愉快的懶姑娘
因為用工便宜啊。即便表面上是【高薪】，但實際算下來已經【廉價】到令人動容了。
所謂996，工作日早9點上班，晚9點下班，一週工作6天。且把午休等時間刨除，算算每天在職工作10小時，周工作時間，最低是60小時；月工作時間，就算250小時好了，年工作時間，則是3000小時。這都是最低限度的。
那麼我們來算算這筆賬。
假設一個996的員工，他的年薪是15萬，摺合時薪50元。如果再加上各種扣稅等等，如果想真正到手【時薪50元】，那恐怕年薪要在25萬左右了。更何況，多少人的年薪根本遠遠達不到這個數字？
以北京的最低工資標準，時薪22元來算，996的最低月薪是要5500元。
考慮到這個數字，有多少人的收入水平雖然表面光鮮，但實際算來，僅僅維持在【最低工資標準】的附近？那你說，這要是不叫【廉價勞工】，還有什麼樣更廉價的勞工？
這只是【最低限度】的。捫心自問，你早上是8點上班還是9點上班？有沒有2個小時的午休？也就是說，現實996的工作時長可能還要更長，折算下來，時薪更低。
公司實行996，自然是因為可以大幅度降低用工成本，而且可以在一定程度上滿足老闆的虛榮心。
公司如果擺明了宣稱他們付給員工的工資只得【最低工資標準】左右，那自然是又被看不起，也很難留住員工。可是，用996的方式來換一個角度實行，就沒什麼人看得出箇中蹊蹺了。
996是什麼？很多有這種職業經歷的人，多半會脫口說出【拿命換錢】這四個字。
【拿命換錢】，換來的卻只是【最低工資標準】左右的錢，而且竟然還有相當一部分員工認為這是【高薪】，認為付出與回報是等價的，這正是公司老闆們很願意看到的情況。
通常情況下，讓一個人【拿命換錢】，錢一定要足夠多，這才有可能。現在，在員工還沒能完全明白過來自己的【命】到底變得多麼【廉價】之前，實行996，敲骨吸髓，為自己創造更多的利潤，這就是很多公司跟風搞996的本質了。
純鈞LHGR
國內的互聯網經過20多年的發展，已經變成了高科技產業、資本密集型產業，以及人口密集型產業。人們習慣了創業者用科技改變世界的成功故事，也習慣了某某創始人幾分鐘內拿下多少億融資的創業傳奇，不過還有一個事實可能並不那麼光鮮，那就是在某些互聯網公司裡流行的996工作制，或許存在這樣情況的公司，並不在少數。
3月26日一個名為“996.ICU”的項目在代碼存儲平臺Github上被創建，這個項目提出了一個口號是“工作996，生病ICU”，以此來控訴國內互聯網公司加班嚴重的現象，到3月29日晚此項目已經獲得了109225個星標（3月30日早晨8點30分已經達到了110603個星標），11萬的星標意味著該平臺上有11萬程序員用戶關注了這個項目。
想必大家除了對個人健康的關注，另外對於互聯網公司加班嚴重的問題也深有感觸，並深深的牴觸。
不止是程序員苦逼，所有白領都苦逼
據3月28日智聯招聘發佈的一份《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，有近82%的白領加班是常態，且有近40%的人每週加班時長在5小時以上，即在受訪者中，有近4成的白領人群每天加班超過1小時。
更關鍵的是，超過7成的白領加班並沒有任何加班補貼，“無償加班”較為普遍。私營企業和小規模企業加班沒補貼的現象最為嚴重。超8成的私營企業的白領表示加班沒有加班費，外商獨資的加班補貼更規範一些。
在這份報告中還提到了白領人群對995或996工作制的看法：
2019年，有17.18%的受訪白領表示公司施行了996/995制度，還有22.48%的白領反映所在企業有這一趨勢。而受訪白領中有超過70%的人都反對995或996工作制。
996工作制並不是新聞，但每次有互聯網公司直接宣佈這種工作制依然會遭到猛烈的抨擊，不過現實卻是更多的互聯網公司在默默的使用這種“潛規則”，只不過是福利夠好、待遇夠高因而沒有被員工爆料出來。
996工作制是國內互聯網公司的“致勝法寶”？
據前微軟ASP.net最有價值專家@寶玉 透露，創新工場創始人李開復2018年在芝加哥推銷自己新書時，曾做過一次演講，其中曾經提到了中國互聯網公司的3大競爭優勢：
第一個是角鬥士般的中國企業家；
第二個是強大的融資能力構建起的高壁壘；
第三個就是996工作制。
李開復的演講PPT
李開復曾經說過國外成功的互聯網公司，進入國內後，是無法打敗中國的互聯網公司的，因為他們無法適應國內的競爭程度。
就連雅虎的創始人楊致遠也曾對國內互聯網公司的996工作制表達過自己的感慨，他說：
這是我自2009年第一次在中國各地參觀不同科技公司時所注意到最令人驚訝的事情之一。我原以為在北美工作的我們已經很努力了，但其實我們同中國的工作節奏相差甚遠。這些是正在與你競爭的公司，但你能跟得上節奏嗎？
這樣看來國內互聯網公司實行996工作制，確實是在競爭中取勝的法寶之一。
不過這個法寶也被不少人所不恥，比如國外的兩位程序員大牛級人物，Ruby on Rails的創始人大衛·海納梅爾·漢森(簡稱DHH)在2018年10月份就在網上吐槽這種工作方式，他說很少有什麼事情讓自己感到噁心的，996工作制就是其中之一。
DHH懟996工作制
最近有“Python之父”之稱的Guido van Rossum也在自己的社交賬號上懟了996工作制，他說：996工作制是不人道的（工作方式）。
再說回那個Github上的996ICU的項目，它還鼓勵一些程序員爆料存在996工作制的公司，名叫“企業黑名單”，3月29日晚這個黑名單上還只有4家公司：
996黑名單
不過到3月30日早晨，名單上就已經9家公司了（不乏知名互聯網公司在列），而且還有提供這些公司實行996或其他更嚴苛工作制的證據（媒體報道、微信群截圖或者內部郵件通知截圖等等）。
不過其中一些證據的真實性有待考證，而且上榜的9家公司中，2019年發生的只有4家公司，其他公司都是過去三年裡有過爆料，或者是某些社區討論中指向某公司加班嚴重的內容，這些指控很多都是匿名討論，其真實性有待驗證，而且這些事情在事發時很有可能其公司已經做過回應或闢謠。
或許隨著時間的推移，這個黑名單上的企業會越來越多。目前一些公司並未作出最新的回應，但CEO來信君相信公司層面的回應也是有必要的。
比996更恐怖的是……
其實比996工作制更恐怖的是那句“比你更強的人，比你還努力”。這種職場的焦慮感無處不在。還記不記得前幾天混沌大學密集推送同一條內容？呵呵呵……
這算不算販賣焦慮？
比996更恐怖的還有007工作制：
許多互聯網公司的創始人也確實具有超強的工作狀態，比如雷軍，這位被稱為互聯網勞模的企業家，他的工作節奏甚至被稱為“007”，即從早上0點到晚上0點（24個小時），每週7天。雷軍為了創業也是蠻拼的，所以2018年小米上市時，雷軍獲得了公司董事會一次性發放的90多億元的獎金。
另外再看紅杉資本中國的沈南鵬，據說他去打一場高爾夫球都能接到10個電話，跟紅杉系創業者們打牌時也能一邊打牌，一邊打電話聊工作；他手下的員工們在半夜酒店大堂突擊開會也是家常便飯。美國科技媒體甚至報道說沈南鵬能在一天之中任何時候都能秒回工作郵件。看來他也是一位非常拼命的創始人，福布斯估計他的身價是16億美元。
比996工作制更恐怖的是一些網友們的無奈：
網友@yumiko_fion ：作為一個已經大小周兩年並且基本沒有按時下過班的人來說，不能說對於996.icu沒有期望，但是可惜這種事情最後無非還是會歸於平靜，大家該加班加班，不然，作為一個沒有背景和原始積累的普通人，已經不知道如何去維持一種相對體面和持續上升的生活狀態了。
總之還是人生太艱難了。
網友@愛吃蝦的小桃蹊：在和程序猿們湊熱鬧關注996icu，一看這嘩啦啦的黑名單，哀嚎全世界的資本家一個德性，真懷疑他們是不是有一個群，沒事聊天互相攀比自己家的工作時間，你出995，我拿996管上，再來一個王炸007的，本來boss們可能對自己的剝削還有點心虛，這一看大家都不白淨嘛，於是心安理得的揚起奉獻大旗。
個人的理性會導致集體的非理性，這在用工市場上也是如此，為什麼會有10萬個人加入996icu的活動，大家是真的怕呀，倘有一天，當你厭倦了996的壓榨，放眼望去，遍地皆是996，無處遁逃，這才是最可怕的。
另外一種聲音是這樣的，他們的表達也是相對理性的：
網友@互聯網一零哥：在經濟寒冬下，企業優化、調整的聲音越來越多，企業家也吶喊：愛崗敬業，努力拼搏。
我很支持這個行動！但是我們也需要明白，職場競爭、職場壓力，能力沒到一定層次，有沒有996，都需要自我督促進步提升。
網友@2gua：996icu 滾起來的雪球，會不會給中國互聯網企業的工作方式產生影響？畢竟不希望二三十年後晚輩們看待這一段互聯網發展歷程時，把它當作“互聯網發展血淚史”，把當時各種 CEO 看成反派。
996ICU的項目試圖起草一個開源軟件許可證，不允許全球各地公司在違反當地勞動法的情形下使用開源軟件用於業務。但也有人指出，這些嚴重加班的公司長期處於違法狀態，他們連法律的底線都突破了，還在乎一個開源軟件協議嗎？
這確實值得深思。
CEO來信君去年曾經說過一句話：“大環境差並不是一家公司作惡的理由”。當時多家互聯網公司傳出了裁員傳聞，而一些不裁員的公司卻以“不裁員”為底線安慰員工的同時，變本加厲的壓榨員工，實在是令人失望至極。
如今996ICU在程序員領域被廣泛關注，但其實這是一個職場普遍存在的問題，急需所有創業公司CEO和員工們共同關注和想辦法解決。CEO來信君也會持續關注此事，希望996ICU項目能夠真正的讓工作環境有一點點改變。
CEO來信
適當的忙才有錢。
今天，不論是馬雲還是其它互聯網大佬，在996上大多是一致，這可能是這些大佬的本質。反正中國每年應屆畢業生這麼多，你們在辦公樓裡面吐槽996，還有一大批畢業生對你們的工作嚮往。
身上揹負著房貸，養老人，自身生存的壓力，為了保住工作，所有一切付出辛苦都是理所應當。反正中國人都很內斂，能堅持一下肯定不會撕破臉。即使有不識相的員工，去跟老闆動嘴皮談原則，老闆也會苦口薄心口和你談奉獻，最後你最多大不了辭職不做了。
這個時代，又不是毛主席時代人民公社，只要有毛主席說一聲，沒有錢都做，最後在公社記點公分給你就完了。現在社會，在工作上真沒有什麼心甘情願說法，人在屋簷下不得不低頭，只有是卑躬屈膝，小心翼翼做好本職工作。
這已經是現狀，互聯網網民和媒體聲討一陣風過後，還是照樣是現狀，不會有任何改變。
么么撻
馬雲的966和我們的日常工作……
996和5+2、白＋黑、晴加雨……作為基層工作者，只能說這是一種常態。
生活和工作中，必須尊重付出、感恩付出、回報付出！
說別人前，先說自己，作為一名基層幹部，和企業相比，出路只有一條，就是職務職稱晉升，可是那有多難，體制內的人都知道！好在國家這些年一直漲工資，大部分人到手4000元左右，個人覺得工作雖然辛苦但很滿足。嚴寒酷暑下鄉總有在辦公室坐的時間，熬更守夜工作也有躺下睡覺時間，不是說有多大情懷，高尚品德，職業操守而已！拿了單位的工資就得做好本職工作。因為單位養活你和你的家人。讓你的才能得到發揮。如若你有更好的選擇，你完全可以離開，但是百分之九十九的人沒有。所以有一句話說，你離開單位啥都不是，啥都不行。加班加點從另一個方面說，也是平時工作沒有完成、沒有幹好！
再說企業，創業哪有不辛苦的，古代就有吃得苦中苦方為人上人的說法，何況現在。我們國家十幾億的人啊，從娃們高考開始，人生哪個階段不需要八小時五天之外的付出，你想成功，取得成就，不付出怎麼行，屎難吃，錢難掙，話粗理不粗。競爭這麼激烈，企業要得是能給創造更大財富的人，不是按照規定準時上下班的人。要的是能激發全體員工奮鬥的人，不是影響全體員工士氣幹勁的人。公司那麼多活，總要有人帶頭幹，總是有人乾的多，你不幹有人幹，人家幹了就有收穫。你看到別人升職了漲工資了，你沒看到他黑夜在加班，因為那時你在睡覺。光看到小偷吃瓜，沒看過小偷捱打，一個道理。當然，員工的利益需要保護、不能命令加班、不能非法加班。
農民不辛苦地裡就沒收成，員工不辛苦企業就沒效益，幹部不辛苦國家就不得富強，個人不辛苦生活就不會幸福！畢竟咱們都不是天生富貴！
醉酒的蝸牛更慢
所有能讓員工多幹活，少拿錢的方式，老闆都會主動跟風的，而且是立即跟風！比如所有老闆都喜歡讓員工學華為的狼性和加班，但沒有一個老闆會主動學華為的高工資。996這種讓員工多幹活的方式，老闆當然很喜歡了！
996，就是說每天早9點上班，晚9點下班，每週工作六天，只讓員工休息一天的工作方式。這種無人道的工作方式，是在計算機和互聯網行業流行起來的，因為這些行業很多工作都是項目制，工作量極大項目週期又短，只能拼命加班，996是常態！
計算機和互聯網行業雖然工作方式是996，但對應的卻是高工資，本來起薪就高，996拼命完成項目後員工還有極高的項目獎金。工作壓力大工作時間長對應著高工資，就跟華為的狼性和加班文化一樣，對應的是高工資，其實很是有一定合理性的！
但這些事情到了各行各業老闆眼裡，就變了！因為老闆觀察先進經驗，從來都是帶著有色眼睛在觀察的。你猜的一點沒錯，老闆只會看到996，心裡琢磨著，你看其他行業其他公司的員工都是這麼工作的，我們為什麼不行，我們也得996啊！至於高工資，那就選擇性忽略了！
所以，有些公司一窩蜂的就開始996了。其實有些公司工作量沒那麼大，任務交付也沒那麼緊急，但老闆非要員工996，只能用開會、討論、扯皮、總結、扯淡這些工作來熬時間了，其結果反而是大大降低了工作效率和員工的工作積極性！
總之，並不是所有的公司，所有的行業都適用996的。一些項目制和交付時間緊急的工作可以996，其他大量常規性的工作完全沒必要。而且實行996，如果不和加班福利和高工資相對應，員工壓抑久了會爆發的，最終結果老闆會賠了夫人又折兵！
500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
是僅僅是跟風嗎？根本就是原本就是！你去問問中國百分之八十以上的私營企業工人有雙休日嗎？有法定節假日嗎？一個月只修一兩天的工人有多少？
