壹
職場媽媽有多無奈？
王女士的孩子九個月大，目前尚在哺乳期。8號晚上，孩子生病了，她向公司請了9號的假。但是9號當天，孩子發高燒到42度，她只好又臨時向主管請假。
主管反饋，公司用人吃緊，臨時請假涉及到人員的緊急調整，難以安排。且根據公司制度，不能一再請事假，故沒有批准，打算做曠工處理。
此時，王女士的丈夫在外地出差，家裡有四個老人、一個孩子，都需要她來照顧，而自己又還有工作。
孩子發高燒，媽媽請假卻被拒。王女士覺得公司的做法太不近人情，一氣之下訴諸網絡。
網友輿論分兩派：
一部分認為，職場媽媽要顧工作又要顧孩子，面對衝突自然先考慮孩子，希望批假情有可原。
另一部分認為，公司有公司的考慮，面對職場媽媽的一再請假，公司已經酌情批准，但制度就是制度，遵章守紀是工作者的必備素質。
各有各的立場，在孩子生病的突發事件面前不可調和。
但有些細心網友注意到，都是媽媽在焦慮，爸爸去哪裡了？
此時王女士的丈夫正在出差，說明丈夫有份全職工作，而王女士不僅要全職工作，還要照顧哺乳期的孩子。
職場媽媽在工作與孩子面前陷入了尷尬的境地。
貳
職場媽媽面臨的工作與孩子的衝突，在孩子還沒出生時就開始了。
《沙海》熱播時，女演員張萌因拍戲流產一事掀起討論。
張萌在拍《沙海》前一週，發現自己懷孕了，但是不捨得放棄期待已久的機會，她選擇向劇組保密。
但是因為角色本身動作戲太多，拍攝強度太大，張萌自己對待拍戲也很認真，結果導致流產。她只請了一週假，又繼續回到劇組工作。
張萌以為可以兩全，卻還是犧牲了孩子。網友指責她對孩子不負責，不是一個好媽媽。職場媽媽難就難在，你希望是兩全，但結果總有不得已，無論是犧牲工作還是犧牲孩子，都會有人說你的不是。
而到生完孩子，以為可以好好工作了，結果發現再回職場已經沒你的事了。
二胎媽媽姚晨在《星空演講》中直言，生完兩個孩子再回去演戲，她已經面臨孕傻、肥胖、年齡大、團隊無人的尷尬境地，市場上適合她的戲已經很少，再想起步更加艱難。
而對於普通的職場媽媽來說，找工作時領導要問你生孩子了沒，因為他們不想承擔你的產假；找好工作了領導要問你能否平衡家庭與工作，你稍有遲疑他們就面露難色；工作期間孩子生病了要照顧，公司又有制度約束不能一再請假。
在工作與孩子的夾縫裡求生存，職場媽媽的艱辛像剝筍，掰開來一層一層。
叄
職場媽媽的艱辛是筍的外衣，剝下一層，裡面是什麼呢？是職場媽媽的角色混亂。
Facebook首席運營官謝麗爾.桑德伯格是家庭與事業雙成功的典範，她在《向前一步》中說出了職場媽媽的委屈：
我們會拿自己工作上的努力程度和同事（常常是男性）做對比，而他們所做的家務卻比我們要少得多；然後我們又拿自己在家裡的努力程度與那些全職媽媽們做對比。這簡直就是雪上加霜。
可見，職場媽媽兼任工作者與媽媽的角色，一人之身，卻承擔了兩份全職工作的工作量，同時還要和全職同行做對比。職場媽媽不只困於身體上的艱辛，也陷入了心理上的困境。
剝下角色混亂這一層，再往裡呢？
就家庭層面來說，是家庭分工的不平等。
男性做著自己的全職工作，女性卻常常身兼兩職。人們要求女性照顧家庭，也要求女性尋求獨立、自力更生。但在倡導女性走出家門的同時，卻忘了號召男性迴歸家庭。
於是，媽媽只要家庭沒照顧好，就被指責，而爸爸每週只要花點時間陪陪孩子，就會備受稱讚。
男女兩性在家庭分工的期待上怎會有如此大的差異呢？
答案呼之欲出——男女性別的不平等。
撥開一層雲，卻出現了更大的暗影。顯然，男女性別平等運動的推動由來已久，但實質進展慢之又慢。
肆
大環境緩慢的改善個人當下的困境，總是遠水救不了近火。儘管《中國生育報告2019》已經出爐，慘淡的生育境況勢必會推動所有女性、尤其是職場媽媽社會境遇的改善。但是未來尚未到來，當前的困境只能自己動手。
既然男女性別不平等的社會地位難以改變，那就從家庭地位開始。
夫妻雙方在家裡應當有平等的話語權。孩子是兩個人生的，兩個人都有義務照顧；家庭是兩個人組建的，兩個人都有義務賺錢。兩者同等重要，甚至你身兼兩職，負擔了更多。因此，你有權利請丈伕力所能及地分擔。
家庭分工方面，夫妻之間要明確好角色定位。在釐清家庭需求和尊重個人意願的基礎上，來決定誰全職工作，誰全職顧家，或者兩人都需要工作，可以協調時間照顧孩子，有條件的可以請保姆照顧孩子。
試著去做這樣的嘗試，不僅是在改善自己的境況，也是在幫職場媽媽這個群體爭取權益。
這絕不僅僅是你的事，這也是你丈夫的事，是家庭的事，是公司的事，是整個社會的事。職場媽媽又不是超人，不要一筐子攬下所有主體要做的事。該歸誰做的就歸誰做。
只不過，作為利益主體，職場媽媽需要更主動；作為利益的基本單元，每一個丈夫、每一個家庭成員都需要更積極地參與而已。
工作與孩子之間，每個職場媽媽都步履維艱。但這不是你一個人的責任，把它分擔出去，減輕自己的壓力。
因為你不僅是員工，不僅是媽媽，你更是你自己。
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