既無忘
未來幾年，不僅是教師收入的地區性差異會縮小，而是所有行業的地區性收入差異都會縮小。
大家可以通過經濟發展的一些數據看出，中西部地區的工資增長率，已經開始逐步超過東西部地區。農村地區的工資增長率開始超過城鎮。
2018年7月1日，國家開始實施機關事業單位新的基本工資表，這個工資表對於教師專門列出了一類工資。這個工資表的標準是全國統一的，只要是正式在編的中小學教師，都將使用這一工資表。
另外，國家還在落實連片特困地區鄉村教師補貼政策。國家推動教師的縣管校聘，鄉村教師還可以享受鄉鎮補貼。所以，各個師資力量會逐漸向教育薄弱地區傾斜。
引起教師工資差距大的原因實際上是績效工資和各種地區性補貼、獎勵。
不過各個地區經濟發展不平衡，造成工資差距也在所難免。尤其是一二線城市，高昂的房價，在那裡生活的年輕教師，即使工資超過萬元，都很難獨立買房結婚。
我們工資的地區性差異，會大概率隨著各地經濟發展的日趨平衡而逐步縮小差距。但是艱苦偏遠地區和北上廣深一線城市的差距並不是那麼容易就消除的，畢竟生活在大城市的生活成本很高。
暖心人社
在未來幾年內，教師收入的差異不可能縮小，依然會存在比較長的一段時間。
大家都知道，教師作為事業單位編制的公職人員，其工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、獎勵工資組成。其中的崗位工資和薪級工資是全國統一的，而績效工資和獎勵工資是由當地的經濟能力來決定的。經濟水平發達地區的績效工資和獎勵工資更高，而經濟欠發達地區則更低。
我國地域遼闊，經濟發展也很不平衡。一般來講，北上廣深和東部沿海經濟發達地區的績效工資和獎勵工資都要比四五線小城市和中西部經濟欠發達地區的高不少。通過改革開放這幾十年的發展，雖然各地的經濟都發展很快，但由於地域、基礎、資源、技術、人才、環境、資金等諸多方面的原因，各地的經濟雖然有了均衡發展，可差距始終都會存在的。
所以在未來幾年，教師收入的地域性差異不可能會在短時間內縮小。由於經濟發展需要的時間比較長，再加上原來的差距比較大，經濟發達地區的發展步伐會更快，所以經濟欠發達地區的經濟很難在短短几年之內，就達到經濟發達地區的水平，因此教師收入的地域性差異也依然會在比較長的時間內存在。
葉公來幫忙
教師收入一直是一個熱門話題，頭條裡有很多曬工資的，如果曬的是真實工資，我們會看到很多差異。
城鄉差異，城市差異，甚至一校之內也有差異，哪怕是相同教齡，相同職稱。
簡單在通過工資多少的比較，當然一目瞭然會感到地域分配不均，似乎公平缺失。
從某種意義上，實現收入的公平似乎從來沒有過，也不可能真正的出現。
當然，對於收入相對低的地方，國家也在不斷的提高，但是如果追求不斷地縮小，恐怕亦是一種不公平。
我叔叔是鄉村教師，目前已經退休，近年來工資長了許多，到手大約有六千多塊，在農村，這已經屬於很高收入了，許多剛畢業的大學生也不拿到這個錢。
我的一個表哥在一線城市教書，月工資還沒有過萬。
如果不斷地加高叔叔式的鄉村教師的工資，那麼如表哥這樣奮鬥在一線城市的老師顯然造成另外一種不公平。
雖然這個例子，有些極端，只是想說明，教師的收入，國家目前很重視，因為必須提高教師的收入，讓教師活得有尊嚴，才可能讓教育有明天。
但是，提高教師收入，絕不是此消彼長的方式。
試想如果，如果全國老師的工資都一樣，那麼一線城市，還會有人願做老師嗎？
一線城市的消息是非鄉村所能想象的。
普通鄉村，房價多少？
一線城市，房價多少？
一比對，就清楚，提高是逐步的，也是同步，只是稍向鄉村，偏遠地區傾斜。
總之一句話：因地制宜最可行。
<strong>
海底魚
未來教師收入的地域差應該不可能縮小，還將存在。
教師工資是由地方財政撥發的，地方財政收入由各地區的經濟發展水平決定的，由於各地經濟發展有差異，地方財政收入就不同，各地的教師的收入就會有差異。
應該承認一個事實，由於所生活的地區不一樣，各地的生活消費就不一樣，每月的支出也不一樣，大城市的消費支出肯定高，一些中小城市，縣城及縣級以下的鄉鎮，生活消費肯定相應的低出很多很多。
就拿房價來講，北上廣深地區買套房子都要千萬元以上，而一些小城市、縣城、及鄉鎮一套房只要一百萬元以下，也許幾十萬元就能買到了。
所以，一些教師要求各地教師收入統一是沒有道理的，也是無理的，也是不尊重客觀存在的事實。
只要各地經濟發展不平衡，地區財政收入就會不一樣，而由地方財政撥款的教師收入就會有差異，各地的教師收入就會不同。
各地生活消費水平不一樣，消費支出就會不一樣，各行各業的收入就會存在地區差，教師收入也會有地區差。
教師收入有地區差異，在相當長的時期都將存在下去，這是正常現象。
劍過留香2
地方經濟發展與之相匹配的收入分配雖然受中央實時大政方針的限制，但地方財政分配的靈活性還是很大的，這也是中國的一大特色。不僅是教師崗位，在體制內的所有財政供養人員的普遍現狀。
地域發展的不平衡，加大了這一差距。強調城市化並攤大餅，只能是通過待遇更好更高誘使人才向中心城市聚集。而地方行政長官更是以造福一方百性為己任，這種天然的驅動力也是中國元素引擎的最有力的槓桿之一，即便是中央加大調控，一刀切既不客觀實際，也易挫傷地方積極性，更不符合人性的本質邏輯。
固而，地域間同崗位的差異存在是現階段或長期現象，中央限高也是有條件的，還得與同地域其它行業崗位及生活成本相比較。
你想怎樣？目標是什麼？那好，有了既定目標，而工資待遇在體制內依然是最有號召力的手段。
一片陽光喲
未來幾年，教師收入地域性差異不會縮小，只會越來越大！
因教師收入的很多是靠地方財政解決的，地方政府沒錢，怎麼給教師開工資？！比如遼寧省一些窮縣，政府財政收入很少，政府財政年年吃緊，多年前就靠借錢維持地方財政開資。國家政策說給教師漲工資，但需要地方財政出錢時，給教師漲的工資往往變成了‘空調’。比如遼寧省大連地區的同教齡同級教師的工資是岫巖教師工資二倍還多。所以，教師工資的地區差別只會越來越大！
弱玟竹
收入和經濟應該成正相關。經濟發達地區，不管是教師的收入，還是其他職業的收入都比經濟欠發達地區要高。
國家這幾年雖然一直上調要增加中西部欠發達地區教師的收入，但是畢竟基數低，所以總體收入水平還比較低。這點廣大中西部教師都應該非常清楚。
所以，短期內，也就是幾年內，差距不會有太大改觀。
陳言網事007
關健一線城市去的多，鄉村沒人去，留不住人，國家重視鄉村教育是站在國家層面\\，著眼於未來，而你只看眼前，鼠目寸光！
用戶9603103964862
工資是國家標準，績效則是由地方經濟發展決定的，所以各地中小學教師的收入差距不會縮小！
行者m1
沒有什麼差距啊！北京的房間十萬左右，一個月六七千，偏遠山區工資差不多，但是房價不足2000，這是實實在在的事實。苦逼的北上廣深老師
