D-wish
发生劳动争议怎么办：
\r1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；\r
2、保留工资发放凭证；\r
3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）
\r4、保存后经过签字确认的文件；
\r5、和公司负责人进行友好协商；
\r6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。\r\r
最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。
京益企业法律顾问
劳动争议的解决途径有四种：
1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。
2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。
3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置，是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。
4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
马腾律师
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
四川会理关羊回答此问题。
劳动者与用人单位是双方的各自需要而结合在一起的，发生劳动争议的原因很多，但都是为了维护各自利益而产生争议纠纷。发生争议时的解决途径：先协商，后寻求法律帮助。
一、劳动者与用人单位既然走到了一起，对于产生的争议问题互相友好协商，按照合法、合情、合理的原则进行解决处理，能够达成一致意见最好。
二、发生劳动争议时，劳动者可请求用人单位工会组织对争议问题进行调解，提出解决处理意见，帮助化解争议。
三、如经以上处理双方不能达成一致意见、解决争议问题，当地劳动行政部门是政府劳动争议的管理部门，劳动者可将劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益，讨回公道。
供参考！
四川会理关羊
劳动合同最后都有争议处理方式。如图。拿出你的劳动合同看看。
而立未立126
劳动者是弱者合法权益受到用人单位的侵害，我认为最好的办法就是通过法律途径求助法律保护解决问题。可现实情况并不是这样。
一生平安152966970
有劳动争议先与用人单位沟通协商处理，协商不成用人单位又存在犯法违规情形时可以向劳动监察大队投诉，依然不能解决问题的可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，对劳动仲裁委作出的裁决不服时可以向法院提起诉讼。
北京群益律师事务所
坚决反对协商！因为普遍问题应法律途径保护，否则，同样的问题就要多次诉讼，造成不必要的社会损害！！！
华峰观海
不太清楚所说的争议是那种性质？是不是不可调和了？一般来说，如果是单位明显违法了劳动法规的话，建议走劳动监察，这样比较简单快捷；如果双方存在分歧，不好确定的话，那就是劳动仲裁。
金陵一夏
没有一个回答是解决问题的
有人在乎才是幸福244
劳动者和单位发生劳动争议时，如果双方协商不一致的，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁解决。
