爱喝咖啡的魔术师
因为阶级不同啊
试想200年前反对996的工人游行的时候，不同意8小时工作制的也是那些老板们吧
每个人工作都会产生剩余价值，剩余价值的增加就会使决策阶级变得更富有，更何况他们同意的996基本不谈加班待遇问题。举个例子，你一小时可以创造20块的利润，每天工资100块，8小时工作制你会给公司创造60块纯利润，12小时工作制会多创造80块利润，哪怕这80块给你一半，老板也可以得到40的利润啊。
996又不是不可以，你见过华为工作的人反对996，你见过他们游行罢工吗，没有啊，因为人家薪酬给到位了啊。我去出差听过一个出租车司机说，西安华为给年薪接近30不说，晚上过了7-8点可以去领免费水果，几十块钱一份的那种吧，过了9点还是10点可以随便打车，西安市没有金额限制，都给报销。当然我听说的，不一定真。
我月月3000工资还让我996我是不愿意，我要是跟那些大佬一样一月上百上千万甚至上亿，我也非常乐意，屁颠屁颠的。
阿里巴巴的工资待遇也很好，所以我觉得这就是他所谓的支持996但是我相对不太反感的原因。你先把待遇提上来再说啊。
我不想学东西，也不想奋斗终生，别跟我谈理想，这些东西我并非没有。我可以花钱报培训学东西，也可以因为某个兴趣奋斗终生，我也有自己活一次的理想，可这些东西我不想在工作中听到，工作只是我赚钱的手段，你让我牺牲生活时间，可以啊，请拿出你的诚意。
不喜勿喷，只不过我的想法，谁喜欢是自己的事。谢谢
没有文化咋当老大
因为员工没钱租离公司步行只有10分钟的房子，员工没钱，但是老板觉得996没什么，老板自己也是早九晚九下班，但是所有老板都忽略了一个问题，老板都有车，很多老板还有司机，有些老板直接在公司附近买了房，员工就不一样了，没钱租公司附近的房，因为公司附近的房都是小区，“贵”很多上班族会选择租在城中村，但是城中村环境差，找到一个自己满意的城中村也许会离公司有4-50分钟的地铁路程，所以一天除了上班早九晚九，这里12个小时了，坐地铁来回还要2个小时，晚上回到家都10点了，在吃饭睡觉洗澡，23.30是没跑的，睡着的话基本要00.00了，早上七点起来，七点半出门，这样一天算下来是不是很累，现在不是以前，不是吃苦就能挣到钱，如果说吃苦就能挣到钱很多人都愿意，但是结果与现实相反。
酒是慰心良藥
记得我小射候家里养了三只母鸡，还给它们建筑了一个土木小屋。天亮后打开小门，鸡就到院里自由活动和找食，每天只喂它们一顿鸡食，就是白菜帮加点粗粮。天一黑母鸡都自动走进鸡屋休息。每年清明后母鸡才开始产蛋，每只鸡平均三天才产一枚，鸡旦很好吃，母鸡也很健康。到了伏天以后母鸡就不下蛋了。母鸡生活十年八年满身的羽毛都丰富油亮。九十年代后农村实行科学养鸡，我岳母岳父在自家院里建房养了二百多只鸡，鸡关在房内的铁丝做的笼里，小小空间挤着四只鸡。为了防止鸡打架受伤，鸡嘴前端被烫掉了。进笼后的鸡根本不存在自由活动空间，每天吃三遍营养鸡饲料，几乎每只鸡每天都能产一枚蛋，而且一年四季都下蛋。但是下不了两年蛋鸡就会淘汰，因为它们鸡毛快掉了一半，也产蛋不勤了，只能卖了屠宰。能在笼里活上两年己是长寿幸运的鸡了，进笼半年后就有鸡死去了。今天九九六，明天就会九九九急救。我们大多数劳动人民都很勤奋，特别是个体户工作时间很长，属于弹性工作性质，即便工作时间长些，也不致严重毁坏健康。而打工的属于硬性工作性质，如果每天都超长工作，对健康损坏极大。八小时工作无产阶级用长期血的斗争换来的，早就纳入劳动法，谁不原则执行谁就是不顾劳工的死活去谋利益最大化。由于工作性质不同和自愿的除外。确实有的工作属于弹性工作，有时必须加班，但也要有加班费才对。
彩云东升戴宝山
996对错本身没什么意义。大佬的意思是，如果你要成功，要公司立足不败，996是自然的，不是我要强加于你的，是你自己自觉要去做的。普通人无法认同996是因为这是很难做到的，我在刚毕业的前五年基本上是996，但是现在我做不到了，为什么，因为我颈椎，腰受不了了，有了老婆孩子我需要时间陪伴了。另外一个我认为很关键的点，老板做到996比员工容易。为什么呢这样说呢，因为老板的996是自由的，人不仅仅说工作时长会觉得累，最主要是工作方式。你996做设计写代码做手术会累，因为你没有自由，而且时间点掐的很死，什么点必须出来什么东西。老板996可能是9点一个会议，听一下报告，11点见一个重要客户聊一聊方向，下午看下报表签协议，晚上出席一个重要活动。你觉得这种996在身体上是不是更容易接受一点？而且劳累的点不同，甚至不同的行程安排可以让不同的身体部分分别休息。在心理上来说，实操性的工作需要绞尽脑汁，执行工作时候各种累，但是领导也许只需要思考一下给个方向做个决定，其他的繁琐之事都交代下去了。而且领导是自由的，可以不考虑打卡，兴奋的时候可以干晚点，第二天晚点再开始，中途可以出个门约个咖啡聊工作。对于有些机械性的岗位，面对巨大压力的同时还需要保持不变的身体咋造型和面对持续的心理压力，身心都无法通过不同的工作种类来做切换调节，你让这种职位的人干996，坚持几年下来，谁受得了？
大话羽毛球
人在社会生存并不是一个人生活就行了！996工作状态下父母家人子女谁来照看？做老板的当然喜欢996了他们也可以做到996为什么呢？因为他们收入高家里可以请保姆、妻子更可以做全职太太！换句话说有那条件我可以797都没问题！不是员工不愿意努力不愿意996、而是你能给员工进入996工作相匹配的收入吗？还是你们的企业只招聘无父无母的单身汉？不是不愿意996而是你们根本给不起那个满足996工作环境的价钱！工作固然重要家庭没了工作基石何在？现在提倡996的都是想让你上着996的班、给你发865的工资！这种厚颜无耻的做法还出来煲鸡汤！无耻之极！收益者当然喜欢、这些受害的工人当然反对！我们的劳动法是不是起到作用？其实很多公司都钻空子强制工人996加班已经成为正常化模式！事业家庭看你如何取舍！
縱囿j風起
你开公司就不会这样问了！
996？太仁慈了，最起码应该是8-24-7，最好不吃不喝不睡，这才符合公司的利益最大化！
动不动就说什么奋斗、奉献……你一个月拿几十万，股票几百亿，我一个月拿几千，你跟我说奋斗？跟我说奉献？要脸不？
加班可以啊，加班费是不是先说下？996超出的加班费怎么算？如果是做销售，都在业绩提成里，如果是运营、技术这些部门呢？总不能好事都是公司的吧？
连我们这样的小公司都不敢说996，只敢做单双周休息，大公司就是不一样！
刚看到一张图，非常形象：
996啥的不重要，重要的是给多少钱，一个月2000块钱，还要996？我去你大爷的吧！
老夏说
马克思在巜资本论》中，对剩余价值理论已阐述的非常清楚。
剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的、劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值与劳动报酬之间的差额，即＂由劳动者所创造的被资产阶级无偿占有的劳动。＂
所谓＂996工作制＂，就是员工上午9点钟上班，晚上9点钟下班（中间不超过1小时用餐时间），每周工作6天。这样的工作制度，资本家可以从员工身上榨取更多的剩余价值。
由此不言自明，老板为何提倡，员工为何反对。更何况这种工作制，是严重违反我国巜劳动法》规定的。
玉堂行佛人
老板不用干活呀，刘强东闲极无聊，在明尼苏达搞事，马云在商业会所唱空城计。他们确实能带头加班，但是他们能用人生燕窝，鱼翅鲍鱼补回来。家有保姆，出门有司机。哺乳期孩子都有月嫂带，小孩生病，家里老人出点事，也不用亲手照料。我一个副主任，其父生病，回家一个月多，花了二十五万，一针两千，叫辆救护车要几千。马云的父亲是曲艺名人，生了病国家照料。你们的父母生病了谁给你们照看，不为自己想想，也该为家里的老婆孩子父母想想，作为顶梁柱的你们，要是先他们而垮，刘马之流可会为你们照顾。
1成亮1
人类看问题是有立场的，几乎都是站在维护自身利益上看问题。若出现站在客观实际上看问题的，那一定是伟大的人，或是认不清自己利益在哪的人。
互联网大鳄纷纷表示拥护996，根本原因是996对他们的利益有利，能让他们用人成本更低，达到资本利益追求的最大化。试想，若朝九晚五每周五个工作日，那得雇佣多三分之一的员工。
但我不同意马云等人的说辞。什么996是员工的福报啊，什么推崇员工要奋斗啊，等等。这些华丽的词语掩盖不了他们追逐最大盈利的本性。
市场经济要在商言商，追逐利益本身没有错，只是不能突破法律底线。劳动法是规范企业和员工关系的根本规则。这个游戏规则是国家制定的，具有强制约束力的。不能由马云等说996合理就合理。任何社会成员和企业包括有钱有势之人，都是规则的执行者，而不是制定者创造者篡改者。
对于违背劳动法行为应加大处罚力度。996已经长期存在，社会不能总是睁一只眼闭一只眼。工会不能成为形同无有的摆设，对员工身心利益漠不关心。劳动监察部门和仲裁部门也应该有所作为，让劳动法长出“牙”来，时不时咬出点血出来。以人民为中心的思想不能仅停留在口头上纸面上屏幕里，还要扎扎实实落实到人民群众的切身利益上。
处于996的员工，有的是幸福的，企业给你开很高的薪酬，只能说周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。有的996员工是痛苦的，成天加班，活没少干，钱没多拿，想走走不了，想留又无前途，成天不知所措。社会更应该关心关注后面这个群体的生存状况，也让他们温暖温暖。
企业发钱才有幸福，国家保障才能安全。
一句话文章
莫斯科保卫战，苏联女工没日没夜地加班，谁谈待遇？
和平年代，铁饭碗改革开放，不想劳动，光卖嘴的老想着西方人的高福利，想起了马克思，自以为这个借口太有威力，上下通达，振振有词，发自内心，谁曾想过自己不过是个添屁股的，反正深奥的我不懂也无须懂，贪下中农最光荣！可后面还有推车汉！一大邦！
改革改革，好好干就有饭碗，否则走人，这才是真话！中囯确实不缺人！外企也一样！走到哪儿都一样！
刚刚开始就谈劳资关系，你是在捣社会主义的乱！
