我们都知道，事业单位改革将在2020年全部完成。之前许多网上流传的说法，也被证明，成为了事实。
我们知道，事业单位主要分为三类，分别是行政职能、生产经营、公益类服务。而之前已经确定过，从事生产经营活动的事业单位将全部转为企业。
放眼全国来看，为何事业单位改革备受瞩目？究其原因，还是因为改动幅度大、波及范围广，影响人数多——拒不完全统计，我国有126w事业单位，3000多万正式员工，加上离退休人员，总数应该超过4000w人。
而失去编制一定是坏消息吗？在小编看来未必。今天我们要提到的这三类人，待遇可能不降反增！
教师
从《意见》到《实施方案》，国家不止一次出台政策，保证教师的待遇。如果是山东的朋友，可能会发现，今年的高校招聘已经全部是控制总量；而中小学、幼儿园教师招聘，编制也有所缩减。
我们知道的是，高校和医院已经确定要逐步取消编制了。而就今年中小学教师招聘的情况来看，增加了很多控制总量的岗位。这是不是说明，中小学教师也偏向要缩减编制？这点我们不能下定论。但是可以确定的是，教师的待遇，不管是有编制还是没编制，都不会下降！
更有特岗教师、乡村基层教师的扶持政策支持着我们的老师，所以当老师依然是一个不错的选择，至少在现在。
公立医院是改革的先锋阵地，目前已经确定只保留事业单位性质，新进人员都没有编制了，做备案制（类似控制总量）
之前有人担心，取消公立医院的编制，会导致医院留不住人才——没有铁饭碗（编制）的保护，谁又能保证有本事的人不会跳槽呢？
但是别忘了，还有一项政策，就是医院可以自主确定高水准人才的定薪方式。也就是说，医院会给你与能力匹配的工资。
这样难道是坏事吗？往好的方向去考虑，以后事业单位会逐步成为“真正干事业的地方”，其实多劳多得，是一个大家普遍接受的情况。而且，还有一点，就是政府可以通过医保对公立医院进行补偿，而不完全通过编制给付。简单来说，就是国家会保证咱医院的待遇的，不用担心。
技术人员
这个其实好理解，改革对于技术人员是个好事。因为改革其实说到底在确定一个原则，多劳多得、提高工作人员积极性。
而且也有很多政策专门针对技术人员，单位可以通过人才引进，薪水自己定，而不是按照体制内，开死工资。
所以，如果你有真本事，肯干事业，多劳多得不是梦！
而对于很多还没有考事业单位的同学，小编可以告诉大家，改革会不断深入，政策会不断变化。所以，越早上岸越好~今天我们照例也来放几道事业单位时政类例题~
1.某资本家的全部预付资本为1000万元，其中不变资本800万元，可变资本200万元，获得剩余价值200万元，其利润率是( )。
A.30%
B.20%
C.40%
D.25%
【答案】B。解析：P1==m/c+v=200/(200+800)=20%。故本题答案选B。
2.某资本家投资100万元，资本有机构成4：1，m′=100%，一年周转4次，其年剩余价值量和剩余价值率分别是( )。
A.80万，100%
B.40万，400%
C.40万，100%
D.80万，400%
【答案】D。解析：第一个条件资本家投资100万，即预付资本是100万，公式表示c+v=100;第二个条件资本有机构成是4:1，公式表示c:v=4:1，联合两个条件，可知不变资本c=80万，可变资本v=20万。第三个条件剩余价值率m′=100%，而剩余价值率m′=m:v，计算可知剩余价值m=20万。第四个条件一年周转4次，所以年剩余价值量=剩余价值×年周转次数=20×4=80万;年剩余价值率=剩余价值率×年周转次数=100%×4次=400%。故本题答案选D。
3.劳动力成为商品是货币转化为资本的前提条件，这是因为( )。
A.资本家购买的是劳动力的价值
B.劳动力商品具有价值和使用价值
C.货币所有者购买的劳动力能够带来剩余价值
D.劳动力自身的价值能够在消费过程中转移到新的商品中去
【答案】C。解析：劳动力成为商品必须具备两个重要条件:第一，劳动者有人身自由。第二，劳动者一无所有。劳动力商品的使用价值就是劳动，它是价值的源泉，并且是大于自身价值的价值源泉。货币所有者购买到劳动力这种特殊商品， 能够获得剰余价值，货币也就转化为资本。可见，劳动力成为商品之所以是货币转化为资本的前提条件，正是因为货币所有者购买的劳动力能够带来剩余价值，也正是由于劳动力商品在消费过程中能够创造价值和剩余价值， 所以它自身的价值的消费过程中不是被转移到新产品中去，而是由工人的劳动再生产出来。资本家追求剩余价值， 只有在劳动力成为商品后，资本家才可以利用劳动力来生产剩余价值。故本题答案选C。
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