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這場最初由程序員發起的抵制加班活動，正在逐步蔓延到其他行業，演變成為全民話題，引發民眾吐槽。
馬雲❍關於9964月12日，馬雲的一番話，一石激起千層浪。他說：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”有人力挺，有人反對。
很快，另一位互聯網大佬劉強東也參與進來，講了一個“地板鬧鐘的故事”，說自己早已習慣811648，週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假。
爭論不斷升級，也開始戲謔化。
有網友開始整理信息，盤點大佬們的日程安排，把旅行、探親、宴會、打高爾夫球等“黑材料”都挖齊了，得出結論，馬雲的966和碼農的966完全顯然是兩回事；
帶娃的母親們也站出來發聲，說：“996當然是福報，男的躲在公司裡享福，我們當媽的多辛苦，都是007......”
007又是啥意思？這個比較恐怖，是指把公司當成家一天24小時一週7天都待在公司，除了吃飯睡覺就是工作。
這回，我終於弄清楚這些數字的含義了，因為我還停留在"白+黑"、"5+2"的話語體系中，太LOW了， 現在有了跟上時代的感覺。
這件事是明白了，
另一件事反倒糊塗了。
自己的觀點是什麼？
該不該996？
站哪一邊？
一下子凌亂了。
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這場討論已經因為參與的人太多，各自立場發聲，自說自話，屏蔽對方，讓人嗅出了精英對平民、權貴對底層、少數對多數意見對決的味道。“該不該”、“對不對”的簡單表態，必須評估是否政治正確的風險。
一邊放著《勞動法》，有法定工作時間，一邊是民營企業長期以來的狼性文化，全靠加班加點、大幹快上撐起來的繁榮擴張；
一邊放著《資本論》，我們前進的方向就是堅決反抗機器（現在還包括科技、互聯網）對人的異化；一邊是人的自由發展，如果是充分的發展的話，必然需要投入相當的時間、精力和情緒，否則那只是存在，不是發展；
一邊是人需要休息，需要家庭，需要娛樂；一邊是人也得奮鬥，人過中年，如果有什麼可以懷念、可以驕傲、可以和別人一直吹牛必的東西，那背後都是一段受苦受累、沒日沒夜的日子；
//這是矛盾，還有博弈//
按理說，主動權在每個人手上。讓我加班，發加班費嘛——可能不給；不想加班，公司威逼，我走人嘛——其他公司也一樣，這個行業就這樣，到哪都一樣。
而且，這場爭論發生的大背景是中國互聯網經歷幾年的狂飆突進後，已經進入下半場。
從幾年前的招兵買馬，到現在的隱形裁員。有些公司直接喊出“不能拼搏的人，不能幹的人，性價比低的人”都要淘汰。有程序員推測，宣佈執行“996”，正是一些企業逼迫一部分人離職的變相自保措施。
“996.icu”也被各互聯網巨頭集體封殺，有些公司甚至統計員工瀏覽時長裁人。
老闆們很猙獰啊。
但他們也很苦，馬雲說自己是12x12，劉強東也講了2個小時睡眠的故事，他們的確是最玩命的那些人。他們很多人講，公司有多少人，就連接著多少個家庭，責任太大，別無選擇，只能拼。
這時誰要是湊過來，喋喋不休地講人權、要自由。老闆們肯定難掩鄙夷，而且有殺手鐧——“你看看我，不比你辛苦？”
但一個不能迴避的事實是過勞文化愈演愈烈，時不時都會聽到程序員加班猝死的新聞，讓深夜、孤燈、咖啡、沒轍、苦撐的人不寒而慄。
走出公司，他們是光鮮靚麗的潮人，時時處處享受著人們的羨慕；走進公司，他們變成數碼流水線上的“工人”，蓬頭垢面，一臉麻木。
“最能拼的青春都給了公司，現在開始脫髮了，公司嫌我老了？變著法子趕我走？”......
“
世界變得猜疑、傲慢、冷酷。凜冬將至？
”
996”爭論不能簡化成對不對、該不該的表態站隊。需要打打太極拳。維護法律的尊嚴。“加班得給錢”，這其實不是個法律問題，而是道德問題，但最終還是得執法部分去管，當然輿論監督作用也很突出。
另外，立法部門也應當關注介入，如果行業競爭的壓力、過勞文化的緩解尚需時日，是否可以研究一些行業和崗位（除互聯網從業人員，還有醫生、教師、駕駛人員，和生產安全高度相關的行業等）
“每週最長工作時間”，從法律上確保“加班得適度”和員工的休息權。老闆們必須轉換觀念。
這場爭論，某種意義上是60年代老闆、70年代高層、80年代中層、90年代員工之間的觀念衝突。像馬雲、劉強東（劉是73年）等，他們的觀點，按照自己的邏輯是自洽的。那個年代成長起來的人都認為，成大事就得玩命、得舍家、得克己。
//但是，時代變了//
現代的員工要求身心舒暢、要求幸福生活，是合理的，是社會進步的表現。當然，激烈競爭下，每個公司還是要倡導拼搏奮鬥的精神，但那不是目標，目標當然是每一名員工都能夠最大限度地實現自己，同時能夠回家陪妻子和孩子吃飯。
很多老闆在聚光燈下說願景是“改變世界”，世界真的變化時，不能把自己“氣”著，否則不是葉公好龍？
//個人要搞好平衡//
平衡好工作和休息，平衡好當前和長遠，平衡好理解和拒絕。
以我自己的經驗，人要想幹出點成績，想有高於平均的收穫，加班是必須的。這一點，絕大多數職場人有心理準備。
與其說討厭加班，不如說大家真正厭煩的是無意義無休止無效率加班。因為如果面對的是“盤剝性”加班，明智的選擇肯定是離開，以目前的市場環境，如果害怕找不到工作而選擇忍耐和順從，多半是認識問題，極有可能是能力問題。
//無效加班//
可無效率加班也關聯能力。一方面創意、創造性工作，不論在哪，風險高，自由度也大；另一方面，做自己真正熱愛、真正感興趣的事業，一個人會自然而然沉浸在裡面，不會去計算投入的時間。
所以在這場爭論中，創業者、從事創意工作的，很多人默不作聲，因為他們的工作和生活沒有嚴格區別。就如著名的哲學、社會學、美學阿多爾諾所講：
我沒有休閒，正常人不需要休閒。//需要平衡//
這場討論中的很多話，“996違背勞動法，955是平庸的代名詞”“中年人，要是不能996，就面臨沒啥事可做被年輕人取代”，聽上去真扎心，可這就是現實。所以，加不加班，不是分歧，是個選擇，是選擇“今兒個真高興”，還是選擇“未來不是夢”，每個人自己考量。
更重要的平衡是身體和家庭。
所以“996”必須和“ICU”放一起討論，如果加班到要死要活的程度，我看就算了。
當“人工智能”這個詞已經被所有人所熟知的情況下，如果企業提供的服務達不到那麼“智能”，怎麼辦？那就用“人工”來補。就好比，我承諾用戶，能讓你和AlphaGo下棋，其實我沒有AlphaGo，那就把幾十個柯潔捆一起陪你玩。用戶是爽了，但“幾十個柯潔”慘了，因為他們畢竟不是AlphaGo。
技術創新存在短板差距，需要大量開發人員、維護人員和客服人員，做低端、重複、24小時響應的勞動，也是形成過勞文化的原因之一。
//怎麼解決？//
唯有靠技術上的持續突破和發展，從提高勞動生產率來提高競爭力，而不是採用增加工作時間來縮短生產週期。
另一方面，互聯網進入下半場，需要新的增長極來牽引整個行業保持強大勢能，這或許是國家加速推進5G建設、推進“大物雲智”的長遠考慮。
//這裡也存在“悖論”//
5G賦能，智慧工廠、智慧交通、智慧醫療、智慧社區等離我們越來越近。
為了什麼？
為了讓一切變得“真”智能，更多的人將告別“996”。
5G未來，藍圖宏偉，願景美好，卻需要很多很多創業者、從業者年復一年、日復一日“996”。
“
“996”的爭論，看來會持續很久，很久......
”
《“加班996，生病ICU”：拒絕玩命，是我們所有人的戰爭》
《新媒體人談996：馬雲有馬雲的活法，我們有我們的！我們007》
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