【導讀】現在職場上各企業之間的競爭也比較激烈，有些公司為了招到合適的人才，選擇進行校招。招進一些應屆畢業生來公司，然後從零開始培養他們。
說到應屆畢業生，特別是以實習身份來公司的學生，很多人腦海裡想到的就是幹活多，工資低。因為剛來公司，公司有很多業務，一些工作技能需要去熟悉，並且要和一些老員工打交道，那麼有些員工就為老不尊，看到你是新人好欺負，就會交待你許多職責之外的事情，幫他減減壓。其實這樣做也是可以的，可以博得老同事的好感，但有些老員工實在是“腹黑”，你幫他的時候他感謝你，等回頭就把事情全部給忘了。
就在前不久，一位應屆畢業生入職公司兩個月，感覺公司太坑，直接選擇了離職，辦離職手續的時候，人事經理還反覆問：要不要再考慮一下？
這家公司是做保健品行業的，主要的工作流程就是打電話給一些新老顧客，把他們邀約到公司，然後公司開辦“健康大講堂”。講一些老年病和慢性病，並且在課上會推出自己公司的產品，但這些產品的價格都比較昂貴，好多都是大幾千，上萬的也有。而且公司打包票，吃了自己的產品一定能好，不管什麼病都能夠治。
但產品的效果怎麼樣，只有他們自己心裡清楚，有很多才來公司的實習生，剛開始什麼都不懂。還真的以為公司的產品效果非常好，能夠幫助這些大爺大媽調理身體，但有一次公司來貨，這些實習生就下去幫忙搬貨。有一個應屆畢業生，不小心看到了採購單，平時公司賣五六千的保健產品，進貨價居然只要幾十塊錢？後來這位實習生下班之後，上網查了一下相關資料，確實有這樣的情況，公司都是為了賺錢。
這位實習生在公司的業績還算可以，才來兩個月已經開了不少單子，但剛開始他只是發自內心的想為這些大爺大媽好，認為公司的產品能夠調理他們的身體，但現在他不這樣想了，他覺得公司太坑，直接選擇了辦理離職手續，走的時候人事經理還多次勸他：你現在還太年輕了，要不要再考慮一下？給你時間。
飛科認為，不管做什麼行業，一個是要做得開心，一個是要心安理得，這樣才能幹得長久。大家對這位實習生選擇離職的做法怎麼看？歡迎寫在評論區。
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