4月10日，京東對毀約2019校招 一事作出回應，極少數的校招崗位無法履約，公司會依照協議進行經濟補償。
一週前，有消息顯示，武漢京東校招與應屆生簽署三方協議後臨時毀約，只給出5000元賠償。
就此事件
在這裡就業君要給大家普及一下
三方協議/offer/勞動合同
都是什麼呢？
應屆畢業生簽完三方想毀約
該怎麼辦呢？
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一、三方協議/offer/勞動合同的區別
offer
offer一般就是單位提供給你的一個錄用意向，一般單位會發電子郵件，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。實際上相當於個人和企業簽署的一個錄用意向書，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
三方協議
三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，雖然不能替代勞動合同，但是對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協議一般有四份，學生本人一份，學院一份，學校一份，單位一份。學生與單位簽署三方協議後蓋章後，須將其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，會影響最終報到證與檔案等的調動。三方協議不能怠慢必須引起重視。
要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議為準。
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。
勞動合同
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係， 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三方協議不等於勞動合同
三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議簽訂後不是萬事大吉，應屆畢業生在拿到畢業資格後應當及時與用人單位簽訂勞動合同。
因為每個人的三方協議只有一份，所以大家在簽約的時候一定要慎重！慎重！再慎重！同學們在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。
有的同學偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天無力。一般學校就業指導中心的老師也不會在用人單位沒有蓋章的情況下鑑證蓋章。
二、應屆畢業生簽完三方想毀約？
1.簽訂了三方，會影響明年省考、事業編、選調生的報名嗎？
不會有影響，簽訂了三方，不會影響你應屆畢業生的身份！國家規定的應屆畢業生是有兩年的期限，目前辦理延緩派遣的非應屆畢業生也是可以正常參加2018年銀行校園招聘的。一般而言，如果你已經就業，簽了勞動合同，企業給你投了社保，你的應屆畢業生身份才會取消。
2.籤三方違約會有什麼後果？
首先還是要說三方協議到底是什麼。三方協議是《普通高等學校畢業生、研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學生三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。協議在畢業生到單位報道憑藉《普通高等徐誒下本專科畢業生就業報道證》或《全國畢業生研究生報道證》、用人單位正式接收後自行終止。
3.一旦應屆生違約會有以下後果：
《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生。
畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。
畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位的同意、支付違約金之後才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
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