銅雀臺前燕

題主這個問題很不現實，月薪3w，普通人月薪1w都很不錯了。在外上班的農民工，一個月30天滿算，加上加班一個月才1w左右。讓他們來乾的話，別說996，就算997也幹，畢竟他們大多數一年也只有年假時才回去一次。

對於普通人來說也願意，月薪3萬，那麼年薪就是30w，堅持幾年就過百萬了，在二線城市買車房差不多就夠了，或許還能存一點。不買房也可以，按揭購房，把剩餘的錢存起來用利息付房貸，也不用擔心房貸問題了，幾十年之後房貸沒了，自己還有百十來萬的存款。

反正換作是我，我肯定願意幹。

老水說事

最近996工作制火的很，各種假設和猜測層出不窮，但都不提錢的事兒，唯獨題主很特別，開口就是月薪3萬，給大家設置了一個大餅，然後問大家願不願意幹996的工作。說句實話，3萬月薪相當於普通工人的年收入了，如果沒有其他條件限制，僅僅是996工作而已，我想大家做夢都想幹的，我也做夢都想幹。給我3萬一月別說996了，就是007我也願意。

但有一類工作人員絕對不會執行996工作制的，月薪3萬人家也不會幹，別說3萬就是10萬月薪都不會幹，那就是勞動部門的工作人員。為什麼？不敢幹呀。因為很簡單，勞動部門的工作人員都是執法人員，雖然他們內心裡很想幹月薪3萬的996工作，但他們是執法人員啊，他們就代表著《勞動法》，996工作制明顯與勞動法相違背，他們要是幹了996的工作，那把《勞動法》至於什麼位置呢？所以，對於大多數人而言，即便輕輕鬆鬆幹個996工作就能拿到3萬的月薪都可以，唯獨勞動部門的工作人員不能幹、不敢幹。

想法很豐滿，現實很骨感。每月工資3萬元，條件僅僅是執行996工作制，太不現實了。現在的很多操作工，都執行的是897工作制，一天的工資都不超過200塊，按月薪3萬算，那一天就是上千塊，真這樣那操作工早就發了，估計也就沒有了跳槽，也沒有了所謂招工難。可見月薪3萬可以解決一切問題，但問題是，誰來給所有的員工發月薪3萬的工錢？這是任何一個老闆都做不到的，估計馬雲也做不到。

哦忘記了，還有一類人肯定也不會幹的，那就是老闆們，他們月收入肯定不止3萬，人家肯定不屑幹這個。

總的來說，對於普通的打工者而言，幹996工作真不是問題，問題是有沒有這麼多錢。3萬塊，好看好聽就是不好拿，所以我還是老老實實拿月薪3000的工作更實在。

Sir聊HR

最近996工作制被炒得熱火朝天，題主的這個假設，如果僅僅只是需要996工作制，不需要其他要求、能力、風險的話，大部分人都特別願意，畢竟國內大部分打工者月薪都達不到這個數。但實際上，高工資往往代表著高能力、高風險、高投入和高責任，不是每個人都可以輕易乾的。

一、以996月薪3萬為基準線，工資性價比低於該標準的人願意，高於該標準的人不願意

工資性價比，指工資金額除以上班時間的一個比例，其實也可以按時薪計算，數值越高性價比越高。996的工作制，一個月工作288小時，3萬月薪，時薪為30000/288＝104。那麼一個人的時薪高於104的，則不願意做這份工作。時薪低於104的則願意。不過時下社會，時薪高於104的打工者少之又少，所以這個月薪對大部分人而言是很具有吸引力的。

二、比起假設和幻想，我們更重要的是提升自我職業競爭力。

假設和幻想是沒有用的，我還可以假設我中了一千萬彩票該怎麼花呢，過好自己實際的生活才是最重要的事情。身在職場，我們要注重自己能力的培養和提升，如何爬到更高的位置，如何拿到更高的薪酬,如何平衡好工作和家庭之間的關係，這些才是和我們密切相關的問題。只有選擇好要發展的行業和職業，死磕，才會有升職加薪，走上人生巔峰的那一天。而到那個階段，月入3萬＋不再是夢，不再需要996，可以彈性工作制，甚至單位還求著你去上班，給你高工資。

所以，面臨這種選題，毫無疑問，大部分人都會非常願意996，畢竟在這個向錢看的時代，多付出點時間成本就可以拿到高工資的活又有誰不幹呢？不過這種假設毫無意義，身為普通打工者的我們，還是應該放眼當心，腳踏實地，勤勤懇懇地在自己的工作崗位上做出一番業績，贏得屬於自己的成功，才是王道。

鐵鍋燉HR

如果都拼命用996工作制，即使工資再高，可能也保不住，人類要消失了！這不是危言聳聽。有了996，或許明天…？

老闆，老謀深算，可終究不得人心！工作者拼命奮鬥，可怎麼也養活不了你失業的家人！信息網絡了，工業智能了。可老闆也更加聰明瞭！或許，老闆不再需要職工了。因為老闆為什麼要白養這些人呢？從此，工人消失了！沒人養活的家人也消失了！世上，只留下幾個高智商的老闆。所有的物質，沒了市場。幾個老闆，為了生存，還要堅持鬥爭。到最後，只剩老闆中的王者。守著滿世界自已的東西，在孤獨寂寞中死去。人類，消失了！

用戶4406306900126

這是一個故意混淆概念的問題。996夲身是違法的！它就是給再多的錢也是違反法律的，違法！違法！違法！懂不懂？不要認為我給錢多就可以違法。996從夲質上講是在極度壓榨員工的身體夲能，它是以犧牲員工身體健康為代價，來換取高薪資，通俗地講就剝削和壓榨。而馬某和劉某及那些明裡暗裡實行996的企業主們，利用年青人急於掙錢的心理，加以灌輸所謂的愛企業，爭奉獻的企業文化，讓年青人相信是企業主給了他們掙錢的機會，996正是年青人奮鬥的機遇等歪門邪說，對員工施以豪無人性的盤剝。曾記得馬某說過，他曾後悔一味工作，沒有更多陪伴家人。而幾年後的今天，他的說法是什麼呢？是996是員工修來的福氣！真不知他哪句話是真話，哪句話是人話。而那個拿員工當兄弟的劉某某，更是痛下殺手，把己拼盡全力，不能再拼的兄弟一腳踢出門外，還大言不慚地說什麼，不拼命的人就不是我兄弟，江湖意氣真是感人，而其行為卻是令人不恥！總結起來，996是剝削階級的產物，是塗毒員工的惡行，不管你創造了多少個就業的機會，也不管你給了多高的薪資，它都是違法的！違法的！違法的！

老茂805

主要有三點看法：

1.這個假設在企業裡面一般不成立。通常企業主不會說，我發工資給你，你給我每天從幾點呆到幾點。他一定會在這個時間安排工作內容，設置監督制度和量化考核制度。有些工作即使開3萬塊錢一個月也幹不了。

2.要結合具體其他具體條件看。

如果是在北京，開3萬塊錢一個月，然後如果你沒有房子，又要租房子，那按這個工作時間，搞不好你每天只能睡辦公室了。當然，如果你要是在三線城市3萬塊錢一個月，那當然很好。不過，工資水平和地方的經濟水平、行業的情況等是緊密相關的，從目前看，對於大多數人多數職位還遠遠達不到這個標準。

3.如果一個公司把工資只和工作時間掛鉤，那這個企業已經很形式主義了，差不多也快完蛋了，估計收入的可持續性也不會太強。

司徒1386579861063

如果能持續收入30000元，我相信有很大部分都會願意執行996的工作制。

1、月收入能達到30000元，這在平常的工作收入中已經很不錯了，至少到達了連鎖公司總監、區域經理的級別了。而這類職務的工作時間是沒有限制的，有可能比996的時間還要長。不要相信影視作品中演的那樣，平時隨便上上班就可以月收入達到多少，那是高於現實的存在。而現實是高收入就相應的有高投入，不論是時間還是個人的能力。

2、收入越高，說明需要的能力越高。並不是任何人都可以去拿每月30000元的工資，老闆不是錢多人傻，投入一分就會要求收入10分甚至更多。所以，想要高收入就得有高能力來匹配，否則就算把你放在哪個位置上，沒有相應的能力支撐你也做不了多久。

暗夜獨行2019

從經濟規律講，普通勞動者的薪酬低於中層管理者，中層管理者的薪酬低於高層。以此類推，作為社會大多數的普通勞動者是不會拿高薪的，如果拿了，只能說明社會通脹水平就提高了。

個別行業或企業普通勞動薪酬高於社會一般水平，懇定有人願意去。但施行996的企業不可能全是高薪，所以996不能成為制度。996，30000很誘人，可人人都30000很累人。

大票號夥計

差錢，接受。

不差錢，抵制。

從彬CongBin

題主明顯是水軍，是來幫各位老闆辯解的，試問有幾個996月薪能夠開到30000，關鍵是你的955月薪5000的話，996老闆才給到6500，沒有你吹的牛皮那麼大，想偷換概念？當打工的都是傻子？

關鍵字: 職場 一個月 題主