4月12日，粵港澳大灣區建設高峰研討會暨“一帶一路”與粵港澳大灣區研究院揭牌儀式在暨南大學石牌校區校友樓舉行。
（揭牌儀式）
國家發改委培訓（宣傳）中心主任康寧、副主任魏洪波，暨南大學校領導宋獻中、洪岸，粵港澳大灣區企業家聯盟主席代表蔡雋思以及產、學、研各界代表等近200餘名嘉賓出席揭牌儀式和隨後的高峰研討活動。活動由洪岸副校長主持。
研究院揭牌
服務“一帶一路”倡議和粵港澳大灣區戰略
宋獻中校長在致辭中指出，為深入貫徹落實習近平總書記視察廣東和暨南大學的講話精神，積極助力“一帶一路”倡議和粵港澳大灣區戰略的順利實施，暨南大學與國家發改委培訓（宣傳）中心合作，充分發揮雙方優勢，依託暨南大學共建 “一帶一路”與粵港澳大灣區研究院（以下簡稱“研究院”）。他表示，學校將以共建研究院為重要抓手，大力整合優勢資源，廣泛發動和利用海內外校友資源，協同暨南大學現有研究力量，重點圍繞“一帶一路”國家風險研判、華僑華人與人類命運共同體、產業合作以及粵港澳大灣區空間經濟，知識產權創造與保護，綠色發展與環境治理，輿情傳播與社會治理等領域，積極推動研究院重點打造高端研究中心、綜合培訓中心、大型調研中心等五大特色品牌，爭取將研究院打造成為一流高端智庫，為“一帶一路”倡議與粵港澳大灣區建設的順利實施，為構建人類命運共同體做出新的、獨特的貢獻。
（宋獻中致辭）
國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）主任康寧表示，研究院的成立是國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）與暨南大學合作的良好開端。暨南大學歷史悠久、人才輩出，對推進大灣區建設具有不可替代的作用。今後將結合國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）的政策性優勢和暨南大學的辦學經驗及師資校友資源，在粵港澳大灣區建設、脫貧攻堅和創新驅動等國家重大發展戰略，政策研究、行業分析、人才培養、社會服務、文化傳承與創新、國際交流與合作等方面開展全面合作，為推進和落實國家重要發展戰略而不斷努力。
（康寧致辭）
香港新華集團執行董事蔡雋思在致辭中回顧了由粵港澳三地政府成功聯合主辦的粵港澳大灣區東京推介會。他希望暨大的老師和同學們，能夠把握機遇，加強對東盟國家的研究，把自己的前途與大學的目標，以及整個國家的發展很好地結合起來，成就一番事業。
主題發言
共話“一帶一路”與粵港澳大灣區對策
隨後，暨南大學“一帶一路”與粵港澳大灣區研究院院長鬍軍、國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）副主任魏洪波、中國國際經濟交流中心產業規劃部部長王福強、中國出口信用保險公司廣東分公司副總經理陳日湘分別作了主題發言。
胡軍認為，一帶一路”沿線國家不同地區對我國產能合作的需求有不同側重，如東南亞區域對國際勞動力需求旺盛，中亞區域則對食品等產業有較大需求。“企業‘走出去’行業有先後順序，先勞動密集型產業後技術密集型產業，先輕工業後重工業。他表示，可從發達國家和新興轉軌國家在國際產能合作中借鑑經驗和教訓，推動廣東省“走出去”。
魏洪波作了題為《共建“一帶一路”合作共贏 開創未來》的報告，從共建“一帶一路“倡議的歷程、內涵、進展、願景、機遇與挑戰等方面展開，他認為，共建“一帶一路“面臨著資金缺口、惡性競爭等風險，需要堅持全球化，加大開放力度，開拓新市場，深化與第三方合作。
王福強認為，大灣區戰略是承擔改革再出發的首要平臺，代表著中國最高開放水平的戰略平臺。制度創新是大灣區創新發展的主要動力，體制探索的主要方向有拓展改革空間、行政體制改革、探索融合機制等八大方向。
陳日湘就推動粵港澳大灣區緊密合作，共同參與打造“一帶一路”建設重要支撐區的主題作了報告。他提議，要遵循市場規律和國際通行規則，從市場角度出發，做好經濟可行性分析，承擔主體責任。
圓桌對話
聚焦“一帶一路”與粵港澳大灣區建設
（嘉賓進行圓桌對話）
論壇上，來自學界以及業界的五位演講嘉賓圍繞“一帶一路”與粵港澳大灣區建設作了演講。暨南大學產業經濟研究院院長顧乃華擔任主持。
能興控股集團董事局主席鍾乃雄提出了體育文化產業是藍海的觀點。他認為，我國體育文化產業目前在GDP中只佔1%，有很大的發展空間和機會，未來還可以跟著電競產業鏈發展起來。
廣州迪森熱能技術股份有限公司創始人常厚春結合自己在以色列、約旦、等八個國家的經歷，說明了暨南大學在“一帶一路”和大灣區建設中的就業和創業優勢。他認為，暨南大學有12000多人為境外生，通過專業的學習和培訓，可以把這支隊伍輸送到“一帶一路”建設中，解決與當地人語言溝通問題。
暨南大學創業學院院長張耀輝從文化的角度提出了“走出去”中要重視文化的作用。他認為，我國文化沒有中斷過，在現代仍有可取之處，要強調文化潛在的影響力，發揮中國優秀傳統文化的作用。
華夏幸福國際研發中心總經理尹曉珺就如何將境外合作產業園發展得更好的問題提出了自己的看法，他認為，要高度重視民營企業“走出去“的作用。針對目前境外合作產業園數量多，質量差的問題，要堅持市場導向，做好市場分析報告及產業調研。
“創新關鍵靠人才。”金髮科技股份有限公司部長韋德廣結合公司案例闡述了人才培養與企業創新的結合方式，首先要重視創新，重視人才引進，設立技術研發中心；其次要管理創新、制度創新，確保管理模式和管理體系能夠支撐公司的發展。
研討會還特別邀請《中國改革報》副社長、中央電視臺特約評論員楊禹作了專場主題報告，宋獻中校長主持。楊禹副社長從“百年未有之大變局”切入主題，闡述了當代中國所面臨的機遇與危機，鼓勵我們要站在“改革開放40年、新中國成立70年”的新起點上，跋山涉水再出發。
（文/新聞中心 蘇運生 蔣琴，社會科學研究處 圖/黨委宣傳部 劉斌，產業經濟研究院 夏翠）
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