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对于题主的问题“景山说法”曾于3月2日刊发文章“员工拘留被辞退，单位被判赔17万”专门探讨此类问题，引起大家的广泛关注。
对于题主的问题应分两种情况说明：
1，若用人单位经法定程序制定规章制度，并将“员工被行政拘留视为严重违反规章制度，用人单位可以解除合同”作为规章制度的内容，则当员工被拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2，若用人单位无规章制度，而是想当然的依照劳动合同法39条 “用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，面临支付违法解除赔偿金的风险。
3，《劳动合同法》39条第六款的“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等，不包括劳动者被拘留、逮捕等被限制人身自由的情况。欢迎关注“景山说法”学习更多法律知识。
景山说法
劳动者被行政拘留的，用人单位不能解除劳动合同。
因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（6）项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
宝鸡清风
诸位年轻职场中人，老道集40多年经验告诉你们。做人做事务必遵纪守法。你若为保职位听命于老板，甚至主动献言做不法或有违公平，公民良俗之事，出了事你就是退罪羊。宜保留证据，慎之又慎。
色空老道
只有 刑事 案件 判刑才可以，行政 案件不可以。
桥哥30
不可以，要犯罪后法院判决结果。
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