2019-04-09 13:26:40 佚名

醉翁夜話

在單位和領導和同事都要搞好關係，在這裡我就講講其中原因。希望能相互交流經驗可能幫助各位。

在職場和同事搞好關係也很主要，平時工作都和自己同事朝夕相處。不同的同事有不同長處自己有相對不同的短處，不要一家獨大你自己不和其他同事不交流會把自己弄孤獨了造成沒人理你這是不可取的。

在職場單位和自己的領導也要搞好關係，為日後自己長時間立足其次就是為了自己升職加薪做準備。這不屬於溜鬚拍馬的那種的人，假如說你質疑領導才能和他對著幹。你自己有多大能耐即便全發揮出來使出渾身的勁，你的領導在大度也會在心中有牽絆慢慢會給你造成麻煩了。

所以說和你單位的領導要搞好關係也是主要的，假如你要自己任性而為的話那你就很快就離開自己的單位了，這不是說話重了自己得有自己的自制力不要因為領導發些小脾氣自己都對著幹那的不可取的。

所以說在單位和自己的領導和同事搞好關係是相當重要的，在單位職場該交同事都交說不定啥時候對自己有幫助。

盟思劍1

不言而喻，在單位要和同事、領導都要保持良好的關係，但側重點不一樣，同事之間與人為善，陽光可親，樂於助人，無私大方是首先要做到的。但與領導之間應當用工作態度及業績提升贏得領導的好感。

如果摒棄同事層面，只想用耍關係，阿臾奉承甚至解囊送禮的方式取得領導的照顧，這祥的人不會有長久之勢，同樣，遠離同事們共同生存的土壤，發展起來也將會困難重重。

總之，一個人不管在什麼環境中生存，適應是最重要的，所以，應該以健康的心態，豐富的學識和良好的情緒表達來塑造自己的人格魅力。使自己的職場生涯愉悅自然，相信也能創造更大的自身價值。

玖久826

這個問題純屬挑起群眾鬥領導，帶著某種惡意。

按常理來講，跟誰搞好關係，彼此沒有矛盾，都應該搞好關係，因為你所要搞好關係的對象並不是死對頭。

就像朋友關係一樣，AB二人都是你的朋友，但AB之間關係不怎麼樣，那你該怎麼辦？還不是一樣跟他們分別成為朋友。除非AB二人是死對頭，你必須選邊站隊。

國際上的關係也是這樣，小國總是要抱大哥的腿，否則沒有辦法生存。而大哥有地位有時候又不是永恆的，絕對的，所以對大哥了沒法死忠，還得對可能上位的二哥暗送秋波。

說回來職場中，跟領導搞好關係重要，還是跟同事搞好關係重要？

我講三點想法：

第一，領導與同事並不是一個絕對對立的存在。

當然從哲學上講，他們是一對矛盾，但這個矛盾重點是講他們的差異，而不是利益的對立與衝突，情感與行為上的壓迫與反抗。

領導與同事，只是一種利益關係的結合體，各自為了自身的利益，你選擇了我，我選擇了你。這種情況之下，說直白一點，兩個的關係都得要搞好，搞得越好越有利於自己。

第二，在領導與同事發生衝突的情況下，當然選擇站在領導一邊。

這分兩種情況，一是領導正確同事錯誤，一是領導錯誤同事正確。在大多數情況下，兩種情況的選擇都只有一個是正確的，就是站在領導一邊，跟領導搞好關係。

這樣說你可能會認為太他媽沒有原則了!

但是，你必須明白一項人世間的鐵律：原則就是拿來放棄的！

人在世間走一遭，就是為了獲取功名利祿，換個好聽的詞兒叫做實現人生理想，但是，你必須與那些擁有權力、財富和地位的人站在一起，如果你選擇站到他們的對立面或者遠離他們，你的人生理想就只能算一個夢想，甚至只能算一個夢！

第三，保持適度的圓滑。

前面說要站在領導一邊，跟領導搞好關係，但這並不等於讓自己自絕於人民，成為一個徹底脫離人民大眾的孤獨者。

正如前面所說，你抱大哥的腿是為了獲得保護，獲得力量，獲得支援，獲得安全感，獲得機會，但是，你不要忘了，還有三個因素你必須考慮：一是大哥的地位不是永恆不變的，如果你只是跟某領導搞好關係，但是，一旦那個領導失勢，你就可能頓失依靠，如喪考妣，成為孤魂野鬼。二是，一個單位不只有一個領導，如果領導之間有不合，那你跟哪一個領導搞好關係，跟這個好就得罪另一個，所以你得有平衡，圓滑自處。三是，單位的上諸多事情，不可能你一個能扛，而必須有他人配合。他們並不是一個純粹的個體，總是有各種千絲萬緒的關係勾連。俗話說打狗看主人，你以為得罪同事就只是得罪同事，那背後的靠山情何以堪？

樊榮強強詞多理

首先，做好自己的事情最重要，那才是立足的根本，以至於撕破臉皮的時候沒那麼被動，至於搞好關係，那是個人人際關係能力的表現，你做得好，是同事跟你搞關係，是領導看重你。非要說哪個重要，這個是跟你一起共事，跟同事搞好關係能讓工作變得簡單順利，流程清晰，結果目標好達到，跟領導搞好關係，能讓自己眼光跟遠，走的更開闊，一個是隊友，一個是隊長，忽略了誰都不是完整的團隊。