最近正好是大學畢業季，很多畢業生正在忙著找工作。在校園招聘會上，很多企業都來招聘應屆畢業生，而且有一個現象就是企業更喜歡招聘應屆畢業生，對往屆生開放的崗位少之又少。這到底是什麼原因呢？接下來筆者從應屆生的優勢分析，並且與往屆生進行對比，相信大家看完這篇文章就會理解，企業為什麼更喜歡招聘應屆生了。
一、學習和創新能力強
應屆畢業生學習能力強，容易接受新事物。進入企業後，學習新知識和新技能的能力強，經過一段時間的培訓和實踐，就可以達到企業的要求。應屆大學生與往屆畢業生相比，沒有工作經驗，卻有大膽的想法，能為企業注入新鮮的血液。尤其是初入職場，進入新環境也會讓創新思維迸發，願意展現自己的才華。而往屆生長期工作消耗了他們的精力，也變得圓滑，這些能力還是稍微遜色於應屆畢業生。
二、潛力大
企業在招聘的時候可以選擇相應層次的學生擇優錄取，比如說可以招聘985、211的畢業生，而並不是優先考慮工作經驗。這些在大學期間表現優異、個人能力強的學生潛力比較大，經過一段時間的培養可塑性強，可以為企業長期發展儲備人才。
三、工資水平低
應屆畢業生沒有工作經驗，企業給的工資一般都不高，可以為企業節約成本。而往屆生工作經驗豐富，能直接為企業創造更多的營收，也就需要更高的工資水平，尤其是跳槽的往屆生更加看重工資待遇情況。
四、聽從安排，願意拼搏
應屆畢業生初入社會，對職場的一些事情並不是很瞭解，作為新人會聽從一些前輩和公司的安排，便於管理。他們有夢想有激情，對未來有廣闊的規劃，剛入職場想要大幹一場，願意拼搏努力，更受到企業的歡迎。往屆畢業生有了工作經驗後，並不方便管理。而且應屆畢業生對待工作更加認真負責，只要工作熟練後就可以為企業創造很更大的盈利空間。
五、企業的招聘指標
很多國企、大企業都有招聘指標，要為應屆畢業生提供就業崗位。隨著公司規模的擴大，對人才的需求也更多，應屆畢業生就是很好的選擇，可以隨著公司一起成長髮展。尤其是國企，招聘應屆生的指標人數比較多。
現在的就業形勢是比較好的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生，為大學畢業生提供了就業選擇機會，解決國家就業問題。應屆生的起點差不多，面試的時候一定要努力展現自己的優勢，讓企業看到自己的閃光點，成功進入自己喜歡的企業。
參加工作後需要儘快適應工作環境，提升自己的工作能力，讓自己獲得長期的發展。往屆生也不用愁，很多企業在網上直接公佈招聘要求，看重工作經驗和能力，找工作機會也很多。
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