私信“績效”二字，附送長達1小時的員工績效考核激勵視頻！
提起富士康，在我們的印象中，它是蘋果最大的代加工廠，其全球範圍內的員工多達120萬人，屬於不折不扣的“人海工廠”！
在職場中，有很多90後年輕人對於進工廠是：“望而卻步”，他們寧可在外面過著吃了上頓沒下頓的日子，也不願呆在工廠浪費自己的青春年華。
原因很簡單：畢竟現在外面鋪天蓋地的消息都在說：關於某某工廠的工作環境封閉，每天熬夜加班，規章制度苛刻”....，那些已經進廠的員工，甚至稱他們掙得是“血汗錢”！
富士康可謂是工廠中的“大佬”，它解決了幾十萬人的就業問題，但就是這樣一個規模龐大的工廠，也總是被推向輿論的風口浪尖。
任玉明攝影 富士康 富士康集團
那麼，富士康的待遇到底怎麼樣，在富士康拼命幹活一個月到底能拿多少錢？是我們一直關心的話題！今天就讓大家來看看富士康普工的4張工資條，看看他一年中：最低工資多少，最多又能拿多少，一年下倆平均工資是多少？
一年中，一月份加班只有28個小時，當然工資全年最低一次，實發工資2586元。
2月份全年工資最好的一次，加班總計86個小時，拿到實發工資4275元。
3月卻只拿到3461元工資！
認識一位在富士康待了多年的朋友，時間也不算短的了，他說富士康年年都有大批的人離職，而富士康每年又要招聘大量的新員工，尤其是今年，蘋果的IPHONE X全部交給富士康代工，富士康缺人更是尤為嚴重！
富士康中那麼多的員工辭職是為了什麼？下面我來分析一下原因：
一、生產線的勞動強度讓很多人無法適應
富士康的生產線就是一條條的流水線，富士康為了獲取更大的利潤，充分利用了一些先進的管理模式，但分給員工的利潤卻微乎其微。
二、長期的夜班也使很多人離開
在富士康，經常會上夜班，經常是一個月倒一次班，對於年輕人可能不覺得什麼，睡一覺就能適應過來，可是年紀稍大一點的，經常好幾天不能適應過來，而且很多人也不情緣上夜班，他們認為：給我多少錢，我就幹多少錢的活，憑什麼給我3500的工資卻要我幹7、8千的工作量？
三、富士康的工作經驗對自身的發展沒有多大用處
富士康的工作經驗不能複製，在富士康工作過只能去工廠，不適合自己的個人能力提高。對於很多人，可能第一年是能學習點東西，但是以後的時間基本就是第一年的工作的重複。
這種經驗的積累沒有任何的實際意義，只是不斷重複熟練的過程。拼死累活工作了幾年，發現過的不舒服，錢也沒掙到，更不用談未來發展了！
看到這裡你怎麼想，會選擇進廠工作嗎？
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