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中国企业最大的问题就是管理，很多企业包括社会上很多人都这样认为，觉得企业搞不好员工就应该加班，其实很多工作之要你每天抓紧8小时工作时间，完全做得完，而且如果激励机制做得好的话还能做得更多。现在多少企业都是工作时间在那里混日子，员工和员工，员工和管理人员，管理人员之间互相不信任，勾心斗角，大量的精力和时间都用来弄这些乱七八糟的内耗了，还能打好仗吗？只有压榨员工的时间才能有正常的产出了。
另外，中国企业还有一个不好的毛病，就是喜欢把管理上的问题推到技术上，因为技术想挑毛病是很简单的，而管理上的问题往往盘根错节牵一发动全身，并不好彻底解决，如果真想解决需要下大力气动刀，搞不好还容易搞到自己头上，所以技术成了软柿子，需要的时候就可以拿出来背锅了。这也造成了没人真正愿意在技术这条路上长期走下去。很多所谓的职场导师经常给大家灌输一个观点，就是技术要往技术管理方向发展，就是这个原因。久而久之就造成了一点，企业创新能力不足，管理人员尸位素餐，技术人员责任心严重不足（因为没追求技术极致的环境和动力），企业最后死也就很正常了。
最后说一点，可能很多创业者不喜欢听，因为老板们很多都是销售出身。销售人员创业确实有先天优势，毕竟要有市场才能有生存，但当企业发展到一定程度时，一定要重视技术和管理，这样企业才能走得更高更远，如果你们一直抱着创业初期的那一套来经营企业，结果必然是不断的重复低水平创业。
丸子🍡她哥
肯定是剝削，奋斗，是骗人的谎言!资本家考虑一切事情，所做一切事情，无不是从"利"出发的!一方面用"奋斗""成功"搞企业文化来欺骗劳动者，用几个散碎的银子来买劳动者的青春，家庭甚至身体!举个列子，商场买东西，单价100元，买两件160元，
996相当于现行劳动法规定的两个星期的工作时间，老板们相当于用160元买了两件东西!再者，有的企业在鼓励员工996的同时，大量裁员，你的996挤掉了同胞的饭碗，这是旧社会资本家个惯用的剥削手法。再者，两个员工的社保，医保，劳保，福利。。。。。，变成资本家只付一个人的，这中间是资本家赚的黑心錢!资本家无利不往的!否则他们不会置国家大法不顾，冒着犯法的危险去干的!你以为他们是菩萨。编织一套美丽的谎言，欺骗国家，欺骗国人，也欺骗自己的良心!
老翁历来是布衣
说说我关于996的看法~（非本人原创）
1. 强制996是一部分管理者的懒政，他们没办法了解员工需求从而激励他们，所以只能用强，这跟很多父母见孩子不听话就打是一个性质，短期有效，长期来说，迟早要还的
2. 企业强制996和员工自愿996是天壤之别，就好像说，你很爱你的另一半，每天都要亲吻拥抱，这很好，但如果对方强制你必须每天早上8点拥抱5分钟，忘一次就分手，性质就不同了
3. 自愿996的人是幸运的，他们或是找到了热爱的事业，或是在工作有很多成长，而那些嘲笑他们奋斗逼的人，才是可悲的，因为他们从未有过这样的成就感和热情
4. 选择955工作的人，同样不该被鄙视，他们可能是把家庭或其他因素看得更重要。况且，人在不同年纪重心也不同，年轻时候孤身一人拼命成长，到一定高度回归家庭，也是人之常情
5. 叫得最厉害的，不是上面两种人，而是第三种人，他们想要赚钱、能力不行又不愿努力，所以一边骂努力的人是奋斗逼，因为他们不想努力，也不能让别人前进，他们还一边骂企业工时长工资低，但以他们的能力，缩短了工时，工资只会更低
6. 人生一切，无非是选择和承担，选了简单粗暴的管理方式，就得承担团队可能的怠工甚至咒骂；选择多花时间拼事业，就不要总看到别人结婚生娃；选择放弃事业来照顾家庭，就不要抱怨家人拖累你升职加薪。如果我们能意识自己一直在做选择，以及每种选择都有负面影响，而不是什么都想要，那我们将会快乐很多
美普御景L建秋
如今的时代，毕竟，完全的脱离了剥削这样的一个事儿。
如果你想知道如何什么才是真正的剥削，你可以查查史料，可以看看，远古时期一直到近代还没有消除剥削的时期。
看看到底剥削这个词意味着什么？
当今社会有的就是能者多劳，需要更多的那些不怕苦不怕累的人，而不是想着如何，很轻松，也不怎么做事，随便连玩带弄的就要月入5万8万的，这样的人特别多。
在这样的一个情况下，那么推出这样的一个方式来激励更多，不怕吃苦的人加入到这个行列，能者多劳，多者多得，我觉得这也无可厚非吧。
如果是像之前社会的那种剥削，光让你干活根本就不给你任何的酬劳，那叫剥削，如果不是这样，我相信也一定会得到社会的认可，除非整个社会体制和我们的有关部门不认可，那就是可以认定为剥削了。
王烨艺述汇
我为什么只去干996，我要干的是007去奋斗，连睡觉吃饭都在工作着。你的企业(或大家的企业)必须符合宪法规定的工作制度。一天8小时工作制是基准，月薪也是以此计算的。你却搞出个混乱工作制，八时制月薪2千，996月薪2万，这是违法违宪，必须严惩。特殊繁忙的企业一天可安排二、三班制，是很好解决的问题。违背了基准面，一万块多少的一个钟那是自个儿的事了。哪有那么多乱七八糟的奇谈怪论。当今社会问题多多。怪不得我们处处都是哭声，悲凉。工友们，符合自己的生活要求的就干，不符合自己的生活要求的就不干，要自觉形成习惯，这样对自己对社会才有帮助。努力吧。
南极369
你的奋斗必须建立在尊重别人劳动基础上的创新，而不是靠侵权（剥削）。
996工作制已经炒的沸沸扬扬。各国对工人的劳动时间给予了规定，说明要尊重工人的劳动权和休息权。这是硬性的，没有回旋余地。除非自己乐意。为了争取这个权利，从历史上看，各国人民都进行了反复的甚至殊死的斗争。我国工会也曾经多次支持要维护工人的休息权。
此时提出996工作制的背景。我国的企业家，大都也算不上真正的企业家。算个半官方赚钱机构还差不多。长期以来，受封建意识的影响，工人与老板的关系，不是平等的专业协作关系。老板也不是靠智慧或企业家精神闯出来的职业经理人。多半靠坑蒙拐骗，或靠天上掉馅饼的政策成为暴发户的。与国外相比，差距不是一般的小。目前改革的确难。他们不是靠自己的智慧（创新），而是继续靠侵占工人的时间创造利润，这是赤裸裸地剥削阶级。西方国家的资本主义，经过长期的与工人之间的斗争，已经逐步达成老板与工人之间的利益平衡。而我国此时正处于市场经济的深化阶段，真正意义上的剥削阶级正在萌生。
所以，有鉴于此，工人阶级应认清他们的本来面貌，争取法律界的支持，确保工人的休息权。
刘俊利
有的人说中国人多，996你不干有别人干。这是事实，但中国这么大，为什么一百年前要革命推翻满清封建王朝，1949年新民主主义革命又推翻国民政府，不就是因为人口多平均资源少，财富垄断，贫富差距过大么，为了实现共同富裕和全民幸福才走今天。如果背离了早起革命者的理想和目标，没有实现人人平等，人人幸福，共同富裕的目标，今天很多现实状态就是错误的！！！更别提因为996而形成的越来越严重的贫富差距了。普通劳动者每天拼命的劳动也只能吃饱饭，而部分新财阀经济寡头在国外买着别墅坐着私人飞机晚上睡女大学生，这是一个什么样的现状？
StevenHarbert
996就是一种奋斗的精神！只有成功者才有权利赞美996！
996也好，955也罢！归根到底，现在的年轻人已经堕落了，变得极其的懒惰，而媒体正是他们这种生活方式，思想观念的推动！
制造业大国是干出来的！
世界第二大经济体是干出来的！
不是网上几个喷子，喷出来的！
你可以不要996，那么你就99s也可以啊！
假如是995，我就给你月薪两k，你要不要？你可以不干，你可以去别的地方干，关键别人要不要收你呢？
这两天猪肉涨价了，蔬菜涨价了，物价在涨了，你那两k够不够啊？三k也不够啊！是不是想着办法要让我给你涨工资？我给你涨个毛啊！我宁可把这个破厂关了，我也不会给你涨工资。如果我给你涨工资了，我就是在鼓励懒惰！
找不到工人，没关系呀，我把工厂开到越南去，开到非洲去，开到印度去啊，那里的廉价劳动力一大把呢！
年轻人，你们完全可以享受，你们爱怎么享受就怎么享受吧！你们知道创业的艰难吗？你们有什么资格和理由来对马云评头论足呢？你们办过企业没有？你们做过老板没有？你知道创业和守业是多么的艰难！办一家企业不仅仅是老板个人的经济利益，更重要的是社会的责任，哪怕一个再小的工厂也会养活几十个工人，这不是老板对社会的贡献吗？
你们折腾吧，把企业家折腾的无路可走了，我就把那个破厂给关了！
我就直接到国外去开厂！柬埔寨的工人都很好啊！
咱惹不起你们这些年轻人，咱躲得起可以吧！
想想你们也会成家立业，拿什么钱？想想你们也会结婚生子，那什么钱？你们是不是还想着要买什么房子啊？拿什么钱给你们去买？谁都不会给你们？一分都不给！
你们除了在网上喷来喷去，什么都得不到！
依旺情深1
近期对996工作制争论的碟碟不休，有赞成的，有反对的，有么棱两可的，大多数人持反对态度。我的看法得从两方面说，从大家的争论中可以感觉到，目前有不少私企、外企，股份制企业的员工都在按这个或者近似和超过这个制度办法进行生产劳动，没有听说因加班，加点发生过太大的劳动纠纷。我认为在这些企业内部，一些员工，特别是技术业务骨干，受利益驱使，为了提薪，升职，或者对这份工作不愿舍弃等原因，这种制度在两厢情愿的条件下进行着。这也是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨，也不用去说三道四的。但把这个事放到桌面上，要求所有员工都这样干！并在全社会造舆论，说是员工的福份，进而影响到一大批公司效仿就有点无法无天了！我国从解放以来，一直和国际接轨，执行每周工作六天，休息一天，每天八小时工作制。改革开放以来，生产力快速发展，现代化程度越来越大。党和政府从人民利益出发，调整为每周五个工作日，和国际先进国家同步。并增加了多个节假日休息，是社会进步的体现。成功的企业家们，你们这样干是在搞社会倒退！是想把自己凌驾于劳动法之上，借国家改革开放的好政策，你们发了财！但不要忘乎所以，飘飘然！制造不必要的麻烦！异想天开！
是与非753837999474
财富最终都是社会的，辛勤地劳动是社会财富积累的根本，如果能够推动社会财富的积累，就是996也未何偿不可。在一大二公的当年，人人是主人，绝对平均，没有所谓的剥削，结果搞得社会几乎赤贫，连肚子都填不饱，只能用野草充饥，历史的教训不可说不深刻。老板是社会经济发展的投资者和组织者，是一群努力向上有社会责任的群体，除了自已赚钱，客观上也推动了社会繁荣，如果没有这个群体社会经济发展就会滞后，社会效率就会下降，市场竞争就会弱化，最终老百姓不会从竞争中得到好处，得到的只有就业下降，物价高涨。计划经济时代已为我们做了试验，结论清楚，为何我们还有那么多人留恋那个时代，非要分出个剥削阶级和被剥削阶级，有意义吗？说到底这批人心胸狭窄，鼠目寸光，没有国家经济发展的大局观，只图自己的一己之私利而已。
