St十
樓主你好，作為單位員工，那麼首先你的這個養老保險都是正常來交納的。因為要根據你的勞動合同的這個日期，來正常交納自己員工的社保待遇。但是養老金按照什麼樣的標準核定，並不受單位因素所約束。因為養老金的計算公式是根據社會平均工資，累計繳費年限和自己的平均繳費指數來決定的。任何企業單位都沒有，全力來改變這些條件。
當然你自身養老保險的累計繳費年限比較高，並且你的平均繳費指數比較高的話。那麼實際上應該可以獲得一個較高的養老金待遇，反之，如果說你的累計繳費年限比較短，僅僅只按照15年來繳納自己的基本養老保險，那麼這樣一來的話獲得的養老金待遇確實比較低，所以說，單位實際上是沒有辦法干預你養老金的一個計算方式的。它是根據你自身的一個養老保險賬戶來決定的。
所以說你停止以後，那麼你所在的工作單位有沒有，給你交納這個基本養老保險是比較關鍵的？因為畢竟作為企業單位職工，在勞動合同存續期間承擔社保義務是應該的，但畢竟你停止以後，如果你所在的企業單位不給你承擔這個社保義務的話，那麼這樣一來的話，你就等於沒有交這個社保，所以也會對你的養老金產生一定的影響。
懂社保
問題實際上包含了兩個方面，一個是被無理停職，一個是保險繳費基數核定。
職工被無理停職
這種情況屬於勞動爭議的一種。如果職工本人認為用人單位的停職是無理的，那麼可以申請勞動爭議仲裁。
一般情況，用人單位要想證明職工不合格或者不勝任工作，或者有違反規章制度的規定。首先應當要證明材料證明用人單位的規章制度是依法定程序制定的，勞動者應當知曉。
如果用人單位安排職工停職，也有一種情況是比如企業轉產重大技術革新或者經營方式調整等原因，需要變更勞動合同，調整工作崗位的。但是所有的這一切，必須要有合理正當的證據材料。
如果用人單位安排職工待崗不合理，勞動者可以用人單位規章制度不合理，損害勞動者權益為由，提出解除勞動合同，並索要經濟補償金。
安排職工停職工資應當怎麼發
按照《工資支付暫行規定》有關內容，也安排職工待崗的第1個月按照正常工資發放待遇。第2個月以上，如果企業安排了職工工作，發放的工資就不應該低於最低工資標準。如果沒有安排職工工作，可以按照最低工資標準的70%~80%發放待崗工資。具體的標準要看各省市的工資支付規定或者條例。
養老保險繳費基數的確定
養老保險繳費基數，有人認為應當按工資標準計算。因此，最低工資標準遠遠低於社保最低繳費基數標準~社平工資的60%。所以，按照最低工資標準給職工繳納社保是沒有問題的。
實際上並不是按照工資來確定的。理論上應當按照職工上年度應發工資的月均值計算。應發工資包含了年終獎、加班費等待遇。
按照國家統計部門工資總額的有關規定，相應的工資部分有計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6部分構成。
所以，絕大多數情況下我們的繳費基數比大家的每月工資要高。
如果我們上一年度每月應發工資是5000元，最後兩個月發放待崗工資1500元，沒有年終獎和加班費，這樣我們上一年度的總額是53,000元。因此，我們新年度的繳費基數應當是4416元。
所以，問題還是比較複雜的。關於繳費基數的問題，職工可以向社會保險行政機構投訴舉報。關於安排職工停職待崗的問題我們可以通過勞動爭議仲裁維護自己的權益。
暖心人社
有的名存實亡的企業太多，變成小公司領導欺上瞞下，把職工不管，到退休單位，個人包括各種費用全部個人交，才能辦理退休。什麼退養？什麼買段工齡？都沒有。連取暖費都沒有，這樣的退休四十年工齡心情可想
鄂成國
養老金最好以稅收的形式繳納，收入高多繳收入低少繳，退休後大家一樣，一個數，不要分369，導致農民兄弟太少了，這樣很不公平，國外的所得稅本身就是用來平衡貧富差距，而不是用來所謂多繳多得，想多得可以參加保險公司的保險，國家的社保制度應該是保證上下公平公正，退休金應該做到"官兵一樣"。
旅人7
單位無正常理無故停止員工工作屬違反勞動法！員工有權找單位領導要求給出被停職理由？尚若找不著正當理由而被停職又不恢復員工上崗時，員工只能求助於勞動仲裁要求判決單位解決員工上崗。對於降低員工徼納社保費按最低標準，這問題得從單位經營情況看，尚若單位經營效益欠佳給員工按最低檔次60%繳納社保費屬正常範圍內沒必要太認真追求。經營效益好的單位，在中途不應降低員工繳納社保費檔次，對有意降低社保繳費標準的，員工同樣有權力找單位領導商談；要求給恢復或提高繳納社保費檔次標準或找社保局給予幫助解決。
正氣頌歌
當今社會專家說存在就是合理，對企業職工來說，只有任人宰割，毫無辦法。
事義217
合理不合理，我不知道，我想說你這個人，既然是領導或老闆給你造成的原因，你為什麼不找他們算賬，他們誰的錢都比你多，都比你的命值錢，餘下的我就不說了。各位領導，老闆也應該自重，為自己和家人多想想，別幹絕戶事，不然連後悔都沒有機會了。
雲龍遠飛駕天馬自行空
在企業生產不足的情況下可以休工，也有的企業為了懲罰員工，進行停工，這裡面看如何操作
1.看企業有沒有相關經過民主公示的相關用工制度。
2.停工期間需要繳納保險，並支付最低工資。
3.員工達到停工的要求，企業並履行了相應合規合法程序。
年初悟道
不合理，現在哪有合理的啊？我被無理由停職一年多一分錢不給，沒人管你啊？現在就這社會，沒辦法認命吧！。
世博小子
勞動法規定，員工沒有被企業辭退的情況下，五險一金是需要按照去年工資薪酬的平均工資來繳納五險一金的
