一份讓人事能搶瘋的簡歷，最後花落誰家呢
看著數字化的自我評價，很難想象就是這樣一份簡歷，讓各大企業人事瘋搶幾個月，到最後花落誰家，還真只有我知道。偶然的機緣巧合，我能慧眼識英才，在人事的電話邀約中促成offer落地，薪資不太高，月薪17K吧。所以說，看似普通的簡歷，在天時地利與人和的情況下，也能達到雙方都滿意的效果，這就是新的獵場。
實幹家，不愁沒有好的平臺發展。現在理論跟實踐脫鉤的大學畢業生，很難找到工作。到最後轉行做美團餓了麼的騎手，這就是職場生存法則，優勝劣汰，不適者淘汰。一年換工作如換衣服，怎麼能在職場中站穩腳跟呢？
伯樂是企業人事，想讓好的伯樂看上你，你也必須拿出點真才實幹才行。現在企業家沒有是做慈善的，就是真做慈善也不會針對不求上進的年輕人。世界是公平的，特別是職場也是公平的。看著高薪的白領表面是光鮮的，但是工作中付出的努力和汗水一般是看不到的，在老闆辦公室不知道受了多少氣。早九晚五的工作時間，完成不了既定的績效，也是會被扣工資。
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