我們每一個人在外打工，求的就是一份讓自己開心，同時薪酬待遇各方面還可以的工作。但是，很多網友在跳槽求職的時候，進入一家新的公司，面對全新的辦公環境，往往會因為適應不了裡面的辦公室文化，特別是複雜的職場人際關係，而趕緊提出辭職。下面就有3位同事分別入職到新公司，很快就想換工作，其中一位網友還是才入職3天，就想再次跳槽了。
辦公人際關係複雜
網友1：實在是頂不住這傢俬營企業裡面的辦公室的複雜關係了，辦公室主任是老闆的舅舅，每天不幹活，就知道監督大家幹活，自己遲到早退不說，還對其他人遲到進行罰款。更奇葩的是，負責採購的人是老闆的妹妹，一問她採購的進度就一問三不知，而且問急了還直接不理睬你了。昨天快下班的時候，在家帶小孩的老闆娘哭哭啼啼跑來辦公室大鬧，說是發現老闆的微信有和其他女孩子聊天的曖昧信息。入職才3天，但是對這位網友來講，見過的奇怪人和事感覺度過了三年時間，實在是受不了，上完3天班，工資都不要了，直接自離。
網友2：自己入職這傢俬營工廠做採購專員，本想好好幹，但是現實給自己一個殘酷的真相，有些東西自己是掌控不了的。比如自己負責的一個供應商，發現對方的產品質量有問題，自己提出要退貨給供應商。但沒想到，這個供應商根本就不怕這個，而且後面還直接不理睬她了。原來這家供應商是老闆的堂兄弟開的小廠，發生質量問題後，這位供應商直接找自己的堂哥也就是老闆解決問題，莫名其妙老闆竟然同意了。因此，自己的退貨決定就變成了沒有人理睬的事情了。自己心裡想，還是再換一家規範一點的工廠做吧，在這裡自己根本做不了決定。
網友3：自己恰恰相反，是從私營企業跳槽到一家合資工廠的，工廠的規模挺大的。面試的時候和新員工入職培訓的時候，公司無處不彰顯企業管理規範的重要性。事實真相呢，入職不到一個月，就發現在這裡認真幹活是沒有出路的，幹得越多，錯得越多，背鍋就越多。這裡的同事都有自己的小山頭圈子，如果不站隊，根本沒法開展工作，每個人都為自己的小利益打算盤。
辦公室文化
小編認為，千千萬萬的公司就有千萬種不同的企業文化，不同的辦公室氛圍。俗話說，改變不了環境，那就適應環境。如果適應不了環境，那就換個環境，總有一種環境是適合自己的。
不管是加入一家怎樣辦公室文化的公司，作為辦公室新人首先要做的就是了解這家企業的文化，摸清辦公室裡面的各種複雜關係，包括人和事。職場裡面講究的就是人際關係，做人理事處理好了，工作就能順利進行。只有這樣，才不至於在接下來的工作開展中處於很被動的狀態。
有人遇到過這些網友碰到的辦公室複雜關係嗎？你的看法和建議是怎樣的？
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