澄清概念：能工作是福報，但不是什麼樣的工作都是人民的福報！
馬雲的“996工作福報論”一出來，便引起了軒然大波，這讓我想到了上世紀六七十年代，在古稀老人口中流行的一句話：“我還能為社會主義服務。”他們是至死不休的，只要能幹，就一定幹到底，目標只有一個——為社會主義服務。這跟馬雲所謂的“福報論”是不是一回事呢?
不是的，遠遠不是!老人們“活到老，學到老，幹到老”，是我們年輕人的榜樣，更確切來說，是整個社會的榜樣。但是，這個榜樣是有前提的：為社會主義服務，看得見方向，看得見希望，看得見未來，幹一行愛一行。
撇開這個前提，我們說“996工作制”還成立嗎?答案是——不成立!
其實人追求的不多，為什麼人而幹，這是工作的根本動力!如果搞不清楚這個問題，你還想讓人工作不言苦不言累，這就是痴人說夢了。老人們知道自己的付出能換來什麼樣的回報，因為那個時候的社會主義服務事業是人人可以享受的，而且對於他們來說是已經享受到了的。換一個場景，現在的年輕人搞“996工作制”，他們所付出的努力與他們所得到的回報能等同嗎?在多大程度上等同?老人們的回報不敢說100%等同，至少也有90%等同吧;現在的年輕人一天工作到晚，所得到的回報，能佔他們一天創收的幾個百分點?這是一個值得思考的問題。
好啦，比較已經說完，咱們把話題拉回到“996工作制”上面來。
按照國家《勞動法》所說，每週40小時工作制是法定的，超出40小時的部分，按照雙倍工資結算;而“996工作制”每週長達72小時之久，遠遠超出法定工作制，那麼，這超出來的工作該怎麼計算?有人為這些“加班”買單嗎?如果沒有，年輕人的希望又在哪裡?
這不是空穴來風，很多大公司“加班”是正常狀態，但是結算工資是沒有加班費的，用高管的話來說：“員工願意加班”。這也是《勞動法》規定的，在員工自願加班的情況下，可以不用支付加班費。好一招偷樑換柱!
有人徵求過員工的意見嗎?哪個員工願意加班而不要任何加班費的?
馬雲又說了，很多人想加班都沒得加，因為公司倒閉了，你下崗了，你想工作都沒份，所以，能“996”是你的福氣。好傢伙，我在跟你講法律的時候，你在跟我講道德;我在跟你講道德的時候，你在跟我講情懷……偷換概念也不能把人民當傻子吧?
如果員工“加班”有明確的法定的加班費，我們大可以說，這是看得見回報的，這個可以有。然而，加班沒有加班費，你還要說能加班是你的福氣，我們就不知道了，福氣從何而來?
工作嗎?不是私營企業所提供的才叫工作，真要是逼急了，到農村去種上一畝三分地，同樣是工作。我當然不是鼓勵年輕人“退而求其次”，我要說的是：工作不是哪個公司提供給員工的!而是無數人拼命掙來的，你公司倒閉了，並不代表員工就會因此沒了工作。社會主義公有制條件下，何曾見一個人失業的?現在是資本大佬的時代，他可以在此胡說八道，擾亂視聽，但這種基本的概念都沒搞清楚，以為是老闆、公司給員工提供了工作機會，那就大錯特錯了。沒有員工的阿里巴巴，啥都不是;而沒有阿里巴巴的員工，照樣能在社會上生活。我們相信，社會不會冷落那些努力上進的人，不要把所有的好處都說成是公司給的。
把能不能工作的問題撇清之後，我們再來說福氣的問題。
什麼是福氣?誠然，能在一個穩定的環境中工作，獲得自己所需，的確算是一種福氣。但是，這也是有前提的：不能為了所謂的福氣，前半輩子用命換錢，後半輩子拿錢保命!如果是這樣的話，這種福氣其實是禍根，因為很多時候，前半輩子掙到的錢，支付不起後半輩子保命的費用，你只會死得更快，何來福氣?所以，真正的福氣是：我在法定工作制的情況下，能夠穩定地獲取所需，而對身心不造成致命傷害，看得見希望，幹一行愛一行。這才是真正的福氣。
顯然，馬雲所謂的“福氣”是不包含這層意思的!國家法定工作制，不是誰一拍腦袋就想出來的，是經過無數實踐經驗檢驗出來的，一旦人勞累過度，壽命、身心都會受到嚴重創傷，8小時工作制是一個適中狀態，多了身體長期受不了，不行;少了就太閒，工作不飽滿，也不太行。輕易提什麼“996工作制”，這顯然是含有某種陰謀的——剝削的陰謀!
當然，我們反對“996工作制”，並不代表我就反對一切加班!這是兩個完全不同的概念，加班如果按照國家《勞動法》規定給加班費，對於年輕人來說，是一種物質鼓勵，是看得見希望的舉措，年輕力壯的小夥子當然就可以加班掙取更多經濟。但是，對於身體不好，只能勉強維持正常工作的人群來說，就不應該想著加班。所以，加班可以有，但必須雙倍工資，而且不提倡所有人都去忙著加班。你阿里巴巴能滿足所有員工的這一要求嗎?恐怕要打一個大大的問號啊!
說到這裡，另一個問題就出來了：很多公司不要求加班，但是如果你真以為不加班就能把一天的工作量做完，那就大錯特錯了，這種情況下，員工不得不自願加班，那麼，到底是算加班呢，還是不算加班?
資本的可惡之處就在於此!事實上，每天社會必要工作量究竟有多少，沒有人去統計過，甚至也無法統計，畢竟每個公司有其不同點，統計了也不適用。這時候，員工往往只能捏著鼻子吃個屁——暗忍暗受了。資本家剝削勞動者的訣竅就在這些地方，你能說那不是加班嗎?他確實敢說，但那根本就不是事實。馬雲自己就說，正確的話誰都會說，但符合現實的大實話卻沒人說。這難道不是事實嗎?為什麼馬雲就不說了呢?
在流水線上工作應該是最能反映出工作效率的，按理來說，在機器正常轉動頻率不變的情況下，每天生產出多少產品是基本固定的，那麼，以此來計算多出來的工時就很容易了，到底是不是加班，一看便知道。最難就是搞服務業的，幹多幹少好像不容易評估，這樣一來，加班到底該怎樣評估就難了。這也是資本家跟工人玩的一個工作遊戲。
難歸難，總是有辦法的，在同一個公司，每天干些什麼，工作量有多大，現在對於一個成熟的公司來說，基本上是可以量化的，既然如此，那算不算加班的問題不是就很好解決了嗎?
不要再跟我們玩文字遊戲了，能工作是福報，但不是什麼樣的工作都是人民的福報，在現實社會中，幫私人老闆打工，大量的超額工作根本就是老闆的福報，工人的苦難!不是什麼人都適用於“996工作制”的，我們不反對加班，但不能把加班當成是工人成功的噱頭，這跟成功一點關係都沒有;加班是要給雙倍工資的，年輕人加班為自己賺取更多錢，這對他來說是好事，但不能把加班當成是公司的硬性要求，那跟殺人沒啥分別。
馬雲還有一句話，工作是必須要有目標的，沒有目標，8小時工作制你也會嫌長;有了目標，哪怕是“007工作制”你都不會覺得累。可是，我們要說的是，這個目標是工人自己的事情，關你老闆什麼事了?你可以用這話來鼓勵員工，但不能用這話來限制員工!這是性質完全不同的問題。
所以，馬雲此言，甚是不敢恭維!
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