很多人拼命想進體制內，就是想圖個安穩的生活，有個穩定的社會地位。尤其現在家庭條件都不差的，父母就想子女有份安穩體面的工作，即便是事業單位裡的“合同工”，哪怕待遇在低，那也是機關單位裡的一名成員，如果是正式在編人員並且實際待遇肯定要比合同工更好，形象點說，這是個讓人尊敬的鐵飯碗，大家當然都想要了；
那麼什麼是體制，體制內的編制？
所謂體制，就是傳說中的編制，是歷史遺留產物，體制內好在什麼地方？
第一，就是穩定，除非因為特別重大的原因以外，你不會失業，就是傳說中的鐵飯碗；
第二，不要看體制內的人到手錢少，五險二金等都不含糊，比例都不錯，福利待遇還是有保障的；
第三，體制內的人可能享有隱形的待遇，這種看具體公司，不得而知；
最重要的一點，處於體制內，大眾的眼光來看，還是很有社會地位的，至少你所在的單位是社會認可度比較高的，比如政府部門，事業單位乃至大型國企；
事業單位與企業不同之處在於一點“穩”“專業”
事業單位跟企業不同，氛圍相對寬鬆，雖然大家也有競爭關係，但是競爭沒這麼激烈，甚至可以說，臨時工和正式工都形不成競爭，所以這時候只要你肯虛心請教，別人是願意教你的，反正教會了你也不影響他，還能分攤他的任務。而企業就不同了，基本都直接競爭，很可能教會徒弟餓死師傅，所以並不會全身心教你。而且技術單位嘛，很多是要搞投入的，事業單位是政府撥款的，用錢不心疼，所以一套流程體系啥的，都很規範，能瞭解一整套最符合要求的機構運轉流程，但是企業是要節約成本的，很多操作不規範，你學到的可能一開始就是錯的還渾然不知。
所以你在事業單位學出來的技術很有可能是最純正的，以後去社會上競聘，業務能力會更強，類似正規軍培訓出來的，而其他人就有點像游擊隊，雖說不是一定技術高，但更上得了檯面，第一印象會好，以後跳槽的時候做個小領導還是沒問題的。
體制內的升職資歷同樣也很重要，另一方面就是關係，這幾年能力也在慢慢體現作用，這就是現狀，肯定沒有很多公司升遷的快，但是也沒很多公司那樣過大的競爭壓力，大公司升職體系合理不代表你就能升遷，體制呢慢慢熬資歷唄，有關係有能者會更快一些，歸根結底還是一個穩字；
機構改革中，受影響最大的並不是事業編人員
在機構改革中，受影響最大的，是機關事業單位的臨時工或者合同工、勞務派遣工，他們是精簡人員編制的首要對象。根據機構改革需要，機關事業單位人員編制要求精簡20%以上，對正式職工又必須“妥善安置”，以免影響社會安定，保障職工合法利益。這樣，就只有裁減各機關事業單位招聘使用的臨時合同工了。
單位可以與臨時工、合同工解除勞動合同。即使有些工作十年以上，屬於“無固定期限”勞動合同工，也在合理合法解除勞動合同之列。機關事業單位的臨時工、合同工工資都很低，解除勞動合同之後，只需要按“每工作滿一年補償一個月工資”的規定標準，給予相應的經濟補償，而不需要承擔額外的經濟賠償。
當然，勞動者在離職時，要認真核對自己的社會保障費用繳納情況，如果出現欠繳，及時要求用人單位足額補繳，包括因欠繳造成的利息和滯納金、罰款。如果被辭退後，養老保險繳納不足15年，不足退休年限，因一次性補繳已經停止，只能通過個人繳納，或者再就業由企業繳納。在失業期間，可以按規定領取失業保險。
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