懷孕8個月的女員工，面臨降職降薪或辭退，人事：讓勞動部門介入
導讀：女性懷了身孕後多半會受到照顧，即使是一個陌生人，都會善待孕婦。有一些孕媽媽在懷孕期間還堅持上班，這非常辛苦，是為了讓家庭多一份收入，對於這樣的孕媽媽，希望用人單位能夠多加照顧。
一女子懷孕8個月還堅持上班，但沒想到卻被人事主管約談好幾次，人事主管想要給這名女子降薪或者是乾脆辭退，女子憤怒的說，這是對我的一種歧視，那麼這件事最後又是如何處理的呢？讓我們一起來看看吧。
懷孕期間面臨降薪或辭退
王女士家住在鄭州，現如今她已經懷孕8個月了，她在一家健身會所工作，最近她遇到了一件很窩火的事，那就是單位的人事經理兩天內找她談了5次話，說要給她降薪或者辭退。王女士覺得這非常不公平，是對自己的一種歧視。
為此，王女士找到了記者求助，王女士的姐姐跟記者說，自己的妹妹在這家健身會所工作已經4年了，一直很認真，就連產檢都是利用休息時間去的，從來都沒有耽誤過工作，孕婦本來是應該被照顧的，但沒想到公司卻做出了這樣的決定，真的是太不公平了。隨後，記者和王女士，還有她的姐姐一起來到了這家健身會所。
人事部的經理說，並沒有說讓王女士辭職，只是說讓王女士放假回家休息，但王女士的姐姐說，這分明就是找藉口。而人事經理卻表示，這樣做的目的是為了王女士的安全考慮，希望王女士能夠回家待產。
對於人事經理這樣的說法，王女士的姐姐並不認同，王女士的姐姐說，寶寶肯定比工作重要，既然妹妹都沒有提出回家待產的要求，就說明可以正常上班的。
勞動部門介入處理
最後人事經理表示，雖然找王女士談了幾次，但王女士一直也沒有同意，而且也沒有降王女士的薪水，另外，公司有公司的規定。記者跟人事經理說，法律有明文規定，婦女孕產期間以及哺乳期內不可以解除勞動合同，也不能降薪，即使公司有規章制度，也要以法律為底線。
人事經理說，既然雙方難以達成一致，那就讓勞動部門介入處理吧。隨後記者聯繫了勞動部門，工作人員表示，以王女士的情況來看，是不允許被降工資和辭退的，會有工作人員前去調查，如果事情屬實的話，責令這家公司整改。
沒過多久，王女士給記者反饋了消息，公司的人事經理說，王女士可以繼續上班，工資也照常發放。
個人認為，企業以盈利為目的，但是也要考慮員工的利益。女員工懷孕期間，企業應該多加照顧，儘量降低準媽媽的工作強度，不應該因為懷孕或者休產假而辭退女員工或者給女員工降薪，否則的話，對於女員工來說真的是太不公平了。提醒各位女性朋友，如果遭遇了這樣的事，可以請勞動部門介入處理，維護自己的合法權益。你對這件事是怎麼看的呢？歡迎留言討論。
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