貝子逛街來
40歲的程序員堅持下去的還多嗎？不堅持還可以做什麼？到40歲時還是程序員的其實還很多，並非一定就堅持不下去或者要被裁掉。所謂到了40歲就不得不轉行或被裁其實也是被部分公司企業的行為所放大所致，大部分公司其實沒有這麼嚴重。
到40歲時也正值做事的年齡，有經驗還有體力腦力。雖說上有老下有小，但越是到這種情況，越是努力想把事情做好做成功，不然真的容易被年輕一代的人所取代，自己把自己搞下課被裁辭退被裁員。
其實程序員這職業也並非外部所傳那樣一天都在拼死了做，天天加班到夜晚12點，這只是極少部分確實業務非常多非常狠的公司。大部分的公司哪有那麼嚴重，大部分情況會加一些班，但基本晚上到9、10點鐘也就差不多了，並且有時還有雙休。除非確實業務非常忙的那段時間時，才加班比較多比較晚。
至於到40歲學習精力跟不上，或者這樣那樣煩心的事情多不能集中精力。這倒並不是，搞幾年程序員自己常用的開發工具也相當熟練了，除非是經常變化開發工具的企業要經常學，大部分程序員也就常用自己熟悉的那兩樣。至於要學習的具體項目的業務、或者設計、管理等，對於40歲的人來說，要完成這樣項目的精力體力是不成為問題的。
可能社會上被某些比如狼性團隊所傳出要清理35歲、或某些業務確實非常繁忙的大型公司，不努力還懶惰的坐享其成的程序員進行砍掉，或者被極少數壓力大不堪忍受而出現問題的部分情況所誤導。不是每個程序員最後都成為管理者成為專家，大部分還是在原來的位置繼續奮戰，程序員不只是幹到40歲，幹到退休也不是不可以的。當然不願意幹程序員的，倒也有很多出路，比如搞維護、搞實施、甚至搞售前售後等等。
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東風高揚
我來回答，我剛好是40歲的程序員，頭條整天說35歲的程序員給辭退諸如此類的問題。我只想說，都不是做程序的吧？每家公司對職位都有嚴格要求，我記得有一個大學畢業生來應聘我們公司的初級開發，這位同學特別想進來公司工作，對薪資待遇沒要求。但是我們還是否決了。原因簡單，他基礎很差。這就是公司，寧缺毋濫。同樣，我這樣的老員工，如果倚老賣老，領著高的薪酬，卻做不相符合的工作，必定會給辭退。至於如何去規劃自己的未來，完全不必要擔心。你離退休65歲還早。
平常心態才會更輕鬆
為啥要用堅持倆字兒呢，40歲正當壯年，要閱歷有閱歷，要經驗有經驗，知識面也足夠寬，只要能持續更新自己的技能樹，讓自身的知識結構始終領先於時代需要，不會沒有飯吃，反而會因為自己穩重、老誠的性格佔優勢。
給你說個反面教材，發生在我身邊的一群人。
國外有一個公司主要做中小型企業客戶關係管理系統，他們得對接很多很老的cms和會員系統數據庫，這公司在中國招了一個外包團隊，開發語言是古老的delphi，還真找到十幾個人，這個團隊非常穩定，大家一干就是好幾年，結果突然有一天老外決定要去印度設立外包公司，解散中國團隊，他們都變熱鍋螞蟻了。
讓我說他們都是活該，還以為這種古老的技能可以養活自己後半輩子，你可要看清這前車之鑑啊
YuYuYouEr
把自己當作手藝人，一輩子做好做精一門手藝（編程）也很好。
不要輕易轉行或做管理。
做好技術，也能活得很精釆。
小寶Bill
不堅持，還能做什麼？這麼多年程序員做下來，思維都已經程序化了？我們還能做什麼？不堅持，這個年紀整好是父母已老，孩子仍未成年。奈何？
一杯茶一本書悠然自得
40歲肯定就是做管理層了，不可能還一張敲代碼。
訂悅匯
任意行業+it開創新事業
前提是資源和資本
定製l網站l系統l軟件
要麼轉管理，自己創業，或者做一些別人不容易代替的崗位。
