背景
百色市是集“老、少、边、山、穷、库”于一体的地区，是全国14个集中连片特困地区之一，基层医疗卫生机构引人难、留人难问题比较突出。据统计，2015年以来全市计划引进医疗卫生人才3512人，实际引进2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%。在当前决战贫困决胜小康和实施乡村振兴战略的关键期，如何破解这一难题？百色市进一步解放思想，及时研究出台新政策，构建乡村医生引留“强磁场”，切实为脱贫攻坚和乡村振兴奠定坚实的人才基础。
去年以来，百色市坚持问题导向，着眼于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，组织专项攻关小组深入基层调研，研究制定《关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定》。近日，该政策文件正式出台，通过采取大幅提高乡村医生待遇、简化招聘程序、拓宽流动渠道、岗位聘用优先等政策措施，为基层医疗卫生机构引人、留人构建了“强磁场”。经测算，该市仅在提高村医和乡镇卫生院聘用编外人员补助方面，每年财政投入将增加约1.3亿元。
新政策有五大亮点
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