大嘴說道

最近，馬雲在談及996工作制時表示，這種制度對於普通員工來說是一種巨大的福氣，因為這樣可以做到多勞多得，收入也上不封頂。據悉，阿里也在實行996工作制。所謂996工作制，就是早上9點上班，晚上9點下班，中午一般休息1個小時，每天工作時間超過10小時。每週工作6天，一週工作60個小時。

實際上，在中國很多企業裡都在實行著996工作制。實行996工作制對於企業主來說有二大好處：一方面，中國企業多數是勞動密集型企業，勞動生產率低，不像美國企業勞動生產率高，不要說高端制是造業了，就連美國農業生產者不超過300萬人，只有這麼點農業人口不僅可以養活全美國人口，還可以有大量農產品用於出口。但是，中國企業的效益要想趕上美國，非要加班加點大幹苦幹。

另一方面，現在企業間競爭激烈，企業為了生存和發展，只能想到了996，這種降本增效的辦法。在這些企業裡，如果一天只肯工作8小時，每週工作5天，不願意加班加點的勞動力，現在恐怕會被視為不努力拼博的人，而被淘汰。企業主最好工人除了吃飯和睡覺，連續不斷的為企業創造價值。

說實在的，996工作制在國內執行起來比較容易，在國外互聯網公司執行恐怕有難度。首先，要看歐美工人願意不願意。通常歐美企業的職工一干完8小時就不再工作，就要下班了。如果硬要讓他來加班工作，就要給予更高的補貼和調休等政策，否則工人們會告到法院，讓企業主傾家蕩產。所以，美國互聯網企業在要求工人加班時，先要考慮一下，這樣加班值不值得的問題。

再者，即使美國人願意加班，企業也願意支付相應報酬和調休單子，但美國各種工會也來找麻煩的，美國工會是保證工人利益的群體，包括工作時間長短都在他們的監控之下。而蘋果、谷歌這樣的跨國企業，是怎麼也不敢得罪美國工會組織的。同時，硅谷科技產業已崛起半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。

美國人平均每週工作時間，只有34個小時多一點，這是包括鐘點工在內的。 美國有線電視新聞網在2015年發佈的一份統計數據表明，美國人平均每週工作34.4個小時；而在美國已成年的全職工作者平均每週工作47個小時。如果把每週47小時，一下子增加到60個小時，即使美國工人同意，美國工會認可，那加班的工資將大幅度上升的，工人免費加班加點是絕對不允許的。

最後，996制度並不適合於歐美國家。美國人能夠這麼愉快輕鬆的工作，主要是生產高附加值的高端製造業，即使農業也是現代化農業，勞動生產效率要遠高於國內勞動密集型企業和中低端製造業。所以，如果叫歐美企業實行996工作制，在這些企業看來根本沒有這個必要，而且要受到法律、工會的約束和監管。

中國互聯網企業瀰漫著996工作制的情況，主要是企業間現在競爭激烈到白熱化程度，而且是在中低端領域進行競爭，對於企業來說只有實行996制度的降本增效。但是，要求員工加班加點，也要隨個人的意願，另外還要對願意加班加點的勞動者納入法律保護的範圍之內，讓其應得的利益不會受到損害。企業不能只知壓榨勞動者，應該與職工實現雙贏的局面，這樣才是可持續的工作制度。

不執著財經

國外對超時工作是比較敏感的，一旦遭受勞動者投訴，僱主會非常被動，面臨鉅額罰款。

硅谷科技產業崛起已經快半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。

人才競爭，在硅谷很普遍。很多優秀的技術大牛跟僱主談條件平起平坐，而且怪脾氣還必須得到尊重。

很多人才要求的特殊待遇，在中國聽起來完全是不太可能，而在西方都有可能落實，因為尊重人才。

硅谷很多高科技企業也非常注重員工福利，懂得激勵團隊士氣，這方面勞動糾紛，其實並不多見。

谷歌是非常推崇員工下班以後繼續發明創造的，他們有個20%的制度：員工要花費自己工作時間20%的時間，用於設計與工作完全無關的科技創意。

如果該創意過關，企業還將撥付資金加以扶持。谷歌公司很多儲備項目就來自於員工20%創意發散的體制。

EBay公司也不太主張加班。勞動者在下班相對秩序比較平穩的公司工作，時間段都相對固定。

但eBay認為，如果遇到特殊情況加班是必須的。每年聖誕節以及黑色星期五都是電商平臺加班的高峰。但是也沒有像中國996這樣變成大家都認可的習俗。

將帥無能累死三軍。

中國業界瀰漫的996的情況，其實就是資本家想盡辦法壓榨勞動者，他自己本身不去反思自己到底有沒有智商。

如果國家法規不及時出面干預，這種情況只會愈演愈烈，到最後就是巴不得24小時都在公司上班，資本家一毛錢都不付，認為弱勢群體是應該的。

互聯網產經價值

男朋友在蘋果，公司從來不讓加班，到點打卡就得走人。因為超時打卡，是要付加班費。而且很高，節假日上班都得是3倍工資。

而且嚴格8小時，有多嚴格，這麼說吧，如果要開年會，也是在工時裡的，根本不會佔用你的下班時間😂

而且還有hr help line如果對管理部有意見，一通電話告到總部🤣

後來華為想要挖他，表面上看確實年薪給的多了不少，但是強調會非常忙，打聽了一下工作強度，算了一下時薪，猛然發現也沒差多少🤣

所以說別老說國外資本主義什麼的，人家對工人階級還是很尊重的

而且男朋友還有時間發展愛好-攝影，有空閒時間還可以接個私活，一次2-3千，所以為什麼要去華為，這些996的公司。

而且996意味著什麼，沒有家庭，或者是家人的無限犧牲，而男朋友是家庭觀念很重的人，他說如果孑然一身，還會認真考慮一下，但是想到我，想到這一兩年會組建家庭，這麼做對家人太不負責任了。因為家庭絕不是由金錢堆砌的。

而且我也是絕不會允許異地戀的，去了華為也就差不多了，我根本無法想象有男友，卻跟沒有一樣的狀態，錢少一點兩個人可以一起奮鬥，用不著他一個人扛。

我也是雖然平時會加班，但是基本的雙休能保證，所以也會利用週末寫寫東西，充電看書，也能偶爾掙掙稿費，好的一次青雲計劃也有1000，所以為什麼要996。

很多人說不996找不到工作，離了公司活不了，我在想是職場競爭力有多低，離了這家活不下去。

我的人生理想就是，趕緊利用下班的時間去提升自己，目前學了做蛋糕，接下來會考蛋糕師的證，為了晚年不想工作了，用攢的錢買一間小鋪子，做點小生意，不求大富大貴，只求家庭和順。

職業上最大的目標是做個自由撰稿人，來北京三年了，總覺得人要能有不依靠任何公司也能活下去的本事才好，996的人是給別人打工，而雙休的我，是給自己打工，我討厭996的原因就是，他把我當作了公司的廉價奴隸，而我本可以利用自己的時間去創造更多的價值。

因為我的時間沒有這些大佬說的那麼賤，咱們籤的是8小時的工作合同，有本事你在合同裡籤996的呀！

言之有毒

國外企業可不敢玩996，主要是因為兩個原因：第一是美國的工會太厲害了、企業都惹不起；第二是美國的勞動法非常嚴苛，加班工資高到企業真的付不起，更承擔不起違法之後的天價“懲罰性處罰”。

先盤點一下沒有996的良心企業名單

沒有996的良心企業大部分都是外國企業，大部分都是955/965，加班最多的也不過975/985，更有非常良心的企業是9-4-5/10-5-5/11-6-5，可以說這些企業都非常良心了。

這些企業名單分別為：唯品會、Google、Microsoft、PayPal、SAP、Oracle、Autodesk、Cisco、酷安、豆瓣、EMC、Ericsson、HP、HSBC、IBM、Intel、LeetCode、Pivotal、RingCentral、Splunk、SUSE、ThoughtWorks、VMware、WeWork、Works Applications等企業。

好在有豆瓣、唯品會、酷安三家國內企業算是掙回來一些顏面。當然不是說美國不是絕對的不加班，也有不少企業會給你佈置你當天未必能完成的工作，你就得下班之後自己家裡加班。

當然比較牛的企業是Google，Google員工的價值觀認同感很強，因此很多Google員工在自己工作之餘無償做了很多傑出的工作，Google的OKR體系允許員工上班時間泡澡、剪頭髮、遛狗，但是這樣的寬鬆的管理環境，最終卻成就了超級科技巨頭，不過這跟Google的兩位聯合創始人拉里佩奇、謝爾蓋布林的人格魅力有很大的關係。當然Google的福利、薪資待遇都是行業領先的，自然員工願意付出。

美國工會到底有多牛？

美國的工會影響力很大，很多時候甚至能夠左右企業的生死。我舉幾個例子來給大家說明一下吧。

大家都知道NBA有個球員工會吧，美國NBA歷史上1998-1999賽季、2012-2013賽季經歷了兩次縮水賽季，一度因為球員工會跟資方的勞資協議沒有談妥，工會主導下球員罷工，就1998-1999賽季常規賽縮水32場比賽，從82場比賽縮水至50場比賽。

另外一個是大家都知道Android之父安迪魯賓性侵犯事件，Google全球的員工在工會的帶領下罷工遊行，最後兩位聯合創始人拉里佩奇、謝爾蓋布林不得不出面協調解決。

美國企業付不起加班費，天價懲罰性處罰企業得死

美國的法律跟中國是不一樣的，美國法律有一種獨特的“懲罰性處罰”。這是美國強大的法律體制決定的，那麼這個懲罰性處罰什麼意思呢？

大家還記得去年美國商務部制裁我國電信企業中興的事情吧，我們都在說美國不厚道，這麼制裁我們的企業，14億美金的處罰、10年觀察期，簡直是流氓。當然從民族科技的大局來說，美國試圖對我們進行技術封鎖確實很過分，但是這真的不算高的，因為他們對自己的企業也狠，對我們的企業算是手下留情了。

美國司法部曾經因為華爾街的金融機構違法規則，給美國銀行開出了166.5億美金的天價罰單，基本上就直接要了你半條命；摩根大通事件，美國開出130億美金鉅額罰單；英國石油公司洩漏造成人員死亡、環境重大汙染，美國開出208億罰單；大眾汽車排放作假，美國開出147億鉅額罰款。在製藥行業，強生公司滑石粉致癌問題，天價罰款46.7億美金；輝瑞因不當銷售13種藥品，天價罰款23億美元；麥當勞賠償案，民事賠償16萬美金，但是懲罰性賠償高達270萬美金。

美國在政策相應寬鬆的環境下，能夠維持一個良好的、相對穩定的社會發展環境，主要就是因為懲罰性處罰，並且企業越大、越有錢，懲罰性處罰越狠。假設企業違反勞動法，那麼最終法官可能判決一個天價賠償金額，大多數企業是不敢冒這個險，與其冒著風險被處罰，還不如多招幾個員工來得划算。

在美國有full time和contractor兩種崗位區別，即使是full time崗位，要求員工加班也必須徵得員工同意，而且你可以隨時獲得一個長假來調休、陪你的家人、甚至去度假，這期間你的領導絕對不會來打擾你，並且企業是不會介意的，contractor崗位平時加班是1.5倍-2倍工資，遇到節假日或者特殊的情況，則會更高。

美國不能加班的幾種常用情況，第一、遇到節假日不能加班；第二、員工有特殊需求、信仰比如在禮拜天，只要員工提前說明也不能安排加班；第三、如果員工有特殊的紀念日比如結婚紀念日，如員工提前說明獲得企業認可入職以後不得安排加班。並且只要有理由可循，企業不敢挑戰法律權威，處罰的嚴苛是企業承受不了的。

EmacserVimer

我以前在惠普上班，不考勤不打卡，自由彈性工作時間，甚至可以彈到上午12點至下午5點。基本上就是去公司吃中飯，再喝個下午茶就準備下班。

在中國的外企，大概都差不多吧。大家猜一猜，再看一看，目前在中國的外企活得怎麼樣？惠普中國業務賣了紫光，IBM等老牌公司不是撤離中國，就是淪為外包，外派。像IBM就有外派到南京蘇寧，上海安居客的業務。

首先我要反駁的是羨慕國外有在家上班的，中國目前的文化，員工在家不是上班是提前養老。我們應該自己找原因，我們能不能在家自覺工作8小時？中國人總是很聰明。

接下來談一談我對996的一些感受，從目前市場來看，如果是高工資的，一般比較靠近996。凡是像我們公司的，業務量不大，也不需要員工996，自然工資就不會那麼高。從員工角度，總是埋怨公司，想要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。可惜很少人為企業說話，難得馬雲說一句996是員工的一種幸福，被網友吐槽。你想讓企業給你發高工資，又不能給企業帶來高利益。

泛軟科技開發

馬雲=一個沒完全進化成人類猴子,你短短几年就坐擁千億身價'怎麼獲得的你比誰都清楚,你引己為傲標榜淘寶網是怎樣一個企業你比誰都更清楚’自認國內最大電商平臺你可曾賣過一件自己商品,你曾嘲諷美國亞馬遜賺錢能力遠不如你,但你不想想亞馬遜以自營為主=你哪隻不過一箇中介商而己,不要以為自己就是上帝,國人就是下等人,沒有國人辛苦勞作你一無所有你的阿里一事無成,沒你們這些企業國人照樣過的好,別太高看自己也別拿國人辛勤工作當成天經地義,國人不是封建社會奴隸,國人有人權國家有法律

錳錳70後

第一, 國家目前階段不會出臺限制措施, 中國正處於向上衝刺的階段, 一旦停下來在提勁, 基本很難了. 另外, 西方發達國家已經發達領先了200年了, 一個發展中國家要和發達國家比？

其次, 如果不想996, 有三種途徑, 供你們這些人選擇, 1, 離開996的公司. 2, 去西方發達國家, 如果自己覺得沒有本事和能力在發達國家混, 以下第三種選擇保證都適用, 3, 去東南亞, 非洲, 拉丁美洲, 那邊你想幹就幹, 今天掙錢今天吃飽, 明天去釣魚。

各位看官，如何？

安達曼的風

在這裡，要說一個看似不相干的話題。中國人的信仰問題。以前我們總在討論，說國人沒有信仰，說國人只信仰錢。國人的信仰呢？精神的脊樑呢？後來我想明白了，我們的信仰從一開始就走錯了路子。首先，我們的信仰是被灌輸的信仰，是脫離了因果關係的信仰，是無法自圓其說的信仰，勉強能維持到中學讀完。然後，我們發現學校還是學校，社會卻不是書本上描述的樣子。於是我們不知所措，被現實虐得死去活來。在死去活來的過程中，沒有什麼能讓我們重塑信仰，只有金錢能帶給我們少許慰籍，只有家人的親情支撐著我們艱難度日，而信仰則在理想和現實的交錯中崩塌，變成廢墟。

小時候學政治，書本中充滿了對資本主義的批判，說什麼剩餘價值，剝削，壟斷，經濟危機……總之，資本主義終將滅亡云云。幾十年後發現：人終究還是為自己而活，人終究還是會被人性支配。聖人也只是出現在殘缺的歷史中，他們只把好看的一面留給了我們……

一隻蚊66636879

國外互聯網公司，不大敢996啊！

算一下時間，早上9點上班，晚上9點下班，中午一般休息1個小時，每天工作時間超過10小時。每週工作6天，一週工作60個小時。

這樣工作時間，叫美國人去幹，首先得告知好加班補貼和調休等政策，不然極大可能被告得傾家蕩產。要知道，美國人平均每週工作時間，只有34個小時多一點，這是包括鐘點工在內的。 美國有線電視新聞網在2015年發佈的一份統計數據表明，美國人平均每週工作34.4個小時；而在美國已成年的全職工作者平均每週工作47個小時。

從47小時，一下子增加到60個小時，美國人怎麼可能給你幹！即使美國人願意，美國各種工會也會來找麻煩的，美國工會就是保證工人利益，包括工作時長都在他們的監控之下。而蘋果、谷歌這樣的跨國大企業，更是不用調查就知道。

如果叫歐洲人996，那更是不可能也不能夠的發生。企業在這方面同樣要承受強大的外部約束，同樣要尊循長期以來形成的共識與規矩。

美國人能夠這麼輕鬆愉快的工作，是因為美國科技長期領先全球，美國的勞動生產率全球最高。即使不是互聯網和制業領域，連堪稱最傳統的農業，勞動生產率也極高。農業生產者不超過300萬人，卻打造了一個全球農業大國，農產品不僅自己供給很足，而且還大量出口，跟自給相比量，出口量是自給的3倍所以他們有大把時間用於享受生活。

中國目前處於追趕狀態，不管是經濟總量，還是人均收入，都遠遠遜色於美國。而其他任何國家，都不是中國追趕的目標，唯一美國是中國追趕的目標。但要追上美國，甚至超越美國，像美國人那樣幹活肯定是不可能的，那就永遠不可能追上它，因為中國的基礎套薄弱了。所以中國人，以及中國一些企業，就只能艱苦奮鬥，艱苦奮鬥就包括用更多的工作時間，去爭取更多的成果。就像魯迅所說的:“哪裡有天才,我是把別人喝咖啡的時間都用在工作上了。”

但是，拼搏需在法律對勞動者保護的框架之內，無有規矩難成方圓。應當看到，現在中國工作環境，比以前已經大有進步。應該說還在繼續進步。

大肆抨擊996，這裡面其實沒什麼多少的惡意，而是希望，有法就要可依，基層員工作為弱勢群體，其意願能被聽到能被收納。我們需要現代產業與現代企業，這裡面也包括需要企業文化的現代化。企業文化的進步，其並不亞於科技創新的進步，並不亞於企業營收的大幅提升。

理性的說，又想賺的多，又想幹的時間少，在目前中國，確實比較困難。我們離企業現代化，並不僅僅是一步之遙。就像城市僅有高樓林立、設施齊全還不夠，還需要居民文明程度的不斷提升。

波士財經

感謝您的閱讀！

連馬雲都誇獎：996是修來的福報！你要是沒準備好一天工作12小時，你來阿里幹什麼？

996工作制是什麼？可能你還有些疑惑。996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6小時，合成996工作制。這是違反了勞動法的規定，我們看看勞動法的規定：

每日工作不得超過8小時；每週工作時間不超過44小時；每週至少休息一天。除了6能夠符合外，996工作制和勞動法相悖！

而馬雲這樣說：

• 996是一種巨大的福氣，很多人都沒有這個機會。我慶幸自己沒有這樣的機會，我目前工作的企業每天8小時，一週休息兩天。雖然工資不高，但是保證了充足的休息。
• 馬雲說如果年輕時不996，什麼時候996，一輩子不久，並不是一件驕傲的事情。
• 加入阿里，你要做好上一天12個小時班的準備，要不然來阿里做什麼，我們不缺8小時上班很舒服的人。
• 這就是生活，你選擇排名中國第一的企業，就要付出代價。
  

我們雖然不認同，可是馬雲確實說出了很多目前企業的事實，在一些企業，可能不是996工作制，而是2班倒，我朋友就是在這樣的企業，晚上8點到第二天8點，也有工作時間更長的。

《硅谷傳奇》中喬布斯手下的員工每週工作超過80個小時，實際上在美國，可能很多人工作時間長達60個小時的情況下，美國雖然勞動法規定8小時工作，並且4小時就有15分鐘的休息時間，實際上，有20%的員工每週超過60小時，有40%的員工每週50小時。

在美國，大多數美國公司都享有“隨意”的僱傭政策，只要不違反合同，公司可以用任何理由來解僱僱員。所以許多美國員工，他們在休假的時候寧願去工作，因為害怕公司會解僱他們。

但是，從我的角度，工作是為了生活，如果連基本的生活都沒有休閒娛樂，教育，戀愛，家庭等等都不能兼顧，那麼，12個小時的工作到底有什麼意義呢？工作是為了更好的生活，而生活並不是為了更好的工作！

關鍵字: 亞馬遜公司 職場 工作制