有人說，在體制內，35歲不到副處級，仕途基本就這樣了，現在很難一概而論這種看法是對是錯，但是有一點是肯定的，在基層，35歲，確實是一個“坎”。在35歲這個時間節點前後，你的職業生涯，或者說你對你的職業生涯的看法，是完全不一樣的。
這種情況在基層尤其突出。
我們都知道，在縣級以下的基層，副科級是個大臺階。在鄉鎮，副科級就是副鎮長、副書記等等，在縣直部門，副科級就是副局長、副主任等，總之一句話，到了副科級，就是“進了班子。”
那麼，在基層，副科級以上公務員的平均年齡是多少呢？這個沒有具體的統計數字，但是，據筆者在個人所在的地區看，這個年齡是遠大於35歲的。也就是說，在基層，你四十幾歲提拔成個副科級幹部，也算不上“失敗”，甚至也能算是基層的“成功人士”了。
那麼，究竟為什麼，總是有人說在基層，35歲是個坎呢？
其實，這裡說的，並不是說35歲沒有提拔到副科級，這輩子就這樣了，而是說，在基層，35歲左右，你的心態、看法、重心會發生極大的變化，這種變化，直接決定了你的職業生涯下半場是什麼樣子的。
最明顯的現象，就是很多人在到了35歲之後，心態會從“我一定要如何如何”轉變為“能如何就如何吧”。比如，35歲之前：“我一定要當局長。”35歲之後：“當不了局長，副的也行，無所謂。”
這種心境上的變化，會在你的工作中不經意的展現出來，不是你可以隱瞞就隱瞞得過去的。
這樣，如果你能在35歲，抵抗住這種心態上的變化所帶來的負面影響，那麼，你將在一半以上人已經掉隊的情況下，在後半程加速上升，這就是我們說的“大器晚成。”
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