文|小貓倩倩：高轉化文案寫作者，知乎18萬關注大V，職場、心理學話題高贊回答者
大四的時候我在出版社實習，剛入職的時候隔壁工位的小姐姐懷孕4個月，一直到我畢業離職她生娃，可以說我是看著她的肚子一點點“長大”的。小姐姐人很好，每天下午都會帶一些水果給我吃；公司策劃編輯比較多，都是跑外勤的，留在辦公室的人並不多，所以一來二去我們就熟絡了。
我是親眼見證了一個懷孕的年輕準媽媽在職場有多麼艱辛。
我們“文案編輯”的工作內容是核查書稿裡的錯別字、體例等問題，整本書要一個字一個字看過去，還要核查正文、圖片哪裡有不對應的，工作量非常大，通常一本類似《高等數學》這樣20萬字左右的教科書至少要改3~5天。
然後領導讓她每週至少改3本書……改不完不能走人（我的任務是每週一本）。。她本來懷孕長時間伏案工作就很不舒服，然後還這麼大的工作量。每週開例會的時候領導都會含沙射影地說她“請假太多、工作態度不端正”。工作中各種對她挑刺，最後到我快離職的時候甚至轉化為了人身攻擊。
其他同事看在眼裡，但是大家都害怕失去這份工作，所以只能默默同情她。
她是會計專業畢業的，之前公司缺會計，還讓她兼職過一段時間。就在我實習的前一年，她還拿過公司先進。（就是你之前再優秀，只要懷了孕開始休假就什麼都不是了）
聽一些老員工講，以前已經有3個孕婦被逼辭職了。你想啊，懷著孕去找工作，哪家公司願意要呢？她們都是因為受不了委屈放棄產假主動辭職了（辭職了五險一金都要停，而且產假是有補貼的）。
但是這個小姐姐堅持要休產假，為此和老闆硬剛到底。
我當時本來還在糾結畢業以後要不要直接留下（畢竟我還是很熱愛編輯這份工作的），看到此情此景，毅然決然地離職了。
今天這個新聞讓我又回想起了大四時的這件事，一時間感慨萬千。
現在的回答中，關於制度、管理者責任的分析已經非常好了，但是我想站在女性的角度談談這件事。
從大四開始找工作，我就深深地感受到了“不公平”的存在。
我身邊的女生——包括我自己，幾乎無一例外地在找工作的時候遇到了比男生更大的阻礙。
用人單位通常不會明說，但是事實如此：985/211加持的簡歷雖然能輕而易舉地通過一輪篩選，但是在接下來的面試中，女生卻因為各種各樣的原因被拒之門外。相比男生，能留到最後的女生實在太少。
“找到好工作”和“找工作的過程很艱辛”，這是兩回事。一方面，來自985的女生出於對自己成績和學校的預期，會對單位、崗位和薪酬的估計比較高；另一方面，用人單位會更願意錄取211的男生而不是985的女生；會更願意錄取普通一本的男生而不是211的女生。所以雖然我認識的女生最終都找到了還不錯的去處，但是大家在整個找工作過程中還是遇到了非常多困難的。
從入職面試開始被歧視，懷孕了要被針鋒相對，生完孩子以後孩子生病請假不批。“生育子女”原本是女性與生俱來的權利，但是卻不得不因此面對職場與家庭的衝突。
當我試探地問“我們以後什麼時候要孩子”（我們今年結婚）的時候，男朋友直接表示“咱倆都沒時間照顧，等有空了再生吧”。我想了想，自己的事業正在上升期，也確實不想犧牲“最適合奮鬥”的這幾年，於是這個話題就被一次次擱淺了。
現在我自己成為了一名創業者。團隊規模還不大，但是在向越來越好的方向發展。
我的“得力干將”和工作夥伴都是非常優秀的女孩子。我一直都極大程度地包容“請假”這件事——畢竟人家加班的時候，也沒有要加班工資不是嗎？
也許我的想法還不成熟吧，但我一直覺得，只有“人情味”才能讓“人”死心塌地工作。
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