臨時工去廠裡搬運貨物，被貨物砸斷了4根肋骨，導報3月29日、4月5日報道了此事。此事報道後，漳州不少網友嚮導報記者發問，臨時工在工作中受傷算不算工傷呢？那麼，針對臨時工這個弱勢群體，該如何維護臨時工的利益？
受傷者圖片
律師：臨時工受傷可以向僱主索賠
昨日中午，導報記者諮詢福建衡評律師事務所葉枝林律師，葉律師介紹，是否屬於工傷取決於雙方間屬於勞動關係還是屬於勞務關係，鑑於雙方沒有簽訂書面合同，法律關係的認定具有不確定性，要結合具體的工作內容，工作時間，工資結算方式，管理模式來綜合認定雙方的法律關係，如認定為勞動關係，在工作期間受傷，則認定工傷比較合適， 如不屬於勞動關係，傷者也可以從僱員損害賠償的角度向僱主要求賠償。
葉律師表示，由於本案的受害者張連文在醫院躺了將近三週的時間，期間需要合理休息，向僱主索要相應的誤工費、護理費，這個要求也是合理的，但具體數額需要結合各方過錯程度綜合判斷。
法官：提前購買意外險 簽訂臨時合同
“臨時工維權比較困難。”薌城區人民法院芝山人民法庭沈志清法官嚮導報記者講述，近年來，臨時工維權成為一個大問題。
沈法官介紹，由於沒有固定的勞動單位，沒有上繳五險一金，出了事情往往得不到賠償。因此，臨時工在搬運貨物之前，如果怕發生意外，需要自己或跟僱主商量購買一份意外保險。同時，在僱主邀請臨時工搬運貨物的時候，臨時工可以要求與自己的僱主簽訂一份臨時合同。這樣，就可以維護臨時工的合法權益。
“臨時工在工作時，不慎導致身體受到傷害，要第一時間撥打110，留取現場證據，方便日後的維權”沈法官說到。
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