黃岡新聞網（通訊員吳頂）“其中6名幹部已過處分影響期，且改過態度良好，不影響職務調整；1名幹部尚有問題線索待查，不建議對其職務調整……”4月8日，在英山縣組織部門向紀委監委徵求擬調整幹部廉政意見時，英山縣紀委監委態度明確地予以回覆。
為防止對幹部廉政審核情況出現“誤判”，確保審查事項的全面、準確，該縣紀委監委探索並建立了由信訪室、黨風室、案管室、審理室聯審，辦公室集中彙總回覆的“四室聯審、一室回覆”的工作機制，即在收到相關部門單位黨風廉政建設徵求意見函後，及時組織“四室”負責人，從信訪舉報、黨政紀處分、廉政約談、誡勉談話、組織處理等方面對徵求意見對象進行聯合審查並提出各室意見，“四室”負責人簽字把關後，辦公室在綜合各室審核意見基礎上進行綜合研判，經縣紀委領導籤批意見蓋章後，將回複意見及時反饋給相關部門。
“四室聯審”中，針對沒有信訪舉報、問題線索、未受組織處理和黨紀處分的幹部“綠燈”通過；針對縣紀委“回訪教育”中表現良好、態度端正、改正錯誤、處分期滿的曾經犯錯的幹部“大膽放行”，進一步樹立敢於擔當作為幹事創業的“風向標”；針對尚有信訪件、問題線索待查的幹部，直接亮起“紅燈”、不予通過，切實築起選人用人的第一道“防火牆”。
“對於曾經犯錯的黨員幹部，絕不能‘一棍子打死’，要把那些改過表現良好、有能力、善擔當的幹部在處分影響期滿後建議用起來；對於有信訪舉報、問題線索待查的幹部在提拔中要堅決拿下來，決不能‘帶病提拔’，要營造風清氣正的選人用人導向。”英山縣紀委監委主要負責人態度堅決地表示。
今年以來，該縣紀委監委已對13名受組織處理、黨紀政務處分影響期滿、且改過表現良好的同志，明確表示不影響其職務調整；對3名處分影響期未滿或涉及信訪件、問題線索在查的同志，作出暫緩提拔的建議，回覆人事任免類意見及評選評優意見30批次。
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