總結:
KPI績效考核的目的在於將企業戰略目標轉化為內部過程和活動,建立一種不斷增強企業核心競爭力和持續取得高效益的機制。因此,KPI既是一種績效考核的工具和方法,以是一種戰略績效管理思想。
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2018-06-03 18:03:00 中國薪酬績效商學院
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KPI績效考核的目的在於將企業戰略目標轉化為內部過程和活動,建立一種不斷增強企業核心競爭力和持續取得高效益的機制。因此,KPI既是一種績效考核的工具和方法,以是一種戰略績效管理思想。
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