还叫我自我介绍，我跟她说，我已经讲了三次了，简历上有，你自己看吧！面试完后，她要求我回去做个作品发到她们公司邮箱，我觉得这公司太奇葩，就放弃，不做。招个员工，像查祖宗十八代一样，难道员工不能有私隐吗？面试必问“为什么要离开上家公司”，还不是因为钱少事多。
把离职员工拿去信誉体系，明显对员工非常不利，以后所有公司和企业又多了员工的一个把柄，可以更加肆无忌惮。员工加班，公司不支付加班费，员工不会去投诉，但员工因加班多而离职跳槽，公司可以说这位员工信誉不好，让其他公司排斥。
这种做法，是在坑害打工一族，像把打工者变成奴隶。本来打工已经够辛苦了，还加上这一炸弹，非要把打工一族炸得粉身碎骨才肯罢休。
倚斋听风雨
要搞奴隶制吗？企业多的是办法收拾员工，如果想打击某人，根本就不用辞退，朋友公司有个设计师得罪了总监，也不辞退他（辞退要赔钱），直接把助理的机械性工作大量压给他，限期完成，完不成就弄来骂，有点任何小毛病都抓住了弄来批，绩效直接打最低（工资大部分是绩效工资，最低60分就是60%绩效工资，相当于工资少了3分之1），当然他也不是可以任意拿捏的，多少掌握了一些商业机密和公司的一些违规行为，放话要弄老子老子鱼死网破，结果没几天莫名其妙就被不认识的人打了。僵持不到两个月，自己就走了。依这种说法，连走都走不成，那和奴隶有什么区别？
小陈79757233
大家还记得腾讯招聘广告吧，要求能够影响政策，引导舆论。 广东人没做成的事浙江人做成了。从事件本身的影响来看，其政治意义也不可小看。中国的政治体制最大的特点就是资本无法影响中央决策，大家把中国排名前100的首富加起来，看看他们在政治局的影响有多大？只有乖乖低头听话。而美国，08年有过这么一句话评价亨利 保尔森 ‘他仍然在为高盛工作，只不过是用财政部的办公桌’。
现在，资本努力的向权利渗透，如果资本得利，受损的要么是民众，要么是，权利的拥有者。所以我的看法是，那个什么什么厅长，是体制的背叛者，是资本的代言人。
动静光影
工人的去留是完全自由的 要将工人的辞职纳入征信系统以达到威吓工人常驻企业真的很可笑 很无耻 而且这是一种操弄规则 玩弄法律变相手段 问一声你们是吓唬工人呢 还是在吓唬十四亿人民呢
在想出这个天真而无耻想法前 先问一声作为企业或工厂 你们是否按劳动法 和 法律给予工应有的保障及待遇了吗 是否在工人入职当天与工人签订了劳动合同 是否在合同中有三险一金 或是五险一金的提现与签订 是否有法定节假日 及加班时限及加班费用的提现 是否有工作环境及工人安全的保障的条文提现 如果这些基本的条件都没有 你们哪来的胆气 将工人的去留纳入到征信系统
你们当自己是十八世纪的皇族呀 还是觉得你们……赶紧的洗洗睡吧 不想干了就赶紧关厂大吉吧
不信你们试一试 凡是将工人去留纳入征信系统的工厂及企业 将无一人应聘 已有的工人怕也会在听到此消息后将在第一时间辞职 不信试一试
畅然如玉
学学美国法律制定时的倾向性，你就知道怎么做了！民众和国家机器比较是弱势群体。个人和企业比较是弱势群体。你给我的工资很低或者多劳少得，管理差劲，亲戚朋友，小蜜都升官，就我一个干活。我还不能辞职。辞职你就用信用体系报复我。这种情况在我们国家的国有企业等大面积的存在。我想问问你们了解国情不就开始制定这个，制定那个法律法规。我再说一遍。市场要在经济中起主导作用，什么叫主导作用。就是市场在经济中起到资源配置的主导作用。什么是资源，经济学中的资源就是资金，人力资源等等！
百姓159
中国总和美国对比，那就说一个很真实的现实。曹总公司曾跟绝大多数中国企业一样，加钱让员工加班完成任务量，而美国人的想法是你给我钱我也不加班，那是属于我的时间，最后被协会下通牒，不优化流程体制，占用员工时间后果是很严重的，结果曹总优化流程制度，也能为了知名企业。 世界上有自己文化底蕴百年企业多数是外国企业很少见到中国百年企业。 国家政策是好的，但执行上却不到位，问题暴露的也很明显，农民工得不到工资，工薪族为了生活质量不的不良禽择木而栖，加班文化大肆传播于媒体，企业视法规如废纸，人民得不到保障，却得到征信的强制人身自由。 国家的强大、人民生活的幸福感，不应该在人民身上做加法，应该做减法，卸下担子的些许东西，才会走的更稳，每个人都有如释重负希望。
裸体氧气瓶
你情我愿，至古以来都如此，民间有句俗话叫强扭的瓜不甜，对企业来说，国内有几个公司严格遵守劳动法，国家不但没有去督察，而且很多时候是视而不见，而对于员工的自由离职，却要上征信系统，这种做法未免有偏袒企业之嫌，从另一方面上讲，企业实际，员工是底层，这种做法起码让人觉得是欺软怕硬，再说即使员工勉强留下，这样的员工企业用的好吗，上班混日子，企业愿意用这样的人吗，只从企业的利益出发，不考虑员工的利益，这种做法迟早会让企业失利，一刀切的做法会让中国制造业的就业环境掉入低谷，人人避而远之，房价高让年青人不敢结婚不敢生育，上征信，让年青人不敢进企业务工，这些馊主意不知道是哪个想出来的，这不是为企业好，也不是为人民好，更不是为国家顺利发展好，这是想把民生好乱，把国家搞乱的节奏，把人口搞下去，把企业的员工搞到不敢上班，最后企业没人可用，只能去东南亚了，这些人真的不按好心。
