这两个月，有关京东人事方面的负面消息就接连不断的传出。
首先就是淘汰不拼搏、业绩差、性价比低的三类员工，京东回应是：脱离了上下文，被错误解读，实际上是为了解决混日子的员工。其次就是取消快递员的底薪和调整公积金系数，这则是直接在京东的核心竞争力上动手术。
而在近日又有美国科技媒体The Information报道说，京东正在筹划大规模裁员，人数占比8%，经过计算京东可能会裁撤1万多人。受这次裁撤影响最大的将会是配送和仓储的部分员工。
对此，京东已经回复说：这个报道完全的失事，个别媒体把京东内部正常的人员流动夸大。而且京东还不断强调，今年还会继续招聘1.5万个工作岗位，会有1300名应届生加入京东。
说起来，京东经过前几年的高速扩张，部分团队出现冗余也属于正常现象。
但比这个更致命的在于外界投资者对于京东发展潜力还剩多少的担忧。随着天猫、苏宁、拼多多的奋起直追，京东的固有城池正面临着非常大的压力。有些网友甚至直言不讳的说：我今年就没打开过京东。
当然，值得注意的是最近有关京东对配送员工待遇的处理正在显示出京东集团的一些动向，比如说用佣金式的薪酬来取代固定基本工资，调整公积金系数等等。可见京东物流的发展并没有让高层满意，或许刘强东正在打算通过一系列举措改革京东物流，让他重新焕发活力。
毕竟，京东物流现阶段仍是亏损的状态，所以京东在去年十月扩充了“揽件”的业务，作为新的造血细胞。自建物流要能发能送，刘强东就曾对此表示他对顺丰成绩的认可。可想而知，刘强东要完成京东物流对顺丰的赶超，必须要先建立一套符合其未来发展的新制度。
最后，由于最近外界对于京东负面消息的报道过于密集，因此不排除是某些投资机构为了做空京东而放出来的媒体烟雾弹。
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