作者 | Arthur Chen 國家二級心理諮詢師
簡介：心理圈稀有性別男顏值高諮詢師，長相年輕、內心成熟的代表人物。座右銘：惜時惜人。諮詢小時數：2500小時，研究方向：職場心理、婚戀兩性、身心疾病、朋輩心理輔導。近期關注：要事第一、正念減壓、網絡時代人際溝通。
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熟悉我的人都知道，馬雲是我非常欣賞的一個人。因為他的遠見，他帶領團隊從杭州一個客廳裡打拼到現在規模企業的堅持，他立志於改變中國商業生態的雄心，在很多文章裡，我都把他作為正面榜樣來宣傳。去年，我和阿里團隊的中層曾接觸過，實地到阿里杭州總部拜訪過，對阿里的管理水平和人才素養也甚為欽佩，所以更認為馬雲並不是“嘴炮”那掛的，他確實說到做到。因此，對馬雲一些略有“出格”的言論，在很多時候，更傾向於向著他說話。誰讓“粉絲”總是會帶點“濾鏡”呢！
然而，對馬雲這次就“996”說的一些話，我不認同，對他因此遭到的“網絡暴力”，我也同情不起來。
馬雲說了什麼？
4月11日，在阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對996發表自己的看法。經公開報道，要點如下：
①能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
②如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
③BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。
④我沒有後悔12 x 12，我從沒有改變自己這一點。
⑤加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。
⑦如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。
幾乎是在同一時間，京東的劉強東也在朋友圈發文《地板鬧鐘的故事》，雖然口頭上也說“不支持996”，但是又強調“混日子的人不是自己的兄弟”，言下之意，沒有“996”就是“混日子的人”。
一時間，以馬雲為首的“大佬”齊聲為超時加班辯護（雖然不敢明著說，因為違反勞動法），但是態度已經十分明顯了。
網友的跟帖，一邊倒地齊聲痛斥。在馬雲的微博之下，一片整齊的批評之聲，可以說以及達到“網絡暴力”的程度。
我明確反對馬雲的這一言論，雖然這些話打著“為普通勞動者好”的幌子，但是並沒有顧及過普通勞動者的感受，是很自私的表現。
為什麼這麼說？
首先，馬雲你的“996”和普通勞動者的“996”能是一回事嗎？
馬雲和劉強東都在文章裡回顧了自己的創業史，馬雲回顧自己從學生時代打拼的辛酸，劉強東更是強調了自己剛開始做電商的時候，捨不得租房子，在公司躺了4年的艱苦歲月。他們也表態，自己的工作量絕對不止“996”，馬雲說自己“12X12”（每天12小時，一年12個月），劉強東說自己“8116+8”（早上8點做到晚上11點，每週6天，週日工作8小時），言下之意，我比你們還要拼，只是要求你“996”而已，要求“並不高”。
但是，你們要知道你們的“996”甚至是“996+”都是為了自己事業的成敗，不管是你初創，還是越做越好，甚至可能“大廈將傾”，這終究是你自己的事業，你為自己的事業拼搏，難道不應該嗎！！！
如果你們這番話針對的對象是那些創業團隊，我覺得十分勵志，而且確實，要開創自己的事業，怎麼能不拼搏呢！！！“996”是肯定不夠的！
然而，現在你是要那些普通勞動者去“996”，奇怪了，你們的事業跟他們的人生何干？
你們的事業倒了，他們可以換別的公司接著幹，你們的事業紅火了，他們也是一介打工仔，他們無非是為了餬口生計，做一份工作而已，可不會有那種激情，更沒有義務有這種擔當。
事實上，你們也不會給他們機會讓他們有這種擔當。
所以，他們幹嘛要跟你一樣那麼打拼呢？
而且，你們的“996”或者“12X12”、“8116+8”和普通勞動者的“996”能是一個性質的事情嗎？
你們的996，坐飛機全世界各地飛，到各種五星級開會，咖啡廳裡聊聊人生，論壇上發表豪言，公司會議室裡數落各種高管，還時不時到電視臺亮亮相，和世界各國領導人握握手……有時間還可以西湖轉轉，或者明尼蘇達走一圈，那些年，令人羨慕的職場電視劇場景，在你們這裡就是每日例行。
而你們員工的996，無非是格子間裡，抱著筆記本電腦，坐一天，然後第二天繼續。
換做後一種“996”的活法，你們還會叫好嗎？
其次，你以為“996”就能帶來企業的繁榮？
實際上，現在很多人超時加班，並不是真的有做不完的工作，而是很多工作都是重複性勞動，並沒有實際意義，甚至就是做樣子給領導看。
很多大公司，官僚主義、形式主義盛行，奢靡之風、享樂主義傾向嚴重，以為開會就是講民主、走程序，實際上決策效率非常低下，流程搞得繁瑣無比，大量的時間虛耗在上面。
“996”多出來的時間，有多少是真正用在實際工作上，有多少時間，又是用在應付各種形式主義上面，還真不好說。
而且，以馬雲、劉強東這樣的格局，應該知道，我們馬上要到來的是AI人工智能時代。企業間的競爭，應該是智力成本投入，也就是實質意義上的工作到底做的怎樣了，而不是丟了多少時間再上面。怎麼思維還停留在工業時代，還指望靠著人力時間成本的投入來提升競爭力？
“996”其實是企業低效率也是落後的一個體現，不是什麼光彩的事情。企業家更應該反思的是，怎麼就把企業經營得這麼繁瑣、疲憊不堪？企業家應該從如何減少不必要的會，從流程精簡、提高決策效率、抓工作實績，這些更實際的角度著手，改造公司，而不是要求員工加更多的班。
再次，“996”帶來的長期危害難道看不到嗎？
長期實行“996”，即便員工收入很高，但是長期過勞工作的人，是缺乏真正意義上幸福感的，因為他們忙得都沒有時間去體驗“幸福”。
他們的身體和心理均處於亞健康甚至不健康狀態，這不是靠高額醫保就可以取而代之的。
有統計數據顯示，中國每年猝死人數達55萬，每天有1000多人猝死，其中年輕人佔了大多數。而這些猝死人群中，絕大多數都有一個共同的特徵，就是他們的“熬夜”、“工作壓力過大”。雖然沒有具體數據，但是我相信其中應該有不少是“996”工作的人群。
我是從事心理諮詢工作的，臨床上見過很多“996”人群因為工作壓力過大罹患心理疾病的，他們長期失眠，抑鬱嚴重，但是又不敢請假休息，因為這就意味著“自己不夠優秀”、“自己會被淘汰”（在馬雲和劉強東的語境下，確實如此）。
當然，還有大量雖然沒有猝死或者得心理疾病的“996”人群，其實也在邊緣徘徊了：他們或婚姻不幸福，或子女教育出了問題，或長期壓抑，總之，在光鮮的生活背後，有著不為人道的苦楚。
而如果他們能夠把工作時間降下來，有更多時間花在照料自己，照料家庭上面，肯定不會是這個樣子。
如果一個企業的成功，是靠一茬接一茬的人過度使用然後變成病人，那是悲哀。
如果一個企業的希望，寄託在這樣一群病人或者即將成為病人身上，更是笑話。
如果一個企業家真是這麼算計的，那就是良心大大的壞。
事實上，馬雲自己也曾對醉心工作表示後悔。
2017年，他在韓國某節目中談及後悔的事，就表示後悔忙於工作，沒時間陪家人，如果有來生絕不這樣。
己所不欲，勿施於人。
當然，也不要因為自己忙得停不下來，就希望別人跟著你一樣“連軸轉”。
事實上，我個人認為，像馬雲、劉強東這樣的商業大佬，自己也需要反思一個問題：
人活在世界上，除了忙自己的事業，賺大錢之外，到底還有什麼意義？
希望他們真的能靜下來，花點時間思考一下。
我恰恰認為，在這個問題上，他們的理解層次可能還不如那些他們所看不起的“混日子的人”。
到撒手人間的時候，到底誰更覺得無憾，還真是不好說。
因為他們個人視野的侷限，導致他們人生的悲劇，是第一層的悲哀，而因為他們的“江湖”地位，很可能也會有更多的個體和他們背後無數的家庭在“復刻”這種生活，這是讓我更感悲哀的地方。
馬上就要到五一小長假了。
很多人享受這個“小長假”多年，但是不知道為何會有這個“五一國際勞動節”。借這篇文章，我也順便做個科普，也是一個結尾。
19世紀的美國，當時美國的工廠沒有工作時長的限制，工人每天基本要工作十二到十六個小時，於是在1877年，美國爆發了第一次全國範圍內的大罷工。大約10萬人參加了此次罷工，他們在這次運動中提出了“八小時工作制”，這次運動在美國國內激起巨大的波瀾。
隨著十幾年的推動，在1886年的5月1日這一天，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威遊行，要求實行“八小時工作制”。
這次遊行規模空前，政府不得不出動軍警，結果在混亂中造成了流血衝突，先後共有4位工人慘死、在隨後的宣判中又有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。
這次的遊行最終為美國爭取來了“八小時工作制”的正式確立，為了紀念這次工人運動，恩格斯在1889年7月召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節，延續至今。
感謝這些前輩們，而用血的代價換來的“八小時工作制”，我們可不能輕易地退讓。其他就不多說了。
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