核心提示
问：用人单位合并后，原劳动合同继续有效吗？
答：有效。
基本案情
某化工有限公司与某精细化工有限公司是某集团公司下属的两家企业。为加快资源整合与共享，2017年5月，该集团公司对化工公司与精细公司合并重组，化工公司的资产和人员全部并入精细公司。
为确保整合方案顺利实施，化工公司召开了职工大会，公布了合并方案，全体职工参加了职工大会，并形成会议决议，化工公司并入精细公司后，原有职工的工作岗位、地点都不变。
2017年6月，两家公司合并后，化工公司注销了工商登记。因化工公司与其职工签订的劳动合同未到期，精细公司与从原化工公司并入的职工未重新签订劳动合同，而是继续履行原化工公司与职工订立的劳动合同。
职工李某于1996年1月到化工公司工作。工作期间，李某与化工公司签订了无固定期限劳动合同。企业合并时李某参加了职工大会，同意企业合并和职工安置方案并签字确认。从2017年6月开始，李某到合并后的精细公司工作，由该公司为李某发放工资并缴纳社会保险费。
2017年9月，李某申请劳动争议仲裁，要求精细公司支付经济补偿和未签订劳动合同的另一倍工资。他主张，化工公司与精细公司合并后，化工公司被注销，自己与原单位之间的劳动关系因为企业注销而终止，化工公司应支付其终止劳动合同的经济补偿；由于化工公司已注销，应由精细公司承担支付经济补偿的义务。另外，自己到合并后的精细公司工作，建立了新的劳动关系，但该公司未与其签订劳动合同，故应支付未订立劳动合同的二倍工资。
在案件处理中，精细公司辩称，李某同意职工安置方案，到精细公司工作，属于双方继续履行原化工公司与李某订立的劳动合同，精细公司不应支付经济补偿。精细公司提交了关于化工公司与精细公司合并的文件、职工安置方案，附有职工签字的职工大会会议决议，化工公司与李某签订的无固定期限劳动合同。李某对上述证据均没有异议。
处理结果
驳回申请人李某的仲裁请求。
分析
仲裁委认为，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。化工公司并入精细公司后，其权利义务应该由精细公司享有和承担，劳动合同约定的权利义务并未因化工公司注销而自然终止，化工公司与李某签订的劳动合同对合并后的精细公司和李某仍然具有约束力。
李某以劳动关系已经终止为由要求精细公司支付经济补偿的主张不成立。劳动合同继续有效情形下，要求精细公司支付未签劳动合同的另一倍工资，不符合《劳动合同法》第82条有关规定，故李某的仲裁请求无事实和法律依据，仲裁委不予支持。
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