圖@視覺中國
作者 | 市界 秦海清
大事大動盪之下，一場悲劇發生了。
4月10日，社交平臺脈脈上有帖子稱，一位京東員工因壓力太大，自殺了，“他女朋友一天都聯繫不上他，就去人才公寓找他了，結果進去就發現人已經去世了……”
另有京東員工稱，“剛剛急開會，說大家早點下班，注意休息”。
關於自殺原因，有爆料稱是該員工貸了京東的款，買了京東團購的房子，卻被京東裁員了，所以壓力太大
隨後京東方面回應稱，“這位同事是由於長期患有抑鬱症而離開的，公司正在協助家屬處理善後事宜。”
近期，京東接連曝出裁員消息。先是淘汰10%的高管、3位首席級別高層離職，後又曝出劉強東發郵件淘汰三類人，有外媒報道稱京東計劃裁員1.2萬人。
4月11日，有媒體根據一份京東高管的內部錄音資料顯示，京東一位高管稱：“京東此次的組織和人事調整還會繼續，但一定會在4月底完成。”錄音文件中，京東某高級副總裁表示，目前裁撤的第一波是高管，馬上就是總監，再接下來就是普通員工。
在此之前，京東強調加班引員工不滿。
3月12日，一位認證為“京東員工”的脈脈用戶發帖稱，“京東ai即將995。”隨後，實名認證為京東大快消事業群公關總監的劉力回應稱，管理層將以身作則，迴歸創業時的激情和鬥志，並表示京東不會強制要求員工加班，但鼓勵全情投入。
所謂“995”，是指9點上班、9點下班、一週工作5天。有京東員工留言稱，995算是比較輕鬆的，有部門早已經實行996。還有多位京東員工表示經常加班到11點，此言一出引其他互聯網公司員工共鳴。
尷尬的是，劉力發表回應後，卻遭到自家員工痛罵。美團點評的一位高級市場經理表示，“實名澄清引起公憤，失敗的公關應對。”
京東的“加班文化”不止一次被吐槽。早在2017年，一位京東員工的妻子給劉強東寫信稱，京東的工作強度，往小了說，影響家庭和諧；往稍大點說，影響一個家庭的傳宗接代；再往大了說，影響人類文明的發展。
有業內人士分析認為，京東推崇高強度工作，源於多年不盈利且增長速度放緩的壓力，如今還面臨著拼多多強勢崛起的競爭。
截至4月11美股收盤，京東股價報30.2美元，相較於2018年1月29日50.68美元高位，股價下跌40.41%。當前京東市值為437億美元，較2018年年初市值最高點719億美元，縮水近4成。
京東股價走勢
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